Bạn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được 27 năm, đã hưởng trợ cấp ốm đau 40 ngày (đủ số ngày ốm đau ngắn hạn trong năm). Mới đây Bạn bị Tai biến mạch máu não, nếu có chứng từ hợp lệ ghi đúng tên bệnh quy định trong Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày thì Bạn được thanh toán chế độ ốm đau theo quy định./.
Nếu Bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) mà bị bị ốm đau phải nằm điều trị tại bệnh viện, có giấy ra viện của cơ sở khám chữa bệnh, thì Bạn được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau theo quy định tại Điều 26 và Điều 28 Luật BHXH năm 2014.
Chào Quý Anh Chị. Vợ em đang bị ốm nằm BV Liên Chiểu hơn 15 ngày rồi. Sắp được bác sỹ cho xuất viện, em nghe nói bác sỹ cho thêm 7 ngày nghỉ tại nhà nữa. Tổng số ngày gần 30 ngày. Em nghe bảo là BHXH chỉ chi trả cho phụ nữ mang thai nghỉ ốm đau là 35 ngày.. Vậy có đúng không. Vậy nếu lần sau vợ em ốm nhập viện tiếp mà trên 35 ngày thì phải làm
Theo quy định, sau thời gian hưởng chế độ ốm đau nếu sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe, nhưng em vẫn chưa rõ cách xác định các tiêu chí: 1. Thời gian hưởng chế độ ốm đau không tính ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ. Vậy, việc xác định số ngày để xem có đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức có giống việc xác định số ngày
Em là Nguyễn Thu Trang đang làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Vừa qua Em có nghỉ ốm 5 ngày trùng vào ngày nghỉ lễ, nhưng em không được tính hưởng trợ cấp ốm đau và cũng không được nghỉ bù vào ngày làm việc để tính hưởng trợ cấp. Cho em hỏi, Công ty thực hiện như vậy có đúng quy định không?
Tôi có thắc mắc là điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau quy định như thế nào? Thời gian hưởng chế độ ốm đau được quy định ra sao? Tôi xin cảm ơn cơ quan!
Trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày NLĐ trở lại làm việc sau khi nghỉ đủ lũy kế 30 ngày ốm trong năm.
VD: Ngày 15/12/2013 đủ lũy kế 30 ngày ốm đau.
Thời gian nghỉ dưỡng sức tính từ ngày 16/12/2013 đến 15/01/2014.
Lưu ý: NLĐ phải thực nghỉ dưỡng sức theo số ngày quy định.
Đơn vị của bạn có trách nhiệm liên hệ với cơ quan BHXH nơi đã giải quyết chế độ BHXH để làm thủ tục hoàn trả lại số tiền hưởng chế độ ốm đau mà bà A hưởng không đúng quy định. Sau đó lập thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con của bà A chuyển đến cơ quan BHXH để được giải quyết theo quy định.
cung cấp (thấy thuốc có thẩm quyền theo quy định của pháp luật và có đăng ký chữ ký với cơ quan BHXH). Trên cơ sở đó cơ quan BHXH có cơ sở giải quyết chế độ ốm đau theo Luật BHXH.
Trường hợp ông hỏi, sau khi ông KCB thầy thuốc tại TTYT huyện cho thuốc về nhà uống trong 5 ngày. Không cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cho nên cơ quan BHXH chưa
BHXH, sổ khám, chữa bệnh (bản chính hoặc bản sao) do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp theo quy định thể hiện điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày và thời gian phải nghỉ việc để điều trị.
Cho tôi hỏi, trường hợp cán bộ viên chức bị ốm (đau) phải nằm viện dài ngày. Do đó chuyển sang hưởng chế độ chi trả bảo hiểm đối với cán bộ đó, thì cần những thủ tục như thế nào và thời gian quy định nằm viện từ bao lâu thì hưởng lương bảo hiểm. Xin chân thành cảm ơn !
Theo quy định tại Điều 26 Luật BHXH: Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 60 ngày nếu đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT- BLĐTBXH: Các trường hợp sau đây không được hưởng chế độ ốm đau:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP, Nghị định 126/2015/NĐ-CP.
- Người lao động nghỉ việc
Theo quy định tại Điều 100 Luật BHXH: Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau gồm:
- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con người lao động điều trị nội trú.
- Người lao động hoặc con người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Trường hợp người lao động hoặc con người lao động khám
Theo quy định tại Điều 3 TT59/2015/TT-BLĐTBXH về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ y tế.
- Phải nghỉ việc đề chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có
ngày (không tính ngày nghỉ hàng tuần - Chủ nhật) và nghỉ không lương 5 ngày. Trong 9 ngày nghỉ ốm có đầy đủ chứng từ của Bệnh viện và Cty có chấm công cụ thể, vậy tôi xin hỏi thời gian nghỉ ốm 9 ngày của tháng 01 tôi có được hưởng chế độ ốm đau theo quy định không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
