Thưa luật sư! Công ty em có 1 trường hợp lao động nữ đã nghỉ hết thời gian thai sản là 6 tháng, đồng thời cô này có làm đơn xin nghỉ không hưởng lương thêm 2 tháng và thời gian nghỉ không lương này đã hết, nay cô này không đi làm, và cũng không xin phép nghỉ thêm. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp em, theo luật lao động thì trường hợp này có vi phạm
nhân không thể tồn tại các bạn đã có với nhau những đứa con bạn hãy suy nghĩ cho kỹ nhé.
Còn về mặt pháp lý tôi giúp bạn như sau:
Hôn nhân là quyền gắn liền với nhân thân, cho nên nếu bạn yêu cầu ly hôn thì chồng bạn phải có mặt để giải quyết thủ tục ly hôn theo quy định mà không được phép ủy quyền. Trường hợp của bạn có con nhỏ dưới 12
quan cấp hàm Thượng tá này có đúng với điểm h, khoản 2, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP hay không. Vì ông Bí thư Huyện ủy lập luận là: ông Sỹ quan này đã có quyết định của Bộ quốc phòng cho nghỉ công tác (không thuộc sỹ quan đang tại ngũ nữa) là được phép ký hợp đồng lao động (với cơ quan sử dụng ngân sách Nhà nước) để lấy lương thứ 2 từ ngân sách Nhà nước
Theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 119/2013/NĐ-CP
1. Phạt tiền từ 60% đến 70% giá trị sản phẩm động vật vi phạm nhưng không vượt quá 50.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:
a) Kinh doanh thịt gia cầm, sản phẩm từ gia cầm không có dấu kiểm soát giết mổ, bao bì, tem vệ sinh thú y tại các siêu thị, cửa hàng, chợ
“Chạy quá tốc độ” là một lỗi mà các chủ phương tiện tham gia giao thông thường hay mắc phải. Theo đó, khi người tham gia giao thông bằng xe máy chạy quá tốc độ sẽ bị xử phạt theo các quy định tại Nghị định 46/2016/NĐ-CP. Cụ thể như sau:
- Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng đối với hành vi điều khiển xe chạy quá tốc độ quy định từ 05
Trước hết bạn và chồng bạn đang có mối quan hệ vợ chồng được điều chỉnh bằng Luật Hôn nhân gia đình 2014. Theo quy định của luật này và Nghị định 126/2014/NĐ-CP thì tài sản của vợ, chồng và thu nhập hợp pháp của vợ chồng hình thành trong thời kỳ hôn nhân là tài sản chung của vợ chồng, trừ các trường hợp tài sản là quyền sở hữu trí tuệ, tài sản
.000.000 đồng đối với tổ chức thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau đây:
a) Xây dựng hoặc thành lập bến xe, bãi đỗ xe, trạm dừng nghỉ, trạm thu phí đường bộ không theo quy hoạch hoặc không được phép của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
2. Ngoài việc bị áp dụng hình thức xử phạt, cá nhân, tổ chức thực hiện hành vi vi phạm còn bị áp dụng các biện
năm cô ruột của em đã chuyển nhượng và làm thủ tục sang tên sổ đỏ mà bố mẹ em mua được mảnh đất trên mà không có sự đồng ý của các thành viên trong gia đình. năm 2013 khi em có điều kiện làm nhà thì ra UBND xin cấp giấy phép xây dựng mới biết đất đã được chuyển nhượng cho bà cô. gia đình em làm dơn ra Xã hòa giải nhưng không thành. Trên giấy chuyển
nhận được tài sản của người khác bằng các hình thức hợp đồng và đã sử dụng tài sản đó vào mục đích bất hợp pháp dẫn đến không có khả năng trả lại tài sản."
