Công ty A là công ty cho thuê lại lao động, hay nói để hiểu là công ty A cung ứng lao động cho công ty B. Vậy người lao động hiện làm việc cho công ty B, thì công ty B có phải chi trả ngày nghỉ phép năm cho người lao động không hay là công ty A?
Tôi hiện công tác tại một trung tâm giáo dục nghề có liên kết đào tạo với nước ngoài, nay vì một số lý do mà tôi không thể nói rõ, Ban tư vấn vui lòng cho tôi hỏi: Ai có thẩm quyền đình chỉ hoạt động liên kết đào tạo của cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp?
Vừa qua, cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp nơi tôi công tác bị đình chỉ, sau thời gian, nay muốn được hoạt động trở lại thù cần hồ sơ, thủ tục như thế nào? Vui lòng hỗ trợ giúp.
Trong thời hạn bao lâu cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp phải gửi báo cáo về việc chấm dứt hoạt động liên kết đào tạo? Ban tư vấn phản hồi giúp.
Xin chào anh chị, chỗ tôi làm việc có nhận các em làm nhỏ vào làm việc tại quán ăn. Tại vì các em nhỏ nên quán tôi cũng ngại nhận các em vì sợ vi phạm luật. Anh chị cho tôi hỏi thời gian làm việc tối đa của lao động chưa thành niên được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi
Theo như tôi biết thì đối với trường hợp bình thường thì thời gian được nghỉ thai sản là 06 tháng. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi đối với trường hợp của mang thai hộ thì lao động nữ được nghỉ thai sản bảo lâu? Mong sớm nhận được phản hồi từu Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Kim Ngân - ngan*****@gmail.com
Theo như tôi biết đối với những trường hợp bình thường thì khi vợ sinh con thì chồng sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 05 ngày. Vậy đối với trường hợp vợ mang thai hộ, khi sinh chồng có được nghỉ không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Minh Hân - han*****@gmail.com
Cho em hỏi, em làm công ty từ tháng 6 năm 2014 đến tháng 4 năm 2016 thì em nghỉ. Nay em rút bảo hiểm một lần thì được bao nhiêu tiền ạ? Và cho em hỏi em còn được lãnh tiền bảo hiểm gì nữa không ạ? Em xin cảm ơn.
Công ty có thuê 2 người lao động nước ngoài đang làm việc và công ty đã làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho 2 lao động nước ngoài trên theo đúng quy định tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nay công ty chuyển hai người này ra Hà Nội làm việc thì Sở LĐTB & XH Thành phố Hà Nội yêu cầu Công ty làm thủ tục cấp mới giấy
Cho mình hỏi 1 số vấn đề liên quan đến chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật ạ:
- Công ty có những bộ phận làm việc phải tiếp xúc với hơi hóa chất độc, tiếp xúc với dầu mỡ nhưng khi đo môi trường lao động thì 1 số thành phần hơi khí độc không vượt chuẩn. Vậy có phải bồi dưỡng bằng hiện vật không?
- Những lao động gián tiếp không làm
Ở mỗi cơ quan, ban ngành có liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động đều có một phần trách nhiệm, tuy nhiên tôi muốn biết rõ trách nhiệm của Sở LĐTB&XH tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.
Là một doanh nghiệp cho thuê lại lao động nên chúng tôi cần biết rõ mình cần thực hiện những trách nhiệm gì? Vui lòng hỗ trợ giúp tôi vấn đề trên theo quy định mới nhất. Chân thành cảm ơn!
(***@gmail.com)
Tôi hiện là nhân viên văn phòng của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, nay chúng tôi muốn được rút tiền ký quỹ nhưng chưa biết phải thực hiện như thế nào, nên Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp tôi trình tự, thủ tục thực hiện. Rất mong sớm nhận được câu trả lời.
Tôi vừa qua có ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động, điều đáng nói ở đây là doanh nghiệp đó không thực hiện theo đúng như những gì thỏa thuận ban đầu, tôi có nghe người bạn bào là doanh nghiệp cho thuê lại lao động có đóng tiền ký quỹ, đó chính là khoản tiền đảm bảo quyền lợi cho lao động như chúng tôi
Ở một số trường hợp điển hình là doanh nghiệp cho thuê gặp khó khăn tạm thời, nên có sử dụng đến số tiền ký quỹ để thanh toán tiền lương, trợ cấp cho người lao động. Thế trong thời hạn bao lâu thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải nộp bổ sung lại số tiền đó?
Tôi tên Thúy Kiều hiện là nhân viên văn phòng cho một doanh nghiệp cho thuê lại lao động, tôi có vấn đề vẫn chưa được rõ, cụ thể: Hồ sơ đề nghị rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động gồm có những gì?
Theo như tôi biết nếu như người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì sẽ có 12 ngày phép 1 năm. Nếu như trong năm không nghỉ hết ngày phép trong năm sẽ được thanh toán bằng tiền. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi tiền lương những ngày phép chưa nghỉ có phải đóng thuế TNCN không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn
Ban tư vấn vui lòng cho tôi hỏi, đối với doanh nghiệp để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cần thực hiện theo quy trình như thế nào? Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp.
(minh_kha**@gmail.com)
Để được được gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động doanh nghiệp cần đảm bảo các quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định tại đâu? Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp.
(nguyen**@gmail.com)
Nhằm tạo điều kiện cũng như công việc hỗ trợ cho những lao động là người khuyết tật, thì tôi định sẽ thành lập một doanh nghiệp với quy mô như thế, tuy nhiên tôi chưa được rõ là thủ tục xác nhận doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật trên 30% được quy định như thế nào? Vui lòng hướng dẫn giúp.
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
