Tra cứu hỏi đáp Công ty bảo hiểm

Em đang là giáo viên mầm non có tham gia BHXH được hơn 1 năm Nhưng lúc về quê sinh thì lại dùng bảo hiểm vùng cao ở nhà để sinh. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản BHXH ở nơi em làm việc không ạ?

Nhân viên làm việc văn phòng công ty tôi, gần đây thấy trong người bất thường nên đi khám và phải nhập viện để phẫu thuật cắt bỏ khối u trong người. Cho hỏi: người lao động đang nghỉ hưởng chế độ ốm đau thì có đóng BHYT?

Em làm công ty ký hợp đồng 2 năm nghỉ việc, hiện tại giờ nghỉ việc, mà làm bảo hiểm thất nghiệp đóng được 12 tháng khi làm cho công ty thì được lãnh bao nhiêu ạ?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi vừa đi khám bệnh viện về và được thông báo là đang mang thai được 2 tháng. Nhưng trong văn hóa công ty của tôi thì không có ưu ái cho nhân viên mới vào công ty mà đã có thai cho lắm. Nên tôi muốn hỏi pháp luật có bắt buộc tôi phải thông báo cho công ty khi mang thai không?

Vợ kinh doanh buôn bán ở nhà nên không tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi thì đi làm tại công ty và tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi chế độ thai sản khi chỉ có chồng tham gia BHXH? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Theo như tôi biết thì mức đóng công đoàn phí trong công ty đối với đoàn viên là 1% tiền lương. Vậy có nghĩa người nào lương càng cao thì đóng đoàn phí các nhiều tiền đúng không? Ví dụ trưởng phòng kinh doanh của công ty có mức lương là 52 triệu đồng/tháng và có tham gia công đoàn thì mức đóng đoàn phí là 520.000 đồng đúng không?

Chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Hiền, tôi là kế toán đang làm việc tại một công ty tại Tp Hồ Chí Minh. Sắp tới đây công ty tôi bạn làm công tác bảo hiểm sẽ nghỉ thai sản. Tôi phải đảm nhận thêm công việc đó. Vì để làm tốt công việc của mình có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Việc nhận trợ cấp thai sản của người lao động, thủ tục hưởng được

Tôi hiện đang là viên chức được chuyển sang làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập khác (ở vị trí việc làm của công chức) từ tháng 2/2014, với trình độ cao đẳng, đã biên chế và đóng BHXH thường xuyên. Năm 2017, tôi tốt nghiệp đại học. Tôi có liên hệ cơ quan đang công tác và hỏi là trường hợp của tôi có được xét

Chào anh chị, tôi đang tìm hiểu các quy định về lĩnh vực bảo hiểm sức khỏe, con người. Tôi có chút thắc mắc là trong trường hợp tai nạn giao thông mặc dù đã biết người trực tiếp gây tai nạn cho nạn nhân thì doanh nghiệp bảo hiểm đó có quyền yêu cầu người trực tiếp gây tai nạn bồi hoàn cho mình không? Xin giải đáp

Trường hợp người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn còn đủ sức khỏe để tiếp tục công việc và công ty vẫn muốn giữ người lao động này ở lại làm việc thì cần thủ tục gì và có cần làm lại hợp đồng lao động với tính chất người cao tuổi không? Mong Ban biên tập tư vấn, cảm ơn!

Chào Ban biên tập, tôi là Quang Thanh hiện đang sinh sống và làm việc tại Bình Dương. Trong thời gian làm việc tôi có tham gia bảo hiểm xã hội tại các nơi mà tôi làm việc, mới làm việc từ năm 2016 nhưng tôi đã chuyển công việc được 3 chỗ. Trong thời gian làm việc tôi chưa nhận bảo hiểm thất nghiệp lần nào. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Đóng bảo

Xin cho hỏi: Công ty trong năm có phát sinh các khoản chi phúc lợi trực tiếp cho nhân viên thì có được khấu trừ các khoản chi này khi tính thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp của công ty hay không ạ? Xin luật sư giúp đỡ.

Phòng em có người về quê xong nghỉ ốm 1 tuần rồi, phía nhân sự lại hỏi thăm để công ty xử lý kỷ luật về lỗi nghỉ quá 5 ngày trong tháng. Cho hỏi: Công ty có được sa thải người lao động nghỉ ốm không báo trước? Cảm ơn!!!

Theo thông báo về phía công ty điện lực. Công ty tôi có để một số lao động đi làm việc bình thường, số lao động còn lại thì được nghỉ vì cúp điện thì đến cũng ngồi không làm gì. Vậy cho hỏi: số lao động được nghỉ làm có được chi trả tiền lương hay không? Có được chi trả mức phụ cấp như bình thường hay không? Tôi xin

Xin cho hỏi người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động trong trường hợp nào? Và mức bồi thương cụ thể ra sao xin được giải đáp nhánh nhất cho công ty ạ?

Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty thì tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với công ty, sau khi thử việ thì mới ký hợp đồng chính thức. Vậy thời gian 02 tháng thử việc của tôi có được tính vào thời gian làm việc tại công ty để tính phép năm cho tôi hay không?

Em là dân công trình nên phải đi theo công trình khắp nơi. Đợt vừa qua em có nhận đi công trình ở ngoài Bắc 03 tháng, khi em đi thì vợ em sinh con nên em không thể về được, đến nay đã được 02 tháng rồi. Khi em về thì có lên công ty để xin nghỉ chế độ thai sản nhưng không được vì đã quá 30 ngày nên không giải quyết