Điều 142 BLHS quy định: "Người nào vì vụ lợi mà sử dụng trái phép tài sản của người khác có giá trị từ năm mươi triệu đồng trở lên gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về
gọi cho 1 cho người nữa đến phỏng vấn, và cũng trễ hẹn như tôi. Tôi tin tưởng nên thóa chiếc sim ra cho chị mượn điện thoại. Sau khi trao đổi công việc xong, Chị kêu là đi gọi nước cho tôi và có cầm luôn chiếc điện thoại của tôi. Tôi nghĩ đó là phép lịch sự của quản lý, nên tôi ngồi chờ. Chờ hơn 15' không thấy chị quay lại, tôi nghi mình đã bị lừa
trái phép và ô tô đi qua đường này. Sáng 28/4/2013 chủ hộ khai thác đất sang bên nhà tôi cùng 4 người và họ mang theo gậy. Họ chửi bới anh trai tôi, lời qua tiếng lại rồi họ sông vào khu đất vườn nhà tôi họ đánh anh trai tôi (có 3 người tham gia đánh, có 1 người cầm đầu hô đánh, 2 người khác đánh trước bằng gậy người cầm đầu đánh sau). Rồi họ lôi ra
Công ty A mua lại 01 mảnh đất tại khu công nghiệp Bắc Ninh từ Công ty B (đất thuê trả tiền hàng năm, đã được chứng nhận trên sổ). Công ty A vay vốn ngân hàng và đề nghị thế chấp tài sản là đất thuê và nhà xưởng. Như vậy Công ty A có quyền thế chấp nhà xưởng đó hay không (Khi mà B sang tên cho A, nhà xưởng cũng chưa đưa vào giấy chứng nhận và
Tôi xin hỏi, 1 Ngân hàng A, nhận tài sản đảm bảo là Quyền và lợi ích phát sinh từ đầu tư dự án xây dựng 61.000 m2 đất ở lâu dài tương đương với 500 căn nhà liền kề thuộc dự án gồm các lô đất có ký hiệu từ ODV-1 đến ODV-19. Hai bên ký hợp đồng thế chấp song phương tài sản hình thành trong tương lai. (Dự án hiện tại chưa có giấy phép xây dựng
Căn cứ theo quy định tại Điều 691 Bộ luật Dân sự 2005: “Nguyên tắc chuyển quyền sử dụng đất:
1. Cá nhân, pháp nhân, hộ gia đình, chủ thể khác sử dụng đất được pháp luật cho phép chuyển quyền sử dụng đất mới có quyền chuyển quyền sử dụng đất. »
Như vậy, các giao dịch liên quan đến bất động sản hiện nay theo quy định của pháp luật đều phải
con gái. Anh Tình mang Giấy chứng sinh của cháu bé đến Ủy ban nhân dân để đăng ký khai sinh cho con. Do biết rõ về việc anh Tình và chị Duyên dù có ly hôn nhưng thực tế vẫn chung sống với nhau nên cán bộ tư pháp – hộ tịch đã vận dụng quy định tại Điều 15 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP: “Trong trường hợp cán bộ tư pháp – hộ tịch biết rõ về quan hệ hôn
con gái. Anh Tình mang Giấy chứng sinh của cháu bé đến Uỷ ban nhân dân để đăng ký khai sinh cho con. Do biết rõ về việc anh Tình và chị Duyên dù có ly hôn nhưng thực tế vẫn chung sống với nhau nên cán bộ tư pháp - hộ tịch đã vận dụng quy định tại Điều 15 Nghị định số 158/2005/NĐ-CP: “Trong trường hợp cán bộ tư pháp - hộ tịch biết rõ về quan hệ hôn
Ban biên tập xin trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 73 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:
"3. Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành của Bộ Giao thông vận tải, Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành của Bộ Tài nguyên và
thấp hơn và nặng nhất là sa thải ( nghỉ việc không phép 5 ngày trở lên).
Sau khi xử lý kỷ luật, nếu người vi phạm với hình thức xử phạt nặng nhất là sa thải thì công ty không phải báo trước.
Nếu xử lý cho thôi việc do thường xuyên không hoàn thành công việc được giao thì chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải báo trước 30 ngày đồi với HĐ xác định
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
