hoặc HĐLĐ, HĐLV không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động kể cả người lao động, xã viên, cán bộ quản lý làm việc và hưởng tiền công theo HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên trong các hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật hợp tác xã.
3. Người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công thuộc các chức
đúng quy định luật lao động và yêu cầu anh ta bồi thường số tiền không thu hồi được hoặc liên đới chịu trách nhiệm. Sau đó nếu nặng thì sa thải , nếu phạm lỗi do không cố ý có nhiều người góp phần thì áp dụng hình thức cảnh cáo , hạ chức vụ , hạ lương của anh ta.
Trường hợp sa thải anh ta thì không được hưởng trợ cấp thôi việc nhe bạn.
hoạt động sản xuất, chế biến thực phẩm từ 03 tháng đến 06 tháng và biện pháp khắc phục hậu quả buộc tiêu hủy tang vật vi phạm.
Mức phạt tiền trong các trường hợp trên được áp dụng đối với cá nhân vi phạm; trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân.(Nghị định số 178/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 quy định
Nhờ anh/ chị nào giải đáp thắc mắc cho tôi vấn đề này ạ! Công ty làm thứ 2- thứ 7 và nghỉ CN hằng tuần. Tháng 6, Tôi đi làm 3 ngày , nghỉ ốm 6 ngày (trong năm tôi chưa nghỉ ốm ngày nào) và nghỉ không hưởng lương 17 ngày, tháng 5 tôi đi làm và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ Công ty nói tôi không đủ điều kiện đóng BHXH trong tháng 6 (vì nghỉ quá 14
Xin chào Luật sư Nguyễn Văn Nguyên! Đầu tiên xin gửi tới Ông lời chào trân trọng và lời chúc sức khỏe. Tôi có vướng mắc xin được nhờ Ông giải đáp hộ. Tôi (Hộ khẩu ở Nghệ An) và vợ tôi (Hộ khẩu ở quận Đống Đa ,TP Hà Nội), chúng tôi kết hôn năm 2009. Từ khi kết hôn đến nay chúng tôi làm thủ tục đăng ký tạm trú tại phường Định Công, quận Hoàng Mai
Thưa luật gia, gần đây dư luận rất chú ý vấn đề VSATTP. Nhiều vụ việc báo chí nêu, dư luận thực sự bất bình với các cơ quan có trách nhiệm trong việc thanh kiểm tra chất lượng thực phẩm. Chúng tôi đang muốn tìm hiểu các quy định của Nhà nước về sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng trong việc thanh kiểm tra về VSATTP để các ngành tránh đổ lỗi
BHXH và được trả lời do có quyết định nâng lương muộn nên cơ quan BHXH không thanh toán tiền lương tăng thêm. Bà Hà muốn được biết bà có được truy lĩnh tăng lương khi nghỉ thai sản không? Nếu được thì cơ quan nào chịu trách nhiệm thanh toán?
Tiền lương tăng do nâng bậc lương từ các tháng cuối năm 2009 đến đầu năm 2010 mới được truy lĩnh thì khoản tiền truy lĩnh đó tính đóng BH theo mức mới hay mức cũ?
đến tình trạng gia tăng các hiện tượng tiêu cực, các tệ nạn xã hội như ma túy, mại dâm... Để đấu tranh phòng chống các hành vi truyền bá văn hóa phẩm đồi trụy, bảo vệ nền văn hóa dân tộc, truyền thống đạo đức, nhân văn của dân tộc Việt Nam, Điều 253 Bộ luật hình sự quy định về tội truyền bá văn hóa phẩm đồi trụy như sau:
1. Người làm ra, sao
. Trong thời gian này Doanh nghiệp phải chi trả chi phí y tế và tiền lương cho những ngày nghĩ việc của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
Chúng tôi rất lấy làm tiếc vì bạn là nhân viên mới cho nên với những vướng mắc gặp phải bạn có thể gặp trực tiếp phòng Chế độ BHXH để được hướng dẫn chi tiết, đồng thời bạn liên hệ phòng Tiếp nhận
thôi. Về quy định xử phạt, trong lĩnh vực Viễn thông có quy định tại Điểm g Khoản 3 Điều 66 Nghị định 174/2013/NĐ-CP
Điều 66. Vi phạm quy định về lưu trữ, cho thuê, truyền đưa, cung cấp, truy nhập, thu thập, xử lý, trao đổi và sử dụng thông tin
3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây
Tôi có ý định xây một ngôi nhà nên đã thuê người đến đào móng. Trong quá trình đào, người làm thuê đã đào được 1 hũ vàng. Tôi lấy hũ vàng và cho họ mỗi người một ít tiền nhưng họ không chịu vì họ cho rằng họ là người đào được thì phải là của họ. Cho tôi hỏi hũ vàng đó sẽ thuộc quyền sở hữu của ai?
Xin hỏi: Tôi là cán bộ công chức cấp xã vào tháng 7 vừa qua chính quyền có phân công lại công việc cho cán bộ và tôi chưa được bố trí việc, chờ để phân công. Đến tháng 8 và tháng 9 thì xã không chia lương cho tôi, đến 20 tháng 9 thì tôi có quyết định phân công, công việc mới và chính quyền thông báo bắt đầu tính lương cho tôi từ tháng 10 vậy
Vào tháng 3/2015 hai vợ chồng tôi có tham gia kinh doanh đa cấp với Cty Cổ Phần Thương Mại va Dịch Vụ M, chuyên kinh doanh thực phẩm chức năng phục vụ sức khoẻ cộng đồng, số tiền được tri ân dựa vào doanh số bán hàng của cty chứ ko phụ thuộc vào cá nhân của người mua hàng. Do tin vào công ty tôi đã cam kết bằng văn bản với khách hàng của tôi
phạm quy chế dạy thêm học thêm tràn lan không? Vì ở đơn vị tôi thực hiện rất nghiêm túc quy định dạy thêm, học thêm. Trường hợp gia sư nhóm từ 2-3 HS, có vi phạm quy chế không? Kính mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ Cổng thông tin điện tử Tây Ninh. Tôi xin chân thành cảm ơn rất nhiều!
Tôi hiện đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Công ty An Việt. Dự kiến tháng 8 tới tôi sẽ sinh cháu theo chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng. Vậy đề nghị quý cơ quan cho tôi được biết: thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản người lao động có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
lượng, áp dụng công nghệ tiên tiến và nghiệp vụ điều tra trong phát hiện, thanh tra các trường hợp vi phạm, trong đó nòng cốt là lực lượng thanh tra chuyên ngành y tế và công an; xử lý nghiêm các tổ chức và cá nhân vi phạm quy định của pháp luật về nghiêm cấm lựa chọn giới tính thai nhi, trong đó có việc nghiêm cấm siêu âm xác định giới tính thai nhi
Nguyên tắc sử dụng vốn vay ưu đãi được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Trần Thanh. Tôi đang có một vấn đề thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Tôi thấy hiện nay, việc các nhà đầu tư nước ngoài vào đầu tư tại Việt Nam rất phổ biến. Trong đó có hình
tháng 12/2008) được tính tròn ½ năm làm việc.
Vì vậy, Công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bà Thanh là ¼ tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
