Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày...”. Theo đó, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải bảo đảm thời hạn báo trước cho người sử
1. Công ty không được giữ bản chính Bằng tốt nghiệp Đại học, Chứng chỉ ngoại ngữ, Tin học của bạn. Hành vi này đã vi phạm pháp luật lao động, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính và bị buộc phải trả lại các giấy tờ này cho bạn.
Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/08/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao
Theo quy định tại Điều 29 Luật Doanh nghiệp 2014 thì nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp chỉ còn 4 nội dung chính (Luật Doanh nghiệp 2005 là 10 nội dung chính) là:
Tên doanh nghiệp và mã số doanh nghiệp;
Địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp;
Thông tin chi tiết nhân thân của cá nhân là người đại diện theo pháp luật, chủ doanh
hợp đồng đã ký, công ty từ chối với lí do: doanh nghiệp mới thành lập dưới 12 tháng nên người lao động chưa có phép năm, như vậy là đúng hay sai? - Công ty thành lập Công Đoàn Cơ Sở nhưng không tổ chức họp bầu công khai, chỉ định nhân sự trực tiếp, và Chủ Tịch Công Đoàn kiêm phụ trách nhân sự, thưởng phạt nhân viên nên người lao động khi gặp khó khăn
Họ phải là pháp nhân việt nam. Doanh nghiệp đó là doanh nghiệp của việt nam, được tổ chức, thành lập ở việt nam.
Doanh nghiệp nước ngoài có thể là Văn phòng đại diện, Chi nhánh của Công ty nước ngoài hoạt động tại Việt Nam vì công ty của họ là pháp nhân nước họ, được thành lập và tổ chức hoạt động theo quy định của nước họ.
Gia đình tôi cho một doanh nghiệp vay lấy vốn để kinh doanh, nhưng sau một thời gian khủng hoảng kinh tế doanh nghiệp trên bị phá sản, gia đình tôi đến thương lượng muốn doanh nghiệp trả lãi và gốc cho gia đình tôi, nhưng doanh nghiệp đó vẫn chưa trả, có chăng chỉ trả được một số vốn nhỏ, gia đình tôi đã tạo điều kiện rất nhiều lần để doanh
Điều 125 Bộ luật lao động quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau;
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.
Như vậy, Luật không quy định hạ bậc lương là hình thức xừ lý kỷ luật lao động nhé bạn.
Điều 22 Bộ luật lao động quy định loại hợp đồng lao động như sau
nghiệp giao cho tôi một số hạng mục công trình thi tôi sẽ giải quyết cho vay những công trình đó. Tuy nhiên vừa qua tôi bị lãnh đạo cơ quan kỉ luật tôi vào tội "Lợi dụng chức vụ quyền hạn để mưu lợi cá nhân". Nhưng tôi xem hết các quy định của pháp luật thì không thấy chỗ nào quy định là hành vi của tôi là "Lợi dụng chức vụ quyền hạn để mưu lợi cá nhân
việc không thích hợp, quy chế không rõ ràng, công ty trả lương vào ngày 10, tức đã giam 10 ngày công, ngoài ra công ty sẽ giữ lại 1/2 tiền lương tháng đầu, nên em đã xin chấm dứt làm việc và báo trước 3 ngày trước khi nghĩ. Tuy nhiên, sau khi báo xin nghĩ, cty cho e nghĩ luôn hôm đó và bảo không trả lương cho em vì em đã không báo trước 3 đến 4 tuần
nghiệp thì những người nắm giữ từ 75% vốn điều lệ của doanh nghiệp thường là những người có thể quyết định được các vấn đề trọng yếu của doanh nghiệp như: quyết định về điều lệ, về tổ chức doanh nghiệp, về các giao dịch bán tài sản hoặc đầu tư từ 50% giá trị tài sản ... (ngoại trừ khi điều lệ của từng doanh nghiệp có quy định một tỷ lệ cao hơn thì sở
Tôi hiện đang làm việc cho một công ty tư nhân, có hợp đồng lao động đầy đủ. Vừa qua, Tôi và giám đốc công ty có nảy sinh một vài số mâu thuẫn lớn, hậu quả là sếp yêu cầu Tôi bàn giao và ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, ông ta lại không chịu đưa giấy quyết định nghỉ việc, và không chịu chốt sổ bảo hiểm cho Tôi, thâm chí lương của Tôi tháng vừa
Chào em.
Theo quy định thì nếu em có giao kết hợp đồng lao động từ hai nơi trở lên thì em chỉ được chọn một nơi để tham gia BHXH, BHYT và BHTN mà thôi.
Theo đó, nếu em đã tham gia các chế độ này từ công ty A rồi thì tại công ty B em không thể tham gia các chế độ này nữa nên em phải nói rõ với công ty B là các chế độ này em không tham
Nghị định 43/2010/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp quy định đối với doanh nghiệp muốn lập địa điểm kinh doanh ngoài tỉnh, thành phố nơi đặt trụ sở chính thì phải mở chi nhánh tại tỉnh lập đạ điểm kinh doanh. Vậy cho tôi hỏi luật doanh nghiệp 2014 có quy định như trên không? Nghị định 83/2014/NĐ-CP về kinh doanh xăng dầu quy định bên giao đại lý
đang giai đoạn xây dựng dự án và vốn điều lệ chỉ bảo cho giai đoạn Cty hoạt động sau đó Cty tự thu chi theo hiệu quả kinh doanh. 2. Về thang bảng lương Cty phải xây dựng theo quy định nào? XIn cảm ơn.
1. Về quyền được bán tài sản của doanh nghiệp
Mặc dù Luật Doanh nghiệp không có điều khoản quy định trực tiếp về việc bán tài sản, nhưng trong điều khoản phân định thẩm quyền quyết định việc bán tài sản trong doanh nghiệp tại các điều 47, 52, 64, 103,135 Luật Doanh nghiệp cho thấy doanh nghiệp có toàn quyền trong việc quyết định bán tài sản
Theo khoản 1 Điều 39 luật Doanh nghiệp 2014, trường hợp “đặt tên trùng hoặc tên gây nhầm lẫn với tên của doanh nghiệp đã đăng ký quy định tại Điều 42 của Luật này” thuộc trường hợp cấm đặt tên trùng hoặc gây nhầm lẫn với tên của doanh nghiệp đã đăng ký trong phạm vi toàn quốc.
Điểm e khoản 2 điều 42 Luật Doanh nghiệp 2014 quy định cụ thể
Ngoài các quy định về những điều cấm trong đặt tên doanh nghiệp, pháp luật về đăng ký kinh doanh quy định như thế nào về tên trùng và tên gấy nhầm lẫn? Nguyễn Hoàng Anh - (Hà Nội
, nếu DN đã được thành lập và được cấp có thẩm quyền cấp phép thì lại khác. Theo quy định, các DN hoạt động theo Giấy phép đầu tư hoặc Giấy chứng nhận đầu tư (đồng thời là Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh) có tên trùng, tên gây nhầm lẫn với tên DN đã đăng ký trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký DN không bắt buộc phải đăng ký đổi tên. Thay vào đó
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
