.
Bạn có thể tham khảo quy định sau đây của Bộ luật dân sự để xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại:
"Ðiều 605. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại
1. Thiệt hại phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thỏa thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi
mức tiền công trung bình trả cho người chăm sóc người tàn tật tại địa phương nơi người bị thiệt hại cư trú. Về nguyên tắc, chỉ tính bồi thường thiệt hại cho một người chăm sóc người bị thiệt hại do mất khả năng lao động.
1.5. Khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần do sức khỏe bị xâm phạm.
a) Khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần do sức
...Do vậy, về mặt nguyên tắc nếu cả hai cùng có lỗi thì phải cùng nhau chịu trách nhiệm và nên dẹp bỏ ngay định kiến cứ đi xe lớn gay tai nạn với xe nhỏ hơn thì xe lớn là có lỗi, phải bồi thường. Trong trường hợp này, hai bên hãy tính những thiệt hại toàn bộ cho cả hai và chia đôi trách nhiệm cho sòng phẳng. Vê việc xin lấy xe ra sớm thì bạn nên làm đơn
Theo thông tin anh cung cấp, vợ anh gây ra tai nạn giao thông, gây thiệt hại về sức khỏe cho người khác, do vậy sẽ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm. Nguyên tắc bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng được quy định tại Điều 605 Bộ Luật dân sự như sau: " 1. Thiệt hại phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có
Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn cho nghi vấn của tôi về luật quy định đối với hợp đồng. Em gái tôi là tạp vụ ở cơ quan nhà nước, thời gian gần 4 năm và đã được kí hợp đồng dài hạn, có tham gia bhxh bắt buộc. Nhưng thời gian gần đây đã bị cắt hợp đồng, chuyển sang kí hợp đồng mùa vụ 3 tháng va bhxh thì chuyển sang tự nguyện. Vậy vấn đề đặt ra
tác) để bán nhà và chuyển đi nơi khác sinh sống. Sau đó người chồng đã mất. Người vợ đã đâm đơn kiện việc mua bán nhà trái phép, và hiện tại đã được tòa án tuyên hợp đồng mua bán nhà là vô hiệu. Tuy nhiên, việc giải quyết hậu quả hợp đồng mua bán này cho các bên liên quan không rõ ràng và thỏa đáng. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp là trong trường hợp này
Tôi là giáo viên mầm non. Vào tháng 03/2013, tôi được tăng bậc lương thường xuyên từ 2,06 lên 2,26. Đến nay ( tháng 7/2013) tôi có quyết định tăng bậc lương. Vì vậy tôi được truy lãnh là 05 tháng. Nhưng thời gian từ tháng 01/2013 đến tháng 04/2013 tôi nghỉ thai sản. Vì vậy bảo hiểm xa hội huyện nơi tôi công tác chỉ cho tôi truy lãnh 03 tháng
Tôi tên là Thành Lưu, công tác tại công ty TNHH MTV TM DV vệ sinh Nhà Sạch Đẹp, trụ sở chính: 243/42 Huỳnh Văn Lũy, P.Phú Lợi, TP.Thủ Dầu Một, Bình Dương. Hiện nay công ty tôi có ký hợp đồng cung cấp dịch vụ tạp vụ cho Công ty Joon Saigon ở KCN Sóng Thần 1, TX.Dĩ An, với số lượng công nhân là 08 người, thời gian hợp đồng từ 01/07/2013 đến 30
Về nguyên tắc thì phải có giấy nghỉ khám thai, tuy nhiên như vậy cũng tốt. Bạn cũng nên hiểu rằng, để thanh toán chế độ khám thai thì ngày đó bạn phải thực sự nghỉ việc.
Về nguyên tắc khi bạn nộp hồ sơ lên công an quận để giải quyết trường hợp nhập hộ khẩu thì bạn phải hoàn tất các thủ tục và trong hồ sơ của bạn phải có các tài liệu chứng minh mình thuộc trường hợp có đủ điều kiện nhập khẩu theo quy định chứ công an quận không chuyển hồ sơ xuống địa phương xác minh thay cho bạn.
