Hiện tôi đã nghỉ việc được 1 tháng vì hết HĐLĐ nhưng đến nay vẫn chưa có sổ BHXH, vậy theo luật sau thời gian bao lâu người lao động nghỉ việc thì Doanh nghiệp phải trả lại sổ BHXH cho người lao động ạ?
- Theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động (BLLĐ) đã được sửa đổi bổ sung thì trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Trường hợp đặc biệt ở đây được quy định
người sử dụng lao động tại Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2012.
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người
lao động sau khi nghỉ việc, các thủ tục giải quyết sổ BHXH để có thể tiếp tục nộp vào công ty khác như thế nào? Đối với các doanh nghiệp có tình trạng chậm hay nợ tiền bảo hiểm như vậy thì các cơ quan liên quan có biện pháp xử lý như thế nào?
Bà Hoàng Thu Hồng (tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, email: thu_hong_hoang@...) công tác tại Xí nghiệp Nuôi trồng thủy sản huyện Châu Thành. Từ tháng 5/1977 đến năm 1991, bà Hồng nghỉ việc theo Quyết định số 176/HĐBT về việc sắp xếp lại lao động trong các đơn vị kinh tế quốc doanh. Theo phản ánh của bà Hồng, từ năm 1991 đến nay, bà Hồng chưa được nhận
như em có tên trên giấy phép kinh doanh có được không. Nhưng do giấy phép của em hoàn thành là làm xong trong tháng 8 vừa rồi thì em có được nhận TCTN 1 lần không? Em đang mang thai và dự sinh con vào ngày 30/10/2013. Vậy có đủ điều kiện nhận BHXH Thai sản không? Mức trợ cấp thai sản là bao nhiêu?
không có biên bản bàn giao lại công việc cho tôi. - Trước đây công việc phụ trách các phương án kinh doanh nhập khẩu uỷ thác của công ty là do một người khác (đã nghỉ việc phụ trách) sau khi họ nghỉ thì công ty không có ai đảm nhiệm được vì vây giám đốc bảo tôi theo dõi tiếp (không có văn bản giao việc), và khi phát sinh hợp đồng nào tôi đều trình và
Kính Chào Luật Sư tôi Tên Là: Đỗ Quốc Vũ Sinh năm (07-03-1985), tôi Đã công Tác Tại một doanh nghiệp nước ngoài hơn 05 năm, và mỗi tháng, mỗi năm tôi làm việc chứng từ rõ ràng, rành mạch. được sự giám sát của phòng điều hành và phòng kế toán. Từ một nhân viên bình thường thôi đã phấn đấu nổ lực và được thăng chức lên quản lý một cửa hàng tiện
Xin chào luật sư! Tôi đang có vấn đề cần luật sư giải đáp: Tôi có xin việc làm nhân viên kinh doanh cho 1 cty TNHH ở quận 7, được nhận vào làm và là nhân viên thử việc trong 2 tháng (bắt đầu làm từ 14/10 và chỉ có hợp đồng miệng), nhưng tôi mới thử việc được 1 tuần (từ thứ 2 -> thử 7) trong thời gian đó nhân viên được giao hướng dẫn tôi có mâu
đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà
Kính chào luật sư Bùi Công Thành! Tôi là giáo viên được biên chế chính thức từ 1/9/2005. Nay tôi muốn nghỉ dạy để ra ngoài kinh doanh thì tôi được hưởng những quyền lợi gì từ cơ quan cũ? Chân thành cám ơn ông!
Về thời điểm xác định doanh thu tính thuế đối với sản phẩm tư vấn xây dựng cơ bản, trong trường hợp công trình chưa thi công xong hoặc chưa có kế hoạch vốn? thì thời điểm xác định doanh thu như thế nào? Những công trình có vốn Ngân sách Nhà nước đã kê khai doanh thu với thời gian trên 2 năm, doanh nghiệp đã nộp thuế GTGT, nhưng chưa thu được tiền
1. Để kinh doanh, hợp tác kinh doanh với doanh nghiệp tại Việt Nam, trước hết bạn phải thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam. Theo Luật Doanh nghiệp, Nghị định về khuyến khích đầu tư trong nước và các văn bản liên quan, khi thành lập công ty, bạn và các sáng lập viên chỉ phải đăng ký tại Phòng Đăng ký kinh doanh, thuộc Sở KH&ĐT tỉnh
Luật Doanh nghiệp 2014 thay thế Luật Doanh nghiệp 2005 hiện hành, có hiệu lực từ ngày 1/7/2015 quy định rất nhiều vấn đề quan trọng liên quan đến tổ chức và hoạt động của doanh nghiệp. Trong đó, các quy định mới về người đại diện theo pháp luật và con dấu là 2 điểm nổi bật mà các doanh nghiệp đang hoạt động hoặc dự kiến thành lập cần lưu ý
Chúng tôi dự định thành lập công ty làm dịch vụ bảo vệ. Xin cho biết cần phải có những điều kiện gì? Điều kiện, tiêu chuẩn đối với người đứng đầu doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ?
Cổng Giao tiếp điện tử Ủy ban Nhân dân Tp.Hà Nội xin trả lời như sau:
Người lao động trong doanh nghiệp thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc theo qui định của Luật Bảo hiểm y tế, trong trường hợp người lao động nghỉ việc chờ giải quyết chế độ bị Công ty cắt bỏ các loại bảo hiểm, người lao động có thể liên hệ với phòng Bảo hiểm xã hội
: Giấy phép đăng ký kinh doanh, Giấy phép thành lập và hoạt động, Giấy chứng nhận đầu tư.
Trường hợp thuộc diện làm thủ tục thay đổi thông tin với cơ quan đăng ký kinh doanh thì đề nghị Công ty liên hệ với Sở Kế hoạch Đầu tư để được hướng dẫn và thực hiện.
Chào bạn!
Công ty em chuyên về lĩnh vực xây dựng, trong năm 2013 công ty em có liên danh với 01 công ty khác để đấu thầu công trình nhưng sau đó bên cty kia đã uỷ quyền lại cho bên em thi công toàn bộ công trình như thế bên em hạch toán toàn bộ công trình đó là của mình như thế có đúng không ạ? và hoá đơn đất bên em thực
đại diện cũng như các quy định về quyền hạn và nghĩa vụ của Giám Đốc được quy định tại Luật Doanh Nghiệp, chỉ là người đại diện của công ty, nhân danh công ty để điều hành, quản lý hoạt động hằng ngày của công ty. Và công ty hoàn toàn có quyền thay thế ông Giám Đốc này bất cứ lúc nào, trường hợp bị bắt chẳng hạn.
Như vậy, về mặt pháp lý
Lao động - TBXH các huyện, thành phố nơi công ty đặt trụ sở đối với doanh nghiệp nằm ngoài Khu công nghiệp, gửi về Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh đối với các doanh nghiệp trong khu công nghiệp. Bạn có thể liên hệ với Phòng Lao động - TBXH các huyện thành phố hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh nơi công ty bạn đặt trụ sở để được tư vấn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
