về nghỉ hưởng chế độ mất sức lao động hàng tháng theo Quyết định số 260 ngày 12/5/1981; Năm 1990 bị cắt chế độ trợ cấp mất sức lao động nhưng không nhận được Quyết định cho thôi hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động Vậy tôi có thuộc đối tượng theo Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày 06/5/2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc trợ cấp hàng tháng cho những
Chú tôi là thương binh loại A, hạng 2/8. Hiện nay, chú tôi đang hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động. Vậy, ngoài chế độ trợ cấp mất sức lao động, chú tôi có được hưởng trợ cấp thương binh không?
Hiện có nhiều cá nhân hoạt động thương mại độc lập, thường xuyên nhưng không phải đăng ký kinh doanh. Vậy, những người này có trách nhiệm gì trong việc bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng?
kia. Nội dung thương lượng của bên tập thể lao động do ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời đưa ra; 2. Bên nhận được yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng và chủ động gặp bên đề xuất yêu cầu để thỏa thuận về thời gian, địa điểm và số lượng đại diện tham gia thương lượng; 3. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức
Hiện tại nhân viên chưa nghỉ hết phép năm, Nhân viên vẫn còn đang làm việc. ccó nghị định nào hướng dẫn về việc thanh toán tiền phép năm cho nhân viên chưa nghỉ hết không ah? Nhân viên nghỉ việc thì lấy mức lương nào để tính thanh toán phép năm cho nhân viên, lương thỏa thuận hay lương tham gia BHXH Nhân viên chưa nghỉ việc thì thanh toán thế
Đột nhiên mình bị người ta đánh vào đầu mình thật mạnh khi mình đang chạy xe vậy em có kiện người đó tội cố ý đánh người không.Vậy em có kiện được không
hưởng chế độ giống như các cán bộ xã, phường khác nghỉ việc không? Vì theo tôi được biết, tại Nghị định số 46 ngày 23/6/1993 của Chính phủ quy định về chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ Đảng, chính quyền và kinh phí hoạt động của các đoàn thể nhân dân ở xã, phường, thị trấn; Nghị định số 50-CP ngày 26/7/1995 của Chính phủ quy định về chế độ sinh hoạt
. Sau khi kết thúc công việc tại cty A tôi có cần phải làm giấy tờ gì để xin chuyển BH tại cty A đến CTy B không? hay khi nộp đơn cty A sẽ tự chuyển cho tôi? 2. Trong thời gian thử việc 2 -3 tháng thì BH của tôi sẽ được tính như thế nào? tôi có cần phải tự đóng BH trong thời gian đó, hay phải chờ CTy B tiếp nhận rồi tiếp tục đóng cho tôi? 3. Nếu tôi
Xin hỏi đồng chí A công tác trong ngành giáo dục tại khu vực vùng khó khăn đến nay đã đủ 20 năm đóng bải hiểm XH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu muốn xin thôi việc thì sẽ được thanh toán chế độ như thế nào. Xin cam ơn.
Việc là cháu có xích mích vs 1 chị ở chỗ bán hàng, do chị ấy chửi cháu trước nên cháu ko kìm chế đc bản thân nên đã lao vào đấm chị ấy bằng tay không tầm 6 7 cái vào mặt ( ko đánh vào vùng khác ). Hậu quả chị ấy bị rách mắt và chỉ bị rách mi mắt khâu 3 mũi và nằm điều trị ở bệnh viên 6 ngày. Theo các chú C.A phường và mọi người quan sát thì
cố, thì thời gian đó được coi là thời gian nghỉ hợp pháp. Việc trả lương cho những ngày nghỉ này do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc trong thoả ước lao động tập thể. Riêng trường hợp ốm đau thì thời gian đó được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.
Căn cứ điểm d
Chào luật sư, tôi có thắc mắc sau nhờ luật sư tư vấn giúp. Tôi là kỹ sư dầu khí. Đặc thù công việc buộc tôi phải thường xuyên xa nhà do làm việc chủ yếu ở giàn khoan. Hiện nay tôi muốn mua một căn nhà. Tôi có thể chuyển tiền cho bố tôi để nhờ ông ấy đứng ra mua giúp nhà cho mình. Nhưng người đứng tên chủ quyền và sở hữu ngôi nhà đó là tôi
phân. Do bị ức chế nhiều lần và mùi hôi ko chịu được tôi đã dùng gậy đánh vào tay cầm dao của người hàng xóm do họ có ý định hành hung tôi, tôi đánh vào tay họ làm rớt con dao,nhưng họ lại cầm lên ,thì tôi cứ đánh vào tay làm rớt xuống đến khi ko nhặt được nửa, thì chính quyền công an vào lập biên bản, và người hàng xóm đi thưa kiện tôi về tội hành
trung ương, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài, cơ quan quản lý người Việt Nam ở nước ngoài cấp hoặc các giấy tờ khác theo quy định pháp luật Việt Nam.
Cụ thể, bao gồm:
+ Giấy tờ về hộ tịch, quốc tịch, hộ khẩu, căn cước hoặc các giấy tờ khác do cơ quan có thẩm quyền ở Việt Nam cấp cho công dân Việt Nam qua các thời kì từ năm 1945 đến
hại để thương lượng đền bù, nhưng đa phần những ngừoi này bị thương không nặng và không ảnh hưởng đến khả năng lao động của họ và sự việc đã 25 năm nên đều có đơn bãi nại và xin được giảm án cho ông anh tôi). Mong nhận được sự giúp đỡ và tư vấn của ông trong thời gian sớm nhất có thể.
Tôi có người em năm 17 nó vi phạm hành vi gây thương tích cho người khác.Thương tích đó chỉ có 10%, mà tòa án xử em tôi 6 tháng tù giam. Như thế có đúng luật không? Ông A là người mà em tôi gây thương tích thì thường xuyên gây rối gia đình tôi. Gia đình tôi có nói với chính quyền địa phương, nhưng chính quyền nơi tôi không giải quyết. Ông ta đã
Theo như nội dung bạn trình bày thì bạn đang làm việc tại UBND phường theo chế độ hợp đồng lao động để chờ thi tuyển công chức.
Theo quy định tại điểm a khỏan 1 điều 2 Luật BHXH hiện hành thì người lao động có giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc. Vì thế, bạn xem hợp đồng lao động của bạn nếu có thời gain
Năm 2000, gia đình tôi ký hợp đồng thuê đất với UBND xã An Thạnh huyện Bến Lức, mục đích để sản xuất nông nghiệp với diện tích 2 ha. Thời hạn thuê đất là 20 năm. Hiện nay, nhà nước có chủ trương xây dựng khu chế biến sản xuất nông sản nên đã thu hồi một phần diện tích đất mà gia đình tôi đã cho thuê. Trong trường hợp này gia đình tôi có được
Con tôi vì nhậu say đã gây thiệt hại tài sản của người khác. Ngoài phải đền bù tài sản bị hư hỏng, người này còn đòi khoản thu nhập bị mất trong thời gian tài sản bị hư. Hiện tại, gia đình tôi rất khó khăn về kinh tế, tôi có buộc phải đền bù khoản tiền đó theo yêu cầu của họ không?
BHXH khi nghỉ khốngvào ngày 4/4 em làm cho 1cty được 4tháng và em đã nghỉ không báo trước(em mới đi làm lần đầu tiên nên không hiểu nhiều về BHXH) sau đó em xin vào làm 1cty khác khi ký hợp đồng thì cty mới kêu em về lấy BHXH ở cty cũ.em được biết là phải bồi thường gần 5triệu vậy em phải làm sao trong khi hoàn cảnh em khó khăn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
