Tôi là Tạ Minh Đức (Bắc Giang), bố của tôi là ông Tạ Minh Đạt, đã từng tham gia kháng chiến, bị thương, sau do vết thương cũ tái phát bố tôi bị chết tại bệnh viện. Do vừa đưa tới bệnh viện thì bố tôi bị chết, nên bệnh viện không lưu trữ hồ sơ bệnh án mà chỉ có biên bản từ trần do vết thương cũ tái phát của Bệnh viện Tâm thần Hà Bắc. Tôi đã nhiều
, rất nhiều nhân viên vẫn còn phép và được khuyến khích sử dụng hết phép vào dịp cuối năm. Đến tháng 1, khi lãnh lương, mọi người vô cùng ngạc nhiên vì cách tính lương của công ty: những ai nghỉ phép của năm 2011 mà sau ngày 25-12-2011 đều bị trừ lương và được giải thích: bộ phận nhân sự tính ngày kết thúc của năm 2011 là ngày 25-12-2011 nên những
Tôi sinh con thứ hai vào ngày 10-8-2011, đến ngày 10-12-2011 tôi đi làm lại. Đến nay kế toán trường tôi chưa làm chế độ nghỉ dưỡng sức cho tôi. Khi tôi hỏi, kế toán bảo là được nghỉ năm ngày nhưng tôi không nghỉ mà đi làm nên không được hưởng chế độ đó; nếu giờ làm đơn để hưởng chế độ đó thì bị trừ ra năm ngày lương của tháng trước. Xin hỏi
đăng ký KCB ban đầu của bạn tại trạm y tế xã, phường, thị trấn và tổng mức chi phí một lần KCB dưới 15% mức lương tối thiểu hiện hành thì bạn không phải thực hiện cùng chi trả). Quyền lợi được hưởng cụ thể như sau:
1. Chi phí các dịch vụ y tế thông thường.
- Tiền công khám bệnh, tiền ngày giường bệnh điều trị nội trú,
- Chi phí các xét
vùng do Nhà nước quy định thì người lao động có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động để được giải quyết. Trường hợp người sử dụng lao động không giải quyết khiếu nại trong thời hạn luật định hoặc giải quyết nhưng không thỏa đáng thì người lao động có quyền khiếu nại tiếp đến chánh thanh tra lao động Sở Lao động - thương binh và xã hội nơi công
.000.000. lúc này thuế GTGT còn được khấu trừ trên tờ khai thay đổi lên 90.000.000.nhưng trong sổ kế toán tài khoản 1331 lúc này sẽ không trùng khớp với 1331 trên tờ khai.vậy xin hỏi cách hạch toán đúng nào để thuế được trùng khớp.trường hợp Bình thường thì Khi có chứng từ 2% cty Hạch toán nợ 3331 có 131. VD khi xuất hoá đơn N 131;132tr C 511;120tr C 3331;12tr
Tôi thường trú tại xã Đraybhăng, Cưkuin, Đắk Lắk, thuộc đối tượng vùng cao. Tôi xin hỏi về việc cấp bù học phí theo thông tư 29 hướng dẫn nghị định 49. Tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ từ tháng 4 nhưng đến giờ vẫn chưa nhận được tiền hỗ trợ cấp bù học phí, trong khi lớp tôi có nhiều bạn làm hồ sơ sau tôi đã nhận được tiền hỗ trợ. Trong thông tư 29
Mẹ tôi sinh năm 1929, thường trú tại P.24, Q.Bình Thạnh, TP.HCM. Trước năm 1992 bà sống tại Hải Phòng, là hội viên Hội Người mù Việt Nam và được hưởng trợ cấp của Sở Thương binh và xã hội TP Hải Phòng. Từ năm 1992 bà chuyển hộ khẩu vào TP.HCM. Do điều kiện chuyển vùng trợ cấp đi lại tốn kém nên tôi không làm. Từ tháng 1-2011, bà được hưởng trợ
Cục thuế Bình Phước cho em hỏi: Công ty em có ký hợp đồng lao động với nhân viên A, trên hợp đồng mỗi tháng trả 30.000.000đ.Nếu như bình thường mỗi tháng em tính thuế TNCN phải nộp của NV A như sau: 30.000.000-9.000.000=21.000.000 (thu nhập tính thuế) số thuế phải nộp: (5.000.000*5%)+(5.000.000*10%)+(8.000.000*15%)+(3.000.0000*20%)=2.550.000đ
Xin hỏi số chứng minh nhân dân (CMND) có thể trùng nhau không? Tôi thấy số CMND của tôi trùng với một người cùng quê (Thái Bình). Hiện CMND của tôi đã bị người ta lấy mất, tôi có thể làm lại CMND của mình tại nơi tôi đang thường trú hay không? Nếu được tôi cần phải làm những thủ tục gì và làm như thế nào? (Nguyễn Duy Du)
cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện để được hòa giải. Trong thời hạn không quá 3 ngày làm việc mà vụ việc không được hòa giải hoặc được hòa giải nhưng không đồng ý với kết quả hòa giải thì lao động nữ có quyền khởi kiện ra TAND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án can thiệp, bảo vệ quyền lợi.
