- Theo giấy chứng nhận đầu tư (Dấu Cũ): Theo đăng ký với cơ quan thuế có hiệu lực hết ngày 29/05/2019.
- Ngày 28/06/2019 công ty phát hiện sử dụng sai mẫu dấu nên thu hồi hóa đơn cũ số 2850 (ngày 13/06/2019) để thay thế hóa đơn mới số
- Theo giấy chứng nhận đầu tư (Dấu Cũ): Theo đăng ký với cơ quan thuế có hiệu lực hết ngày 29/05/2019.
- Ngày 28/06/2019 công ty phát hiện sử dụng sai mẫu dấu nên thu hồi hóa đơn cũ số 2850 (ngày 13/06/2019) để thay thế hóa đơn mới số
Chào luật sư, cho tôi hỏi tôi có ký một hợp đồng bán trái cây với một doanh nghiệp theo đó bên tôi sẽ giao trái cây cho xe của doanh nghiệp tại vườn của tôi. Mới đây tôi có giao một đợt trái cây cho bên bán, khi về đến công ty trái cây có dấu hiệu hư hỏng một phần, công ty yêu cầu bên tôi phải bồi thường nếu không sẽ hủy hợp đồng (theo hợp đồng
Tôi làm việc cho một công ty sửa chữa điện lạnh, khi phỏng vấn công ty cho biết sẽ đóng BHXH đầy đủ cho người lao động, tôi đã ký một hợp đồng làm việc có thời hạn 24 tháng. Tuy nhiên đến nay tôi đã làm đủ 1 tháng vẫn chưa thấy công ty đóng BHXH. Công ty làm như vậy có đúng không?
Anh chị cho tôi hỏi trách nhiệm, quyền hạn của Bộ quản lý các dự án sử dụng nguồn vốn đầu tư công như thế nào? xin giải đáp giúp tôi.
Xin cho em hỏi em vào làm ở 1 quán trà sữa và đã kí hợp đồng với họ nếu nghỉ ngang trên 6 tháng sẽ bồi thường 4 triệu phí đào tạo. Nhưng khi em vô làm họ đưa ra những yêu cầu và công việc ngoài khác với hợp đồng. Em cảm thấy điều đó không hợp lý và em đã xin thôi việc. Họ nói em nghỉ ngang nên không hề chi trả tiền
Theo tôi được biết là mỗi người sẽ có duy nhất 1 mã số thuế cá nhân sử dụng suốt đời. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công ty không đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động có bị xử phạt không? Xin giải đáp giúp tôi.
Em có 1 vấn đề như sau, mong được mọi người tư vấn:
Em là làm kế toán tổng hợp, có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ 30/6/2018 đến 30/06/2019). Nhưng trong quá trình công tác, em hay thường xuyên xin phép nghỉ đột xuất do bệnh. Và những lần như vậy em sẽ gửi tin nhắn đến 2
Tôi làm việc cho một công ty tư nhân ở thành phố HCM không có hợp đồng lao động chỉ thoả thuận miệng, lương hàng tháng thanh toán đều. Đến nay tôi không muốn làm nữa thì tôi phải báo trước giám đốc bao nhiêu ngày để bàn giao công việc? Kính mong quý cơ quan trả lời tư vấn giúp tôi.
Em là nhân viên mới ra trường và được nhận vào làm việc tại công ty tư nhân trụ sở Quận Tân Bình. Em đã làm mấy tháng nay không có hợp đồng gì cả, lương thì vẫn nhận đều. Nhờ tư vấn giúp em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?
Tôi đã làm việc cho 1 công ty Nhật được 1 năm 5 tháng và tôi đã ký HĐLĐ với công ty trong thời gian 02 năm, có nghĩa là đến tháng 7/2018 mới hết hạn, nhưng hôm nọ trưởng phòng nhân sự gọi tôi vào và nói chuyện là tôi viết đơn nghỉ đi vì công ty nói chưa đáp ứng được yêu cầu, ở lại thì không có quyền lợi gì. Ý là
Chào ban biên tập, tôi có nhận khoảng 10 thợ học sửa xe máy, tôi có nhận dạy nghề cho họ, tôi muốn hỏi tôi có thể dạy nghề cho họ tối đa bao lâu, và có thể ký hợp đồng dạy nghề được mấy lần thì không vi phạm pháp luật về lao động?
Liên quan đến việc quản lý công cụ hỗ trợ trong ngành hải quan. Ban biên tập cho tôi hỏi: Kiểm tra việc thực hiện các quy định về quản lý, sử dụng vũ khí, công cụ hỗ trợ trong ngành hải quan được quy định ra sao?