cũng qua đời. Theo hồ sơ lập biên bản của công an thì anh của em đi hoàn toàn đúng đường. Lái xe container là 1 lái phụ, lái xe chính để cho lái phụ điều khiển. Vậy là lái xe gây tai nạn mới có 19 tuổi và chưa hề có bằng cấp gì về lái xe. Hai nạn nhân của gia đình em gồm: Anh: 36 tuổi chủ 1 cửa hàng kinh doanh ở Quang Ninh là lao động chính của gia
trình điều tra có nhiều cái không đúng sự thật do bên gây án đưa ra nhưng vẫn được chấp nhận nên gia đình nghi ngờ kết quả giám định. Nhiều lần gia đình đòi giấy kết quả giám định (dù là bản photo) để làm thủ tục xin giám định lại nhưng VKS không đồng ý Xin LS cho biết VKS làm vậy có đúng luật không? Chúng tôi phải làm gì ?
Từ 1-1-2016, người lao động được tăng lương tối thiểu theo vùng. Trường hợp của tôi thi trúng tuyển từ hội sở ở thành phố, sau đó được phân công nhiệm vụ tại chi nhánh ở huyện. Vậy mức lương tối thiểu của tôi được tính theo vùng nào? -Đỗ Trần Anh(quận Long Biên)
Chào Luật sư! Tôi có một chút vướng mắc về vụ tai nạn giao thông! Rất mong Luật sư tư vấn giúp tôi! Tôi xin cảm ơn! Trước tiên tôi xin giới thiệu tên tôi là Lý văn Ngừng, Cấm Vải - Kiên Lao - Lục Ngạn - Bắc Giang. Ở một ngã tư đường cùng cấp, không có đường ưu tiên, không có vòng xuyến, không có tín hiệu đèn (không có đèn xanh, đèn đỏ). Ngày 12
trị, theo Bộ luật lao động thì không có lương, làm sao và có phải chứng minh rằng trong thời gian không làm việc thì không có lương không, hay hiển nhiên không làm việc là không có lương? Kính xin quý Luật sư giải thích thêm cho tôi được rõ để cho phiên tòa tới đạt kết quả. Một điều nữa, gia đình tôi đã đấu tranh chống tham nhũng gần 30 năm nay và đã
Thưa anh, Trước tiên em rất cảm ơn anh về sự tư vấn của anh. Em muốn hỏi anh về thủ tục làm hộ chiếu phổ thông. Em có 1 điều muốn anh tư vấn hộ cho em. Em là công chức nhà nước nhưng vì hiểu lầm thủ tục làm hộ chiếu phổ thông là đi du lịch thì ko cần khai báo nghề nghiệp nên em đã khai là lao động tự do để làm cho nhanh và sử dụng hộ chiếu đó để
lấy mẹ tôi năm 1975, thì đến năm 1993 bố tôi bị xuất huyết lão và bị liệt, chỉ có mẹ tôi và anh em tôi chăm sóc cho bố, anh T cũng chỉ ra vài lần trong thời gian bố tôi bị ốm, chị C thì phải lo cho nhà chồng nên cũng chỉ đến thăm bố tôi được thôi. Đến năm 1998 thì bố tôi qua đời và mẹ tôi đứng ra lo ma chay cho bố. Sau khi bố tôi được phân nhà mới
Tôi xin hỏi luật sư một vấn đề mong được sự tư vấn từ phía luật sư: Tôi hiện là giám đốc của một công ty A thành lập từ năm 2005 do không hiểu về chính sách thuế nên đến năm 2007 tôi lại thành lập công ty B ở khác địa bàn công ty A và cũng do tôi làm người đại diện theo pháp luật và là người có số vốn góp cao nhất nên công ty B không được hưởng
Kính gửi: Luật sư Công ty chúng tôi trước đây là doanh nghiệp nhà nước, sau đó chuyển đổi thành công ty cổ phần, trong đó nhà nước chiếm 51% vốn điều lệ. Hiện nay, có 01 anh phó Tổng Giám đốc xin thôi việc. Vì không nắm rõ quy trình nhưng lại có nhiều ý kiến khác nhau, đồng thời để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Xin Luật sư tư vấn giùm về
cấp thôi việc....thì vợ tôi được hưởng chế độ này nhưng các cơ quan chức năng lại trả lời không (tuy chưa bằng văn bản). Vậy tôi xin hỏi: vợ tôi có thuộc diện được nhận trợ cấp thôi việc không? mức cụ thể được nhận là bao nhiêu ? văn bản áp dụng là văn bản nào ? Tôi xin chân thành cám ơn tư vấn của Luật sư! Ngô Vĩnh Ngân Tùng
