Tra cứu hỏi đáp Hội đồng trọng tài lao động

Công ty tôi hiện đang áp dụng hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định. Tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, lấy lý do người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu. Công ty tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và có trường hợp người lao động chấp thuận. Tôi xin hỏi luật sư, công ty tôi có

Chào luật sư 1. Em kết thúc hợp đồng thử việc ngày 31/10/2012.. trưởng bộ phận của em đã đưa đánh giá và nhận xét cho bộ phận tổ chức hành chính và yêu cầu ký hợp đồng nhưng đến nay,  (5/12/2012)  bộ phận tổ chức hành chính và giám đốc vẫn chưa cho tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức với em. Theo em biết thì sau khi kết thúc thời gian

Ông Phạm Văn Quân (tỉnh Sơn La) là cán bộ hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP tại 1 trường cao đẳng. Ông Quân có tham khảo Bộ luật Lao động và thấy có quy định làm thêm giờ trong một năm không được quá 200 giờ, nhưng Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lại không

Kính chào Luật sư, xin cho tôi hỏi: Cty của tôi là Cty CP, vốn Nhà nước chiếm gần 92% do Tổng Cty làm chủ sở hữu vốn Nhà nước, Tôi làm việc tại Cty là 27 năm, ký Hợp đồng lao động không xác định  thời hạn, tôi giữ chức vụ kế toán trưởng do Hội đồng quản trị bổ nhiệm theo Quyết định từ ngày 01/01/2012 đến ngày 31/12/2012. Trong thời gian đó, tôi

Gia đình tôi có người bị người khác trong lúc tham gia giao thông gây tai nạn giao thông  bị ảnh hưởng chấn thương  sọ não phải cấp cứu nằm viện điều trị. Gia đình bên gây tai nạn không quan tâm chăm sóc bồi thường cho nạn nhân. Mong các luật sư hướng dẫn gia đình thủ tục phương pháp để giải quyết

Anh tôi làm việc ở một công ty tư nhân và có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội quy hoạt động của công ty. Công ty phải tiến hành lập hội đồng xem xét, giải quyết các nghĩa vụ cũng như quyền lợi của anh tôi. Xin hỏi luật sư, trong thành phần hội đồng nêu trên có sự tham gia của đại diện công đoàn hay không? 

Cho tôi hỏi chế độ thai sản? Thời điểm nghỉ sinh được tính từ thời gian nào? Tôi nghỉ trước 2 tháng trước khi sinh được không?

Khi người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp và nộp hồ sơ cá nhân cho doanh nghiệp (bao gồm các văn bằng, chứng chỉ...). Xin hỏi luật sư, hiện nay có quy định nào cho doanh nghiệp được quyền hoặc không được quyền sử dụng các văn bằng, chứng chỉ của cá nhân để chứng minh năng lực của doanh nghiệp không?

Hiện nay, công ty em có một trường hợp mà trước đây em chưa gặp phải bao giờ. Nay em muốn xin luật sư tư vấn giúp em để em có thể làm đúng theo luật. Sự việc của công ty em như sau: Một nhân viên công ty đã làm việc được 1 năm. Ngày 4-5-2015 là hết thời hạn 1 năm ký kết hợp đồng lao động với nhân viên này. Trong một năm làm việc, người nhân

Vợ chồng tôi đều làm công nhân nhưng ở hai nơi khác nhau và cả hai đều đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi được dự sinh vào ngày 4-8. Tôi được biết khi vợ sinh con thì chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản nhưng không rõ là được nghỉ bao nhiêu ngày. Nếu phải sinh mổ thì chồng tôi có được nghỉ bù thêm hay không?

Tôi có một vấn đề muốn hỏi luật sư như sau: Tôi có 1 con gái học lớp 5. Sáng ngày 28/11/2013 cháu cùng một bạn khác đi học về thì 2 cháu bị va chạm xe đạp và cả 2 cháu bị ngã. Ngày hôm sau mẹ của cháu gái kia đến tận trường học để đánh con gái tôi. Con gái tôi bị tát 3 cái vào mặt. Vậy xin hỏi người kia làm như vậy thì phải chịu trách nhiệm như

Tầm này xã hội nản quá. Cháu đang đi trên đường bỗng 1 người xông ra đánh cháu ko một lý do, hỏi thưa chú người đó sẽ bị tội gì ạ? Nếu cháu dùng đồ để tự vệ  thì sẽ thế nào trước pháp luật ạ? TH2: Đang dừng xe đèn đỏ hoặc kẹt xe thì có người đằng sau cứ bấm còi inh ỏi mặc dù đằng trước cháu ko thể di chuyển lên được , cháu cứ đứng im kệ họ