Tra cứu hỏi đáp Công nhân lao động

Công ty tôi có tuyển 1 bảo vệ năm nay 62 tuổi. Trước khi vào làm, lao động này đã nhận trợ cấp 1 lần và cơ quan BH đã thu hồi sổ. Khi vào công ty, tôi vẫn lấy số sổ cũ tiếp tục đóng được 6 tháng rồi. Nay tôi được biết nếu quá tuổi lao động thì đơn vị không bắt buộc phải đóng. Công ty có thỏa thuận với người này là sẽ không đóng BHXH và người

Em viết đơn xin nghỉ sinh khi đó hợp đồng của em chỉ còn 2 tháng. Sau khi sinh xong 5 tháng em vào làm việc thì CTy bảo kắt hợp đồng em phai nghi việc. Liệu công ty làm vậy có đúng không? sau đó BHXH chuyển tiền sinh cho em về công ty từ tháng 4/2013 mà tới nay công ty vẫn chưa chuyển tiền sinh cho em vay em phải liên hệ với ai để nhận tiền

Trong công ty tôi có 1 anh bị bệnh phải cấp cứu tại bệnh viện Vạn Phúc Bình Dương, khi vào nhập viện vợ anh ta khai là không có bảo hiểm y tế, nhưng khoảng 12 tiếng sau anh ta tỉnh dậy báo là có bảo hiểm y tế, nhưng bệnh viên không chấp nhận, mà vẫn xuất hóa đơn tiền thuốc, công điều trị là 2.200.000đ và giấy ra viện, đồng thời bảo anh ấy là về

Công ty em có một số nhân viên có mức lương tối thiểu vùng cao hơn mức 2.514.500.Vậy em làm 1 quyết định tăng lương, 1 mẫu D01 và kèm theo 1 danh sách các nhân viên đó nữa thì đủ hay chưa.Và danh sách các nhân viên đó em có phải ghi mức lương tối thiểu vùng cũ và mức lương tối thiểu vùng mới hay không. Mức lương đóng Bảo hiểm của P.GĐ là 3

Tôi sinh năm 1957 (nam) đã đóng BHXH 26 năm 6 tháng. Năm 2008 tôi xin nghỉ việc trước tuổi ( lý do việc riêng - không phải vì sức khỏe). xin hỏi: đến tuổi hưu trí ( 60 tuổi ) tôi có được lãnh hưu hàng tháng không ? và được tính như thế nào ? Xin cám ơn

Công ty em có một trường hợp như sau: Có một công nhân cho mượn hồ sơ vào làm tại công ty. Đồng thời người đó cũng vào làm tại công ty. (hai người cùng một hồ sơ, cùng số chứng minh). Do công ty không phát hiện nên đã đóng bảo hiểm cho cả hai. một người vô tháng 9, một người vô tháng 10. Đến tháng 03 công ty phát hiện nên đã cho nghỉ việc một

tôi đang phụ trách công việc BHXH, BHYT, BNTN, trong quá trình làm tờ khai đăng ký tham gia bảo hiểm cho công nhân công ty, tôi đánh mã số chứng minh thư bị sai, bây giờ một công nhân sắp nghỉ việc và muốn hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp,..Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi phải làm như thế nào để điều chỉnh,và cơ quan bảo hiểm điều chỉnh trong thời

Công ty em thành lập tháng 5/2011 đến nay vẫn chưa mua bảo hiểm cho người lao động. Trong tháng 9 này công ty sẽ triển khai làm các thủ tục mua BH cho người lao động. Như vậy công ty có bị phạt vì chậm trễ mua BH không? và công ty tham gia lần đầu BHXH cần những thủ tục gì? những nhân viên đã có sổ BHXH cũng như chưa có sổ thì cần làm thêm

Khi người lao động được duyệt hưởng trợ cấp thai sản theo em được biết là BHXH chuyển tiền trợ cấp hai sản cho lao động theo số tài khoản công ty đơn vị trực tiếp sử dụng lao động sau đó cty mới chuyển cho lđ nghỉ thai sản đó. Tuy nhiên do một số điều kiện như chưa tuyển được kế toán, nhân viên mới nên không có người đi chuyển tiền trợ cấp thai

Xin chào luật sư Tôi đang làm hợp đồng tại một cơ quan nhà nước và hưởng 85% mức lương đối với công việc đó, và kết thúc thời gian thử việc 1 năm, theo điều 27 bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian thử việc với những công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên ko đc quá 60 ngày, và theo điều 28 mức lương thử việc ít nhất bằng 85

ơ quan tôi đóng trên địa bàn Tx Dĩ An. Do đặc thù kinh doanh vận tải Bắc - Nam nên NLĐ tại các chi nhánh Hà Nội, Đà nẵng, Vinh, Lao Cai được tuyển dụng tại chỗ. Từ 1/1/2009, chúng tôi tham gia BHTN cho NLĐ đầy đủ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, Theo quy định, NLĐ khi thất nghiệp phải đăng ký Thất nghiệp tại địa phương tham gia BHXH

Tôi hiện đang thử việc cho công ty môi trường CAO NGUYÊN XANH, xin cho hỏi khi kí hợp đồng lao động, công ty có phải chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm đây đủ cho tôi không? Và các loại bảo hiểm mà công ty phải đóng cho nhân viên là bảo hiểm nào?

Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin

Công Ty tôi đóng trụ sở tại TPHCM. Nay thành lập chi nhánh tại Bình Dương, hạch toán kế toán độc lập. Vậy cho tôi hỏi ,đối với nhân viên làm việc tại chi nhánh thì đóng bảo hiểm tại Bình Dương hay ở TpHCM tại công ty mẹ. Thủ tục và hồ sơ để đăng ký đóng bảo hiểm cụ thể như thế nào? Quý cơ quan vui lòng tư vấn giúp để công ty chúng tôi thực hiện

Luật sư cho em hỏi, em và bạn trai em đều xa quê lên thành phố làm việc, tụi em có thể đăng ký kết hôn ở nơi đang đăng ký tạm trú mà không có giấy chứng nhận tình trạng hôn nhân của 2 bên được không ạ, nếu được thì tụi em cần những giấy tờ gì để thay thế ạ? Tại vì tụi em quen nhau đã lâu gia đình chưa đồng ý cho tụi em kết hôn ạ, mà hiện tại em

Chào tất cả mọi người, hiện nay em đang làm cho 1 cty nước ngoài và em phụ trách bên bhxh, vào đầu tháng 12 có 2 công nhân xin nghỉ và và đã nghỉ được 1 tuần, sau đó em đã báo giảm vào tháng 12, nhưng đến cuối tháng 12, 2 người trên đã đi làm lại cho cty, vì hàng gần tết nhiều nên cty đã chấp nhận, vậy giờ 2 người này có phải đóng bhxh tháng 12