Chào luật sư! Em là kế toán. Em đang làm việc tại Công ty chính, đồng thời em có làm thêm 3 công ty và đứng tên kế toán trưởng.Mối công ty làm thêm em đều ký hợp đồng lao động với thời gian làm việc là 1h/1ngày và lương 500.000/1tháng. Như vậy em có cần phải có chứng chỉ hành nghề kế toán không. Vì thực tế mỗi ngày em đều tới Cty 1h để làm việc
hàng,a ta đã đồng ý.nhưng đến tối trong khi mấy em dang ngồi thì anh ta lai đến,mang theo một cây mã tấu, to tiếng với mấy em rồi lao vào chem một trong số các bạn của em trai tôi,nhưng rất may em ấy tránh kip, anh ta con tiếp tục vung mã tấu lên định chém tiếp thì em trai toi nhảy vô giằng co với anh ta, cũng bị chém hai nhát nhưng cũng may em ấy đều
Kính gửi Luật sư, Tôi xin được tư vấn về việc như sau: - Tôi làm việc tại 1 Công ty với tổng thời gian là 4 tháng 12 ngày ( thời gian thử việc 1 tháng và ký hợp đồng xác định là 12 tháng). Công ty mới chỉ trả tôi 1,5 tháng lương, còn nợ lại 3 tháng lương. Khi tôi nghỉ việc (tôi làm đơn xin nghỉ việc, tôi báo trước 30 ngày nhưng công ty ép tôi nghỉ
Xin chào, Anh tôi hiện mang quốc tịch Anh, không còn giữ quốc tịch VN nữa. Anh tôi trở về VN và làm giáo viên tiếng anh cho 1 trường tiểu học quốc tế. Trong nội dung của hợp đồng giảng dạy bán thời gian, thù lao theo mỗi tiết học, có quy định trách nhiệm của anh tôi về việc giảng dạy để học sinh hiểu được bài học, phải theo đúng chương trình, đúng
là 70 triệu đồng. Số tiền nợ còn lại, Nhân viên này có nêu ra mục đích sử dụng nhưng không có bất kỳ chứng từ nào chứng minh việc đó. --> Công ty đã gửi tiếp văn bản nhắc nhở lần 03 yêu cầu nhân viên A hoàn trả số tiền có cho thời hạn thanh toán cuối cùng là ngày XX/09/2010. Tuy nhiên nhân viên A tuyên bố không hoàn trả cho Công ty số tiền này. Sau
Tôi là sỹ quan làm việc trong Quân đội Việt Nam hơn 10 năm nay. Trong quá trình công tác, tôi gặp tai nạn lao động, giám định sức khỏe xác định mức suy giảm khả năng lao động là 15%. Cho tôi hỏi, trong trường hợp này, tôi có được bồi thường, trợ cấp gì của quân đội không?
Xin chào luật sư tôi có một số vướng mắc xin luật sư chỉ giúp cho Công ty tôi thành lập năm 2009 nhưng đến nay mới tham gia BHXH. Cty đồng ý tham gia BHXH từ năm 2009 cho tất cả các nhân viên với mức lương CB là 1.764.000d ghi trong HDLD, nhưng BHXH không đồng ý họ bắt ngoài mức LCB phải đóng thêm phụ cấp công
(nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác nhận được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại); chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt
Xin hỏi luật sư: Giám đốc cty tôi đã có tên trong danh sách lao động của cty khác và đã đóng BHXH và BHYT tại Cty đó. Cty tôi đăng ký sử dụng lao động và tham gia BHXH, BHYT không có tên giám đốc thì có hợp pháp không? Công ty tôi thành lập tháng 8 năm 2009, lao động gồm 4 người. Chưa đăng ký sử dụng lao động. Năm 2010 có tuyển nhân viên, nhưng
luật Lao Động thì trường hợp này lại đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng với mức thấp hơn và như vậy sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy theo Luật sư ở đây sẽ áp dụng theo luật nào và có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về trường hợp này không? Xin chân thành cảm ơn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bồi thường thiệt hai tai nạn giao thông như thế nào???
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