Nếu thuộc trường hợp thay đổi
Tôi làm việc cho công ty được hơn 4 tháng, không được ký HĐLĐ. Sau đó công ty cho tôi nghỉ việc mà không báo trước và chỉ bồi thường cho tôi 1 tháng 7 ngày lương. Công ty làm như vậy có đúng luật lao động không?
Tôi làm việc cho một công ty TNHH. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản (từ 26-8 đến hết 25-12-2010), công ty tôi có chi trả cho nhân viên các khoản: tiền thưởng 2-9, tiền trợ cấp nghỉ mát năm 2010 và tiền thưởngTết dương lịch 2011. Trong các khoản trên, tôi chỉ được công ty chi trả cho 50% tiền Tết dương lịch. Xin hỏi như vậy có phù hợp với Luật
đồng lao động với nhân viên này (trong khi nhân viên chưa vi phạm hoặc bị bất kỳ kỷ luật nào trong quá trình công tác). Vậy, tôi xin hỏi: 1. Công ty cho nhân viên nghỉ như vậy là vi phạm hợp đồng lao động? 2. Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy (nếu sai luật) thì người lao động có quyền yêu cầu công ty bồi thường như thế
chính thức theo HĐLĐ, nên không thuộc diện đóng BHXH, BHYT.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường; nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận. Việc công ty bạn giữ lương 30 ngày, tháng thứ 3
Tôi đang làm trong 1 đơn vị hành chính sự nghiệp của Nhà nước. Do uống rượu tôi đã đánh 3 người gây thương tích với tỷ lệ thương tật 14%. Tòa án đã tuyên phạt tôi 36 tháng tù treo và 60 tháng thử thách. Nay tôi được cơ quan cho được tiếp tục làm việc. Xin hỏi cơ quan tôi phải giải quyết chế độ lương trước và sau khi tôi bị kết án như thế nào?
Nếu giấy đăng ký xe đã bị mất thì bắt buộc bạn phải liên hệ lại với chủ xe để làm thủ tục xin cấp lại giấy đăng ký xe tại công an cấp quận, huyện nơi chủ xe có hộ khẩu thường trú.
Để biết chủ cũ chiếc xe ở đâu, bạn có thể làm đơn đề nghị xác minh nguồn gốc xe gửi cơ quan công an đã cấp giấy đăng ký xe để được cung cấp thông tin. Đơn đề nghị
Tôi đăng ký thường trú tại huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai hơn 30 năm. Nay tôi mua nhà (giấy tay) ở TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai. Chủ cũ đã làm hồ sơ xin chuyển quyền sử dụng đất từ năm 2006, phường tiếp nhận nhưng đến nay vẫn chưa làm xong. Tôi muốn về nhập khẩu ở Biên Hòa. Khi ra phường chứng giấy, bên địa chính nói là nhà mua giấy tay chưa
Theo những thông tin do chị cung cấp thì trường hợp nhập hộ khẩu của mẹ con chị là nhập nhờ hộ khẩu. Điều này hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật và không có bất kỳ ảnh hưởng nào đến việc chị tách hộ khẩu để đăng ký hộ khẩu tại nơi ở mới khi chị đáp ứng đầy đủ các điều kiện của pháp luật về đăng ký thường trú.
Trong trường hợp của
Số CMND, địa chỉ thường trú là những yếu tố liên quan nhân thân người lao động tại thời điểm khai và lập sổ BHXH, những yếu tố trên nếu sau này có thay đổi thì không cần lập lại sổ BHXH mới và cũng không ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ chính sách.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công nhận liệt sỹ với thương binh bị chết do vết thương tái phát
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
