Tra cứu hỏi đáp Công nhân lao động

Trước đây tôi có làm và tham gia đóng BHXH gần 1 năm tại TPHCM. Thời gian đầu sau khi nghỉ việc tôi có liên hệ công ty cũ để lấy sổ BHXH nhưng không được do chưa chốt được sổ. Trong thời gian này (gần 3 năm) tôi đều tham gia đóng BHXH theo số của sổ cũ. Hiện tại tôi liên hệ công ty cũ hỏi về sổ thì được báo là đã đánh mất sổ BHXH của tôi và

Em chào các anh, chị trong bảo hiểm. Em làm trong một công ty xây dựng ở khu công nghiệp Long Thành đã đựơc 4 năm rồi, bây giờ công ty em đang gặp khó khăn, có nguy cơ phá sản, em xin nghỉ việc thì nhân sự bảo là công ty nợ tiền BHXH nhiều lắm, không lãnh đựơc bảo hiểm thất nghiệp. Vậy em phải làm sao các anh chị. Làm thế nào để em có thể nhận

Đến hết tháng 5/2012 là tôi làm việc tại cty được 3 năm, và khoảng cuối tháng 5 tôi bắt đầu nghỉ thai sản, vậy trong quá trình nghỉ thai sản nếu tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì đơn xin nghỉ việc có được chấp nhận Tôi có cần bàn giao công việc 45 ngày như trong HDLD không? Và tiền bảo hiểm thì tôi sẽ tự đi lấy hay cty lấy cho tôi. Xin cảm ơn?

Năm 2005 tôi làm cho một công ty tư nhân về xây dựng nhưng tôi chưa từng được ký một Hợp đồng lao động nào, người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm cho tôi (đã có sổ). Đến năm 2010 tôi không làm ở đó nữa nhưng công ty đó không chấp nhận đơn xin nghỉ việc của tôi (tôi đã tự ý bỏ), T2/2010 tôi làm ở công ty khác, công ty mày yêu cầu tôi chuyển sổ

Tôi là người lao động làm việc trong công ty.tôi đã có 1 thời gian dài đóng bh nhưng do nội bộ công ty xảy ra mâu thuẫn. 2 xếp tôi tách ra thành 2 công ty riêng.nên cty đó không còn hoạt động nữa nhưng cũng ko có thông báo giải thể giờ tôi xin làm công ty mới nhưng do chưa cty tôi chưa đóng tiền bh hết nên ko bảo lưu được sổ bh.vậy tôi muốn hỏi

Tôi hiện là cán bộ phụ trách BHXH của một công ty, tôi thấy việc cấp sổ mới cho người lao động theo qui định hiện nay của cơ quan BHXH gây rất nhiều khó khăn cho chúng tôi. Nay, đề nghị cơ quan bảo biểm nói rõ qui trình và hồ sơ cần thiết để được cấp sổ trong các trường hợp sau: Người lao động đã có số sổ ở đơn vị cũ nhưng đã rút BHXH một lần

Thời gian nghỉ thai sản được tính trước và sau khi sinh được nghỉ tổng cộng là 4 tháng. Theo quy định thì nếu sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức với số tiền là 25% mức lương tối thiểu chung. Xin hỏi: nếu người lao động không nghỉ thêm mà vẫn đi làm đúng theo thời gian 4 tháng thì có được nhận tiền nghĩ dưỡng sức này không? Hay chế độ này

Em đóng BHXH hơn 1năm (15 tháng) tại Cty A. Khi nghỉ việc lẽ ra cty phải giải quyết cho em các thủ tục như là: cấp Quyết định nghỉ việc; bảo lưu sổ BHXH để em có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.Nhưng sau 1 thời gian nghỉ việc em không thấy cty giải quyết gi. Khi em hỏi lãnh đạo thì được biết là do cty còn nợ tiền bảo hiểm nên CQ bảo

Cho E hỏi Công ty có phải đóng BHXH cho lao động dưới 18 tuổi không ạ? Vì công ty E nhận lao động dưới 18 tuổi nhưng không ký HĐLĐ.

