Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi trước đây em làm ở công ty cũ từ năm 2005 đến 2011 và đã lấy sổ bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ việc một năm thì em đã đến đang ký lãnh bảo hiểm xã hội một lần, bây giờ em đang làm ở cty mới, và em muốn lấy lại số sổ bảo hiểm xã hội cũ được không, mặc dù em cũng có hỏi nhiều người, người ta bảo đã nhận
Tôi và một số đồng nghiệp trong diện nghỉ việc do doanh nghiệp thu gọn đầu mối sản xuất. Chúng tôi đã được doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động. Nay xin hỏi thủ tục nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp và mức hưởng như thế nào?.
NLĐ bị thất nghiệp nộp đầy đủ hồ sơ hưởng BHTN quá 15 ngày làm việc theo quy định nhưng nhiều nhất không quá 30 ngày tính theo ngày dương lịch kể từ ngày hết hạn nộp đủ hồ sơ hưởng BHTN được tiếp nhận giải quyết nếu thuộc một trong các trường hợp sau: ốm đau, thai sản có giấy xác nhận của bệnh viện cấp huyện hoặc tương đương trở lên; bị tai nạn
đơn đề nghị chuyển hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu gửi Trung tâm Giới thiệu việc làm nơi đăng ký thất nghiệp.
2. Chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động có nhu cầu chuyển đến tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khác để tiếp tục
Các trường hợp sau đây phải chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp
1. Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp
2. Có việc làm. Người lao động được xác định là có việc làm nếu thuộc một trong ba trường hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (kể cả thời gian thử việc có hưởng lương) từ đủ ba tháng trở lên;
- Có quyết
tại mức lương của mình là 6 triệu ( chưa bao gồm các trợ cấp khác ). mình muốn hỏi là bây giờ mình xin nghỉ việc thì cần những thủ tục gì để có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp ???
Bà tôi năm nay 57 tuổi với 19 năm công tác liên tục đồng thời đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2008 đến nay, nếu nghỉ bà tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp hay không? Cụ thể như thế nào?
Em là người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động và đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm liên tục từ đầu năm 2014, hiện nay tôi nghỉ việc đã được hai tháng và có nhu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Luật sư hãy cho tôi biết tôi có đủ điều kiện hưởng không và mức hưởng như thế nào.
Tôi làm nhân viên hành chính văn phòng của một công ty thương mại tư nhân có trụ sở tại địa bàn quận Hà Đông, Hà Nội và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 2 năm. Nay, do công ty làm ăn khó khăn nên tôi xin nghỉ việc để đi tìm việc làm mới. Xin hỏi tôi muốn làm thủ tục xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì nộp hồ sơ ở đâu, cần những giấy tờ gì? Xin
Theo quy định Luật BHXH trong vòng 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc NLĐ phải làm thủ tục xin hưởng trợ cấp TN nếu chưa có việc làm, nếu không cơ quan BHXH vẫn bảo lưu số năm tham gia BHTN để kỳ su khi NLĐ nghỉ việc mà chưa tìm việc làm mới thì được hưởng trợ cấp TN với thời gian đóng BHTN tính công dồn lần trước chưa được hưởng.
Chào luật sư! Em có điếu thắc mắc xin luật sư tư vấn giúp em. Em vào làm ở công ty từ 23/02/2010 đến nay và cuối tháng này em nghĩ việc. Mà HĐLĐ của em chỉ có 6 tháng thôi như vậy là từ lúc em vào làm đến lúc ký hợp đồng là đúng 1 năm mới ký mặc dù lúc trước em đã nhiều lần đề cập tới. Vậy cho em hỏi lúc em nghỉ công ty có trợ cấp thất nghiệp
trên sổ bảo hiểm cuối cùng của em được choort em chỉ thấy là: -Tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đến tháng 5 năm 2012 là 1 năm 6 tháng - Tổng thời gian đống bảo hiểm thất nghiệp đến tháng 05/2012 là một năm sáu tháng Anh (chị) cho em hỏi chốt sổ vậy đúng chưa ạ và thời gián đóng bảo hiểm từ tháng 7/2013 đến tháng 02/2014 có không ạ, em có
Xin chào luật sư, tôi nhận QĐ nghỉ việc từ thang 1-2013, mới đăng kí bảo hiểm thất nghiệp và được hẹn đến 15-5 nhận quyết định. Nếu trong tháng 5 tôi có việc làm vậy tôi sẽ nhận BHTN như thế nào? Và tôi tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội sớm nhất là thời điểm nào thang 5 hay thang 6 để khỏi bị gián đoạn nhiều? (Tôi muốn nhận BHTN bây giờ chứ
Thứ nhất vì bạn không cung cấp cho tôi cụ thể về việc gây thương tích của em trai bạn như thế nào như: tỷ lệ thương tích, các yêu cầu bồi thường của bên bị hại, các vấn đề hai bên đã thỏa thuận về dân sự, vì thế tôi không có nhiều căn cứ để tư vấn cụ thể. Tuy nhiên theo khoản 1 Nghị quyết số 03/2006/NQ - HĐTP về áp dụng một số quy định của Bộ
Xin hỏi luật sư: Năm 2002, tôi phạm tội trộm cắp tài sản (lúc đó luật quy định tài sản trộm cắp từ 500.000 đồng trở lên thì bị truy tố) và bị kết án 09 tháng tù cho hưởng án treo, thời gian thử thách là 06 tháng (từ đó đến nay tôi không vi phạm gì nữa). Đến nay tôi công tác trong ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch và được giới thiệu đi học cảm
năm mà không phạm tội mới trong thời hạn mười năm kể từ khi chấp hành xong bản án hoặc hết thời hiệu thi hành án.
- Người bị Tòa án bác đơn xin xóa án tích lần đầu phải chờ một năm sau mới được xin xóa án tích; nếu bị Tòa án bác đơn lần thứ hai trở đi thì phải sau hai năm mới được xin xóa án tích.
3. Xoá án tích trong trường hợp đặc biệt:
Trong
Luật sư cho tôi hỏi: - Hành vi vi phạm hành chính sau 2 năm mới ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính là đúng hay sai? - Nếu trình tự, thủ tục, quyết định đó sai thì cấp nào có quyền ra quyết định hủy bỏ? - Trình tự, thủ tục hồ sơ sau khi huy bỏ quyết định đó? Văn bản pháp lý nào hướng dẫn thực hiện việc này?
, thời giờ làm việc và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; không cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở vào tổ chức để hoạt động công tác công đoàn thì sẽ bị phạt tiền từ 5 đến 10 triệu đồng.
Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng
đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở nam hoặc nữ tham gia hoạt động KH-CN vì định kiến giới.
b) Không cung cấp đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu nhằm cản trở nam hoặc nữ tham gia hoạt động KH-CN vì định kiến giới.
3. Phạt tiền từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng đối với
triệu đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Đe dọa dùng vũ lực hoặc uy hiếp tinh thần nhằm cản trở nam hoặc nữ thành lập doanh nghiệp, tiến hành hoạt động kinh doanh vì định kiến giới;
b) Xúi giục người khác trì hoãn cung cấp hoặc không cung cấp đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu, mẫu hồ sơ theo quy định đối với nam hoặc nữ trong
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
