Tôi có một thắc mắc về HĐLĐ đối với công việc kế toán tại Hội có tính chất đặc thù mong Luật sư tư vấn giải đáp: 1. Đơn vị chúng tôi (Hội có tính chất đặc thù được quy định tại Nghị định 45 của Chính phủ) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật (02 lần ký hợp đồng xác định thời hạn và hiện nay là HĐLĐ không xác
ý do không tìm được người thay thế. Tôi vẫn nghỉ và 10 ngày sau đi làm trở lại, có nộp cho công ty sổ khám bệnh của vợ tôi. Lúc đó, giám đốc ra điều kiện muốn làm tiếp thì không được xin tăng lương. Tôi không đồng ý và bị giám đốc chấm dứt hợp đồng. Xin hỏi luật sư tôi phải làm thế nào?
tôi được biết ông ta cũng đã sử dụng hình thức nói trên để vay tiền của nhiều người nữa với số tiền lên đến hàng trăm triệu đồng và không có khả năng trả lại. Vậy xin hỏi luật sư nếu thưa tòa ông này có bị đi tù không?và nếu ông ta tù rồi chung tôi còn có thể lấy được tiền nữa hay không? Xin cảm ơn luật sư!
va chạm gì đến pháp luật nên không biêt đơn kiện viết theo mẫu nào? khởi kiện ở đâu? Chi phí ra sao? Chính vì vậy, nay em nhờ các luật sư tư vấn hướng giải quyết trường hợp của em như thế nào? Rất mong sự phản hồi của quý luật sư Chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!
Mong luật sư giúp đỡ.. Mình năm nay 25 tuổi..mình có 1 nhỏ e cùng về đằng ngoại.2 đứa mình quan hệ vs nhau trong 1 lần mình say rựou..giờ e ý có bầu và bỏ nhà đi,ba mẹ em áy làm đơn gửi công an tìm ngừoi.e ấy năm nay17 tuổi.mình xin hỏi luật sư là nếu công an mà tìm thấy mình và em ấy ở chung vs nhau thì mình có bị truy tố về luật hình sự gì
Theo phản ánh của bà Vũ Thị Nhi (tỉnh Thái Bình), bố đẻ của bà Nhi sinh năm 1960, nhập ngũ tháng 4/1978, xuất ngũ tháng 5/1982. Theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg, bố bà được hưởng chế độ trợ cấp 1 lần, nhưng do giấy tờ bị thất lạc, nên bố bà chưa được giải quyết chế độ này. Bố bà Nhi đã đến Ban Chỉ huy quân sự huyện Thái Thụy, tỉnh Thái Bình để
trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Khi đó, nếu NSDLĐ lấy lý do hết hạn HĐLĐ để buộc NLĐ thôi việc, là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
2. Quyền lợi của NLĐ, khi bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật được giải quyết theo quy định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ, như sau:
- Nếu NLĐ muốn trở lại làm việc, thì NSDLĐ phải nhận
Tôi có người anh trai sinh năm 1960 đang công tác ở cơ quan Thành ủy (có thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội là 30 năm). Năm 2010, anh không may bị mất vì bệnh hiểm nghèo. Gia đình đã nhận tiền tuất 1 lần. Xin hỏi trường hợp anh tôi mất đột ngột như vậy thì ngoài khoản tiền tuất (do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả) có được hưởng trợ cấp thôi việc
Xin hỏi Luật sư khi HĐLĐ chuẩn bị hết hạn Công ty không muốn tiếp tục tái ký HĐLĐ với NLĐ thì có phải báo trước theo thời gian quy định với NLĐ hay không? Xin cảm ơn!
Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái
tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Tôi năm nay 59 tuổi, là con liệt sĩ. Hiện nay sức khỏe của tôi không tốt, việc đi lại gặp khó khăn do bị khuyết tật, gia đình thuộc hộ cận nghèo. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp hàng tháng đối với con liệt sĩ bị khuyết tật không? Hồ sơ thủ tục cần những gì?
trình hơn nên có thể tiết kiệm chi phí vận chuyển. Công ty Hoa Thịnh đã đồng ý hủy bỏ hợp đồng và hoàn lại tiền ứng trước cho công ty A. Do giá vật liệu trên thị trường tăng nên Nguyễn Hoàng đã không mua được hàng như dự kiến. Đến hạn công ty A có công văn yêu cầu công ty Hoa Thịnh thực hiện giao hàng như đã thỏa thuận trong hợp đồng nhưng đã bị từ
lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương, tiền công tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH.
- Người lao động có các tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, người lao động đã làm việc trong DN từ 1 năm trở lên được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ một năm trở lên. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Xin cho tôi được hỏi, hiện tôi có 02 đứa cháu vợ mới 3-4 năm tuổi mà cha mẹ nó vi phạm pháp luật bị phạt tù, họ hàng nội ngoại không ai có khả năng nuôi 02 trẻ, vậy tôi phải làm sao để được nuôi 2 trẻ hợp pháp cho đến lúc cha, mẹ nó chấp hành xong hình phạt tù, các căn cứ nào, thủ tục ra sao xin các luật sư tư vấn giúp.
thành. Gọi điện thoại nhờ công an phường lên giải quyết nhiều lần nhưng công an lại không lên vì lí do chuyện gia đình tự giải quyết. Đến nay anh ta còn cầm dao ra nữa. Vì bảo vệ gia đình và tính mạng mình nên ba mẹ em đã xuống tận phường trình báo công an và anh công an có nói là về viết một lá đơn " xin gửi con đi cải tạo" đưa lên công an phường
Ông Vũ Hồng Sơn (tỉnh Gia Lai), sinh tháng 8/1963, nhập ngũ tháng 9/1982, cấp bậc Trung tá, với các chức vụ: Tiểu đoàn phó chính trị, trợ lý Dân vận thuộc phòng chính trị Lữ đoàn 40 (Quân đoàn 3). Được nâng lương Trung tá lần 1 vào tháng 8/2008. Tháng 12/2012 đơn vị giải quyết cho ông Sơn nghỉ hưu trước tuổi.Ông Sơn muốn được biết ông có được
chiến.
Theo đơn của bà Hòa thì trong Quyết định nghỉ hưu của bà Xuân có ghi thời gian tham gia nghĩa vụ thanh niên xung phong, nhưng trong sổ bảo hiểm xã hội chỉ ghi bà làm công tác giảng dạy từ tháng 12/1970 đến tháng 4/2004.
Tại khoản 1, Điều 1 Quyết định số 40/2011/QĐ-TTg ghi rõ: Quyết định này quy định chế độ đối với thanh niên xung phong
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