Chồng tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 5/2006 đến tháng 5/2011 thì chồng tôi xin chấm dứt hợp đồng ở công ty (hàng tháng, công ty vẫn khấu trừ tiền BHXH đều đặn). Công ty đã giải quyết cho chồng tôi được chấm dứt hợp đồng lao động và chồng tôi được hưởng trợ cấp thôi việc là 1,5 tháng (tính từ tháng 5/2006 đến tháng 12/2008). Thời gian

Công ty đang đóng tại tỉnh A và đăng ký cấp thẻ BHYT tại BHXH tại một huyện của tỉnh A đó. Công ty có người lao động tại nhiều tỉnh thành khác nhau và đi làm bằng xe đưa đón của công ty. Khi đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu cho người lao động, được BHXH huyện hướng dẫn như sau: * Người lao động của doanh nghiệp phải đăng ký nơi khám chữa bệnh

Cho tôi hỏi quy định về bảo hiểm y tế bắt buộc cho lao động là người nước ngoài. Cá nhân là người nước ngoài, không cư trú (Không làm việc trực tiếp ở Việt Nam, chỉ điều hành, quản lý qua điện thoại. Năm đầu tiên cá nhân này sống ở Việt Nam, sau đó mỗi năm sang Việt Nam khoảng 15 ngày). Có hợp đồng lao động dài hạn (3 năm) ở Việt Nam, nhận

Tôi đang làm cho 1 CTy TNHH dạng gia đìnhtại Quận Bình Thạnh TP HCM, thành lập từ năm 2009 do chưa ổn định về nhân sự và trong thời gian đầu còn khó khăn. Tháng 4/2011 tôi có đăng ký tham gia BHXH cho Cty và truy đóng từ tháng 01/2011 đến nay, Ngày 10/6 theo hẹn của BHXH Quận Bình Thạnh lên làm việc thì được Phó giám đốc quận Bình Thạnh trả lời

Tại công ty em có trường hợp người lao động sinh con, sau đó sức khoẻ yếu nên em đã làm dưỡng sức phục hồi nhưng sau đó không thể tiếp tục đi làm được nên phải nghỉ làm. Em làm báo giảm thai sản từ tháng 11 tăng tháng 04 (do NLĐ làm việc 3 ca nên nghỉ 5 tháng), trong khi đó giấy tờ khai sinh, ra viện, nghỉ hưởng thì sinh vào ngày 14

1/ có 1 công nhân mới vô làm tôi có khai mới bhxh thì cơ wan bảo hiểm trả kết quả là đã có sổ và kêu gộp sổ. Khi hỏi thì người công nhân này cho biết làm ở cty cũ đã bị phá sản và không có trả sổ bhxh cho anh ta. Vậy bây giờ cty tôi muốn đóng bhxh cho anh ta thì phải làm các thủ tục gì. 2/ có 1 công nhân trước đây 1 tháng anh ta xin nghĩ và bây

Ở tại công ty của mình có nhân sự nữ sinh con mà bé chết, vậy thì mình có tính được chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe không ? Nếu được thì được hưởng mấy ngày? và ghi chú ngày đi làm lại nữa, mình sẽ ghi sau 90 ngày được hưởng chế độ hay là ghi sau ngày bé sinh ra bị chết.?

Tôi đi làm cho 1 công ty vừa tròn 1 năm, đến tháng 3/2011 tôi nộp đơn xin thôi việc cũng vừa lúc kết thúc hợp đồng lao động 1 năm. Hợp đồng kết thúc ngày 19/03/2011 nhưng đến ngày 31/03/2011 công ty mới gửi cho tôi quyết định thôi việc, trong quyết định có ghi ngày chấm dứt hợp đồng là 19/03/2011. Tôi xin hỏi như vậy bây giờ tôi có còn được

nfox1403. Nhân sự sinh con nhưng bé chết Ở tại công ty của mình có nhân sự nữ sinh con mà bé chết, vậy thì mình có tính được chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe không ? Nếu được thì được hưởng mấy ngày? và ghi chú ngày đi làm lại nữa, mình sẽ ghi sau 90 ngày được hưởng chế độ hay là ghi sau ngày bé sinh ra bị chết.?