Tháng 6-2015, công ty chúng tôi có tuyển thêm một nhân viên lao độngnữ vào làm việc và đến tháng 8 thì công ty ký hợp đồng chính thức chonhân viên này. Ngày 18-8, tôi đến nộp hồ sơ tại BHXH quận 8 để đăng ký báo tăng lao động, cơ quan này yêu cầu tôi bổ sung thêm hệ thống thang bảng lương của lao động mới. Tôi đã bổ sung và được hẹn ngày đến
Theo phản ánh của ông Thái Hoàng Hà (TP. Hà Nội), Công ty của ông là Công ty sản xuất và tiền lươngghi trong hợp đồng lao động đối với người lao động bao gồm: Lương cơ bản + phụcấp lương + lương sản phẩm/kinh doanh. Lương của bộ phận trực tiếp gồm: Lương cơ bản + phụ cấp lương + lương sản phẩm; Lương của bộ phận gián tiếp gồm: Lương cơ bản + phụ
Tôi từng làm giám đốc kinh doanh của Công ty Cổ phần Phần mềm Sài GònMới. Tôi vào công ty làm việc từ tháng 11-2014 đến tháng 6-2015 thìnghỉ việc do công ty thường xuyên nợ lương hằng tháng. Hiện công ty này vẫn còn nợ lương tôi khoảng 60 triệu đồng. Ngoài nợ lương, công ty không trả lại sổ BHXH khiến tôi không làm được làm thủ tục hưởng bảo
(PLO)- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa khi xử lý kỷ luật lao động. Tháng 11 vừa qua, tôi có uống tí bia nên ngủ quên khi trông giữ kho hàng (lần hai) nên công ty đã tạm ngưng công việc chờ họp xử lý kỷ luật lao động. Tôi muốn biết là khi họp xét kỷ luật thì công ty có mời tôi hay không và
(PLO)- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi... Trước khi nghỉ thai sản tôi có vi phạm một số quy chế làm việc của công ty và họ cũng chưa xử lý vi phạm. Hiện tại, tôi đang nghỉ thai sản được
(PLO)-Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì bị kỷ luật sa thải. Tôi về quê nghỉ tết đến ngày mùng tám thì công ty khai trương làm lại. Tôi muốn nghỉ tết thêm mấy ngày nữa rồi mới đi làm nhưng nghe nói nghỉ quá năm ngày sẽ bị công ty sa thải có đúng vậy
(PLO)- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp kết hôn, con kết hôn... Tôi hiện làm nhân viên của công ty in ấn và con gái tôi sắp đám cưới. Tôi có nghe nói khi con gái kết hôn thì tôi được phép nghỉ ba ngày có lương, đúng vậy không? Pham thi bich (phamthibich201616@yahoo.com)
nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;
6. Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;
7. Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
8. Đi học tập có thời hạn
(PLO)- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, bị tạm giữ, tạm giam... Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 3 nhưng do lớn tuổi nên sức khoẻ không được tốt. Tôi muốn xin công ty cho tạm hoãn hợp đồng lao động 1 tháng để dưỡng sức thì có quy định nào cho phép tôi được quyền này hay không (tôi
(PLO)- Hợp đồng lao động được làm thành hai bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động một bản. Tháng 1-2016, tôi ký hợp đồng lao động với một công ty kinh doanh văn phòng phẩm với chức danh là nhân viên kinh doanh, mức lương 3 triệu đồng/tháng, xe tự túc và thời hạn làm việc là 12 tháng. Sau khi ký xong thì chị kế toán của công ty
công chứng hợp đồng, giao dịch theo mẫu;
+ Dự thảo hợp đồng (nếu có);
+ Bản sao giấy tờ tuỳ thân;
+ Bản sao giấy chứng nhận quyền sử dụng đất;
+ Bản sao giấy tờ khác có liên quan đến hợp đồng mà pháp luật quy định phải có.
- Thủ tục:
+ Sau khi nhận hồ sơ yêu cầu công chứng, Công chứng viên kiểm tra giấy tờ trong hồ sơ yêu
Tôi mới được tuyển vào một cơ quan nhà nước hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng tạm tuyển (người lao động chưa được bổ nhiệm ngạch). Tôi muốn hỏi về thời điểm để tính nâng lương là từ khi ký hợp đồng làm việc chính thức (sau khi hết hợp đồng thử việc) hay được tính vào thời điểm bắt đầu ký hợp đồng không xác định thời hạn? Xin cám ơn Luật sư
Năm 2013, tôi được tuyển vào làm việc cho một công ty sản xuất về đồ gia dụng với hợp đồng lao động có thời hạn là ba năm. Hiện tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vừa qua, công ty nói khó khăn cần tiết giảm nhân sự và muốn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và không bồi thường gì. Đề nghị Luật sư cho biết, hợp đồng lao động của tôi
Tháng 1 năm 2013, Tôi có bị một đối tượng hứa sẽ giúp xin đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản trong thời gian 06 tháng kể từ khi nhận tiền. Tôi đã đưa cho đối tượng đó 100 triệu đồng. Nay đã hơn một năm nhưng đối tượng đó vẫn không xin được cho tôi đi xuất khẩu lao động và tiền đó cũng không lấy lại được. Bằng chứng tôi chỉ có biên lai gửi
Dân tộc thiểu số và Miền núi (Báo Khoa học và Đời sống); 01 tờ chuyên đề Dân tộc thiểu số và Miền núi (Báo Công Thương); 01 tờ chuyên đề Dân tộc và Miền núi (Báo Lao động và Xã hội); 01 tờ chuyên đề Dân tộc thiểu số và Miền núi (Báo Tài nguyên và Môi trường); 01 tờ chuyên đề Dân tộc, miền núi (Báo Pháp luật Việt Nam)/kỳ phát hành;
- Các thôn bản
Xin chào Sở KH-ĐT tỉnh Bình Phước, Xin quí cơ quan giải đáp và hướng dẫn tôi thắc mắc sau: Tôi thành lập công ty cổ phần ngành nghề chính là "Hoạt động kiến trúc và giám sát,tư vấn thiết kế xây dựng dân dụng công nghiệp, cầu đường..." như vậy tôi có cần chứng chỉ gì không? và chứng chỉ đó phải là của người đứng đầu công ty hay sao ah? Kính mong
Cho em hỏi về điều kiện chỉ huy trưởng: Lúc trước Nghi định 12/2009/NĐ-CP quy định về điều kiện chỉ huy trưởng đã học lớp bỗi dưỡng chỉ huy trưởng và là KS 5 năm kinh nghiệm. Nhưng nay Nghị định 59/2015/NĐ-CP về quản lý ĐTXD có hiệu lực bắt buộc người chi huy trưởng phải có chứng chỉ hành nghề giám sát hoặc an toàn lao động mà hiện nay chưa có
Người được cấp chứng chỉ hành nghề xây dựng (chứng chỉ Giám sát thi công, Chứng chỉ thiết kế kết cấu v..v.) khi hết tuổi lao động (nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi) nhưng vẫn còn hoạt động hành nghề xây dựng thì có được cấp lại chứng chỉ hành nghề hay không? Kính mong Quý Sở XD trả lời giúp.
Tôi được một người bà con giới thiệu lên Sài Gòn phụ giúp việc nhà. Do chưa đi làm lần nào nên thấy lo. Khi tôi đi làm tôi có phải ký hợp đồng lao động, tôi có quyền và nghĩa vụ gì?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
BHXH quận 8 phải xin lỗi công ty
18:03 | 30/08/2016