Trường hợp trong quá trình
Theo qui định của pháp luật thì trường hợp bố mẹ bạn chết không để lại di chúc nên di sản của bố mẹ bạn sẽ trở thành di sản thừa kế theo pháp luật và thời hiệu để khởi kiện yêu cầu chia di sản thừa kế là 10 năm kể từ khi người để lại di sản chết. Theo thông tin bạn trình bày thì bố mẹ bạn đã mất cách đây hơn 30 năm nên về nguyên tắc đã hết thời
Nội dung bạn hỏi liên quan tới lĩnh vực đất đai nhà ở, Luật sư tư vấn cho bạn như sau:
Về nguyên tắc hiện tại có hai cách để tính thuế thu nhập cá nhân trong trường hợp chuyển nhượng quyền sử dụng đất.
1. 25% giá trị chênh lệch giữa hai lần chuyển nhượng;
2. 2% giá trị hợp đồng
Hiện tại người chuyển nhượng quyền sử dụng đất
Vì thời gian sinh bé chúng tôi chưa biết rõ nên không trả lời chính xác cho bạn được, theo nguyên tắc bạn có thể tính là tham gia 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Tôi làm việc ở một công ty A ở Sông Bé (Bình Dương trước đây) từ năm 1981 đến 1992. Đến tháng 10/1992, tôi chuyển công tác về làm ở tp.HCM và đã nhận trợ cấp thôi việc 1 lần do cty chi trả. Từ 10/1992 đến 1/2012, tôi làm ở 1 cty B ở tpHCM. Đến tháng 1/2012 tôi đủ tuổi nghỉ hưu (nữ 55 tuổi) và đã có 19 năm 6 tháng đóng BHXH. Cty nói rằng tôi
Tôi năm nay 41 tuổi, hiện đang làm việc tại 1 cty TNHH, đã tham gia đóng BHXH từ năm 1997, nếu cuối năm 2011 này tôi xin nghỉ việc. Mong Quí cơ quan cho tôi biết: Những chế độ tôi sẽ được hưởng và thủ tục để nhận những chế độ này? Nếu tôi có nguyện vọng được tiếp tục đóng BHXH tự nguyện đến khi đủ điều kiện được lĩnh lương hưu, xin hỏi thời
Hiện nay BHXH vẫn đang tiếp tục phân luồn BHTN riêng vì vậy sổ bảo lưu thất nghiệp sẽ nộp vào 1 cửa thất nghiệp theo nguyên tắc là ngày làm việc.
Ví dụ: Ngày 1 nộp thì ngày 2 và ngày 3 BHXH bảo lưu, ngày 4 thì trả sổ cho đơn vị. Nghĩa là 4 ngày đó không tính ngày lễ, ngày thứ 7 và chủ nhật.
Hiện nay về pháp luật, BHXH chưa có một quy định nào về vấn đề này. Việc ai nhận tiền trợ cấp BHXH thì phụ thuộc vào gia đình giữa vợ và chồng , cũng có thể là người cha mà không phải là người mẹ. Nhưng về nguyên tắc chỉ hưởng được 1 người.
Việt Nam 3 năm và công ty bên Việt Nam yêu cầu được giữ sổ đỏ( có sự đồng ý của chủ sở hữu là bố tôi). Mặt khác, nếu như tôi phá hợp đồng đó thì tôi sẽ phải bồi thường phí đào tạo" tổng chi phí đào tạo ước tính cho cả khóa học khoảng 150.000.000 đồng" (trích nguyên văn trong bản hợp đồng). Tôi đã làm việc bên đó được 2 năm,nhưng vì lí do
Tôi 40 tuổi, tham gia công tác từ năm 1993 tại 1 doanh nghiệp nhà nước thuộc tập đoàn bưu chính viễn thông, có đóng bảo hiểm xã hội từ đó đến nay (tính tròn 17 năm). mức lương của tôi hiện đang hưởng là lương giao dịch viên hết bậc 5/5 từ tháng 10/2004 đến nay có hệ số 3,50 mã ngạch B9N4B5. Nay do điều kiện gia đình tôi dự định xin nghỉ việc ở
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
