hiện đang mang thai đứa con thứ 2 ở tháng thứ 6. Vậy có thuộc đối tượng bị cắt giảm trong đợt này không? 2) Nếu bị cắt giảm chế độ của tôi sẽ được tính như thế nào? 3) Trường hợp của tôi có thuộc tinh giảm biên chế theo Nghị định 108 không? Thật sự hoàn cảnh của những người làm Văn thư như chúng tôi rất khó khăn, tuổi đã lớn cũng không biết liên
sau đây: (b) Tìm được việc làm; (c)Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an.
(4) Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng BHTN làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy
Tôi đang làm trong một cơ quan hành chính sự nghiệp, hợp đồng thời hạn ba năm, kể từ tháng 1-2008. Tôi mới sinh con, thời hạn nghỉ thai sản của tôi đã hết, phép năm cũng đã hết. Vì con tôi đang còn yếu nên tôi xin nghỉ không hưởng lương một tháng nữa nhưng cơ quan không đồng ý vì lúc này công việc đang vào mùa cao điểm, cơ quan thiếu người. Xin
không được bão lãnh để thời gian trôi qua 1 tháng và anh lại được đưa lên Trường ,nhưng khi anh được đưa lên cơ sở cai nghiện được 1 tuần thì gia đình có làm giấy đi thăm nuôi và lên đến đây các cán bộ nói là "Trong vòng 90ngày kể từ ngày bị bắt vẫn có thể bão lãnh "! Gia Đình rất vui vì vẫn còn 1 chút hi vọng, muốn mẹ anh mau khỏe lại , từ ngày nghe
người lao động; Quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất; Các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.
Nội dung người lao động quyết định: Giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao
Hiện công ty đang có kế hoạch giảm khoảng 50 lao động do tình hình sản xuất kinh doanh không tốt, công ty không có nhiều đơn hàng. Vậy chúng tôi phải dựa vào quy định nào. Giải quyết như thế nào?
Theo tôi được biết quy định quán Karaoke thì phải cách âm, nhưng ở khu Quang Giang, xã Hoàng Xá, huyện Thanh Thủy có 2 quán Karaoke có 2 phòng trà không cách âm gây ồn ào ảnh hưởng tới sinh hoạt của người dân từ 19h đến 23h. Hai quán Karaoke nói trên vẫn được cấp giấy phép kinh doanh và hoạt động bình thường. Vậy tôi xin hỏi cơ quan cấp giấy và
Tôi làm việc tại Cty CDCC theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Từ năm 2011 trở về trước, Cty hằng tháng trích 28,5% tiền lương của tôi để nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Vừa qua, tôi xin thôi việc. Nhưng sau hơn 2 tháng kể từ ngày tôi nộp đơn, Cty chỉ ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương
tiếp với ông B (người được ủy quyền ký hợp đồng nhưng lại là lao động thời vụ với công ty A). Khi kí hợp đồng người đại diện pháp nhân (ông tổng giám đốc công ty A đã ủy quyền cho ông B kí hợp đồng). Hiện tại không liên lạc được với ông B. Theo tôi được biết nếu cá nhân nhận ủy quyền trong phạm vi, trách
Tôi - Lê Thị Nguyêt đã đóng bảo hiêm thất nghiệp đủ 12 tháng liên tiếp đến cuối tháng 12 năm 2014 tại công ty có trụ sở ở TP Hồ Chí Minh. - 1/2015 Tôi bắt đầu đi làm cho một công ty khác tại Singapore và dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp tại Viet Nam. - 8/2015 Tôi đã chấm dứt hợp đồng với công ty tại Singapore. Tôi đã vê Viet Nam và chưa tìm được
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Cổ phần Phú trường Quốc tế 09 khu phố Nam Thông 1 - TPHCM làm việc Sales từ ngày 1.5.2010 đến 30.4.2011 là hết hợp đồng. Nhưng vẫn đi làm tới ngày 20.5.2011 sếp tôi yêu cầu tôi nghỉ việc vì lý do báo cáo ngày không khớp với nhật ký phân phối hàng ngày. Nhưng tôi chưa chấp nhận nghĩ việc mà xin nghĩ phép
Xin chào các luật sư trên diễn đàn! Em có 1 việc xin tư vấn giúp em. Em vào làm công ty đã gần 5 năm, công việc của em là nhân viên kế toán và em có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty em là công ty cổ phần. Em làm việc bình thường, không vi phạm nội quy hay làm sai điều gì. Nay, do tình hình khó khăn ( không liên quan đến bộ
Em hiện là sinh viên năm 3 của Trường ĐH Cửu Long. Trong ba năm đầu em có vay vốn của nhà nước theo chính sách hỗ trợ sinh viên (SV) đi học. Nhưng năm nay thông tin từ UBND xã nói rằng việc đó không còn nữa, tức sinh viên giờ sẽ tự túc đi học. Xin hỏi thông tin này có đúng không nhờ báoTuổi Trẻ giải đáp giúp... (Lâm Minh Xứng, Cà Mau)
không được có hành vi “Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động nhiễm”
Như vậy, trong trường hợp các cơ quan, tổ chức, đơn vị lực lượng vũ trang phát hiện cán bộ, nhân viên, chiến sĩ nhiễm HIV thì những người đó vẫn có quyền được tiếp tục làm việc khi sức khỏe vẫn bảo đảm đảm nhiệm
Công ty tôi vừa tuyển hơn 1.000 công nhân. Số công nhân này đề nghị Công đoàn hướng dẫn, tư vấn cho họ về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Công đoàn công ty đã từ chối với lý do số công nhân quá đông. Xin luật sư cho biết, Công đoàn công ty đúng hay sai?
Tôi vừa được ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Xin luật sư cho biết, người lao động sẽ được công đoàn hướng dẫn, tư vấn những vấn đề gì khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động?
tinh giản bộ máy biên chế” của Đảng bộ huyện Tiên Yên, tôi thuộc diện tinh giản biên chế và phải chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 01/12/2014 và hiện nay tôi đang hợp đồng thời vụ với Phòng Văn hóa Thông tin huyện. Qua theo dõi các kênh thông tin, tôi được biết giữa Bộ Nội Vụ và Ủy ban Dân tộc ban hành Thông tư liên tịch số 02/2014/TTLT
Tôi đang công tác tại Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang. Tôi được ký hợp đồng vào ngày 1/10/2010 và được Phòng Nội vụ và Chủ tịch huyện duyệt với nội dung hợp đồng trong biên chế, được phân công bên mảng một cửa, nhận và trả kết quả hồ sơ đăng ký giấy phép cất nhà. Đến tháng 12, tôi được cơ quan gửi danh sách đi thi công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đang mang thai đứa con thứ 2 ở tháng thứ 6 có thuộc đối tượng bị cắt giảm không?
15:15 | 16/09/2016
