Tôi sinh năm 1952, tham gia công tác từ năm 1988 đến nay. Hiện tôi đang hoàn thành các thủ tục để nghỉ chế độ nhưng còn vướng về thủ tục ở cơ quan bảo hiểm xã hội như: Cơ quan BHXH yêu cầu chúng tôi phải có quyết định tuyển dụng (từ những năm đầu tiên làm việc ở xã) thì mới công nhận là thời gian công tác để hưởng chế độ BHXH. Các tài liệu này
Tôi đã tham gia Bảo hiểm bắt buộc từ năm 1986 đến năm 2008.Công ty sáp nhập với Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng Phát triển Hậu Giang - Quý Hải.Đầu năm 2009 Công ty điều động về làm kết toán Cty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Kiểm định Hậu Giang, cùng hệ thống cho đến tháng 6/2010, lúc đó Công ty này đã trích Bảo hiểm của tôi đúng quy định, nhưng Cty
rời ghi tổng thời gian đồng bảo hiểm là 3 năm 5 tháng, chỉ thiếu 2 tháng, Như vậy là thế nào, mong quy cơ quan giải thích giúp tôi. Thứ 2: Hiện tại tôi đã chuyển công tác, tôi không thể tiếp tục đó.
Xin luật sư cho biết quy định về đặt tên nhãn hiệu hàng hóa, dịch vụ có yêu cầu từ ngữ trên nhãn hiệu phải bằng tiếng Việt không ? Tôi được biết đặt tên doanh nghiệp hơi khó khăn trong việc dùng từ ngữ nước ngòai, còn tên nhãn hiệu có yêu cầu như tên doanh nghiệp không ? 1 doanh nghiệp được quyền sở hữu bao nhiêu nhãn hiệu.
Chính phủ về việc hợp tác sử dụng lao động đối với các nước xã hội chủ nghĩa. Trong suốt quá trình lao động tại CHDC Đức (cũ), tôi luôn hoàn thành tốt công viêc, không vi phạm quy định pháp luật của nước sở tại và Việt Nam, lương hàng tháng của tôi, phía Bạn (Đông Đức cũ) vẫn trích 15% lương/tháng chuyển trả cho Chính phủ Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt
những tài liệu quy định ở trên thì cần phải bổ sung những tài liệu sau:
Quy chế sử dụng nhãn hiệu tập thể hoặc nhãn hiệu chứng nhân.
Bản trình bày về tính chất, chất lượng đặc trưng của sản phẩm.
Bản đồ xác định lãnh thổ đối với nhãn hiệu chứng nhận nguồn gốc địa lý sản phẩm.
Sau khi đã có một hồ sơ hoan chỉnh, bạn tiến hanh nộp đơn đăng
Đơn vị tôi có 1lao động ký HĐLĐ 6 tháng, theo quy định phải đóng BHXH,TN,YT. Nhưng người lao động đề nghị không tham gia BH tại đơn vị với lý do: đang tham gia BHXH tại 1 đơn vị khác, ký HĐLĐ khoán. Như vậy đơn vị tôi có phải đóng BHXH cho lao động này không, nếu không đóng, đơn vị tôi có phải báo tăng lao động nhưng không đóng cho lao động này
Vu khống người khác bị xử lý như thế nào? Em là kế toán của công ty bán vé máy bay. Vừa qua bên em và công ty khách hàng quyết toán công nợ thì phát hiện ra 1 khoản 3.628.000 chưa thanh toán cho công ty em. Nhân viên bên đó nói đã đưa tiền cho thủ quỹ bên em, do tình cờ bạn thủ quỹ qua đó nên trả tiền luôn và không có phiếu thu gì cả. Thủ quỹ
Kính gởi cơ quan BHXH. Công ty em có trường hợp nhân viên bị sảy thai. Theo chỉ định bác sĩ là phải nghỉ 20 ngày (thai 8 tuần) nhưng nhân viên này thực tế không nghỉ theo chỉ định mà vẫn đi làm bình thường. Nhân viên có yêu cầu công ty thanh toán tiền theo chế độ BHXH quy định, nhưng cty không thanh toán được do thực tế là không có nghỉ việc
Cty em có 1 chị bị sẩy thai phải nằm viện, bệnh viện ghi giấy nghỉ hưởng BH 10 ngày. Do lần đầu gặp trường hợp này nên em không rõ lắm, nhờ anh/ chị chỉ dẫn cụ thể giùm em: 1. Các giấy tờ cần phải nộp, làm như thế nào? 2. Chị này sẽ được BH thanh toán lại 1 số tiền cùng với tiền nghỉ hưởng BH là 20 ngày (không phải là 10 ngày) phải không ạ
Tôi muốn hỏi tôi đã đóng BHXH ở 1 công ty được gần 11 năm và chấm dứt đóng ở Công ty đó vào tháng 07/2013. Đến tháng 11/2014 tôi được bắt đầu đóng tiếp BHXH ở Công ty mới với mức lương thấp nhất là 2.889.000đ/tháng . Vào ngày 06/12/2014 tôi bị sảy thai 8 tuần và được bác sỹ viết cho giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH 10 ngày. Vậy để khai vào
sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm
mỗi năm bà được thanh toán 180 ngày nghỉ chế độ với số tiền là 14.804.000 đồng.
Năm 2009, nếu hết thời hạn 180 ngày mà bà vẫn tiếp tục điều trị (mang giấy ra vào viện hoặc bệnh án điều trị đến Phòng Giáo dục- Đào tạo huyện) thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn theo quy định hiện hành.
Mức hưởng chế độ ốm đau đối với các bệnh
Bệnh ung thư thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định nên bà Hiền sẽ được hưởng các chế độ nghỉ ốm đau như sau: Trong thời gian 180 ngày đầu điều trị (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) được hưởng chế độ BHXH ốm đau bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Hết thời hạn
thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động cao tuổi một khoản tiền cho người lao động cao tuổi tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Bên cạnh đó, tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội
động về tiền lương quy định: Lao động là người cao tuổi được rút ngắn thời gian làm việc quy định tại Điều 123 của Bộ luật Lao động và được trả nguyên lương.
* Tại mục II.2 Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 quy định: Hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu đang hưởng BHXH hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 3 tháng, thì
tục, hồ sơ cho người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội;
+ Thanh toán tiền lương cho những ngày người lao động nghỉ để hưởng chế độ theo quy định bảo hiểm xã hội;
+ Trách nhiệm khác được quy định nội quy lao động;
Và bạn có quyền sử dụng thẻ bảo hiểm y tế để thực hiện việc khám chữa bệnh.
Nếu bạn không được đóng bảo hiểm thì
.
3. Đối với hành vi buôn bán, sản xuất tem, nhãn, bao bì giả quy định tại điểm h khoản 8 Điều 3 Nghị định này, mức phạt tiền từ 200.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Ngoài ra, còn có mức phạt tăng thêm đối với hành vi buôn bán sản xuất hàng giả trong các trường hợp: Là lương thực, thực phẩm, thuốc chữa bệnh, thuốc phòng bệnh cho người mà không bị
loại hóa đơn, chứng từ, chứng chỉ, tem, vé, tiền, ấn phẩm có giá trị như tiền, ấn phẩm và sản phẩm văn hóa giