Luật gia Trần Thị Thanh Tình – Công ty TNHH Luật Everest trả lời:
Khoản 1 Điều 156 BLHS, quy định: "Người nào sản xuất, buôn bán hàng giả tương đương với số lượng của hàng thật có giá trị từ ba mươi triệu đồng đến dưới một trăm năm mươi triệu đồng hoặc dưới ba mươi triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về
Hiện nay có rất nhiều hàng bị làm giả, làm nhái bán ra thị trường khiến người tiêu dùng mua lầm. Để bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng, pháp luật quy định như thế nào tội sản xuất hay buôn bán hàng giả?
đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về hỗ trợ tiền xây nhà cho người có công với cách mạng. Bạn nên tham khảo chi tiết Quyết định 22/2013/QĐ-TTg để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Tôi muốn hỏi về quy định mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với số lượng quy định đối với hành vi sản xuât, kinh doanh phân bón giả; bao nhiêu là số lượng lớn, số lượng rất lớn và số lượng đặc biệt lớn, quy định về số lượng này được quy định ở văn bản nào? Tôi xin cảm ơn!
Bạn đọc có số điện thoại 01222954xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Cty ký hợp đồng học việc với bạn thời gian 2 tháng. Như vậy, Cty có phải trả tiền BHXH cho bạn hay không?
xã hội trước khi nghỉ hưu sẽ tình bằng tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộthời gian.
Về thời điểm hưởng lương hưu: Căn cứ vào khoản 1 Điều 59 Luật BHXH thì vì anh thuộc đối tượng được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH nên thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người
Tôi là nữ, sinh ngày 02/11/1966. Tôi công tác trong ngành giáo dục từ ngày 01/12/1987. Năm nay tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Vậy tôi có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi không? Tôi có bị trừ % nào không? Tôi muốn lấy tiền bảo hiểm xã hội một lần có được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng
tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Ðiểm nhấn mạnh ở đây là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Trong trường hợp này, căn cứ theo Khoản 2, Ðiều 47, Bộ luật Lao động năm 2012, trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai
Trước tiên, cần phân biệt trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Ðiều 37, Bộ luật Lao động và trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận được quy định tại Khoản 3, Ðiều 36, Bộ luật Lao động.
Theo quy định tại Ðiểm a, Khoản 2, Ðiều 37, Bộ luật Lao động, bạn chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày làm việc trong
Công nhân tại công ty tôi đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm, nhưng khi đơn phương nghỉ việc thường không báo trước 30 ngày. Trường hợp này công ty có được phép trừ nửa tháng lương theo quy định hay không?
doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân; của tất cả thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh; của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn; của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;
c) Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật này trong thời hạn sáu tháng liên tục
sơ sót. Nhưng gần đây vì lý do thuốc của em bị bán sang tỉnh khác. Nên công ty chính yêu cầu em bán hết số lượng thuốc đã đặt về và viết đơn xin nghĩ việc vì lý do " để hàng hoá khu vực mình chạy về khu vực khác". Em cũng đã hợp tác với nhà phân phối để bán hết số hàng còn lại. Trong quá trình đi thu tiền và nộp về cho nhà phân phối em đã bị cướp
, Aribank vay trừ lương, quỹ tín dụng nhân dân) và vì gia đình em chỉ có 2 mẹ con nên em phải ký thừa kế, nay những ngân hàng đó đến nơi em đang công tác (em là giáo viên) gửi giấy mời và thậm chí gửi đến lãnh đạo để bắt em phải trả khoản nợ mà mẹ em đã vay. - Nhưng hiện nay em làm cũng là trả nợ nhà nước vì tiền vay trừ lương của em và vợ em đều cho mẹ em
Căn cứ Điều 10 Nghị định 61/2006/NĐ-CP quy định trợ cấp lần đầu như sau:
1. Nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục khi được luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung cho một người tại thời điểm nhận công tác, luân chuyển ghi trong quyết định luân
Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an (qua Văn phòng Cơ quan Cảnh sát điều tra Bộ Công an) về công tác tiếp nhận, giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố.
2. Tiến hành điều tra các vụ án hình sự về các tội phạm quy định tại Chương XVI, Mục B Chương XXI, các điều 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145 Chương XIV (trong trường hợp
Vay tiền nhưng chưa trả được vì kinh tế khó khăn giải quyết thế nào? Em có vay của Cty Homecredit số tiền mặt là 25 triệu vào tháng (4-2015) thanh toán trong 18 tháng và mổi tháng góp 2.568.000 đồng. Em đã góp được 7 kỳ. Do kinh tế và công việc không suôn sẻ nên em không thanh toán số tiền còn lại và em có điện thoại lên công ty để giải trình
Vay tiền nhưng chưa trả được vì kinh tế khó khăn bị xử lý thế nào? Em có vay của công ty homecredit số tiền mặt là 25 triệu vào tháng (4-2015) thanh toán trong 18 tháng và mỗi tháng góp 2.568.000 đồng. Em đã góp được 7 kỳ. Do kinh tế và công việc không suôn sẻ nên em không thanh toán số tiền còn lại và em có điện thoại lên công ty để giải trình
. Phụ cấp thu hút 1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% tiền lương tháng hiện hưởng, bao gồm: mức lương chức vụ, ngạch, bậc hoặc cấp hàm và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có. 2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
GĐ không đồng ý và chỉ cho họ nghỉ vào ngày 16/03/2013. Có người trong số đó do đã có kế hoạch rồi nên họ gặp GĐ, hỏi ông ấy : "nếu làm đến hết ngày 28/02/2013 rồi nghỉ, công ty có trả lương tháng 2 đó không?" và GĐ trả lời là không trả. Nên hôm sau họ đã nghỉ làm, mặc sự không đồng ý của GĐ. Hôm nay. ngày 21/02/2013 GĐ công ty tôi có nói với bộ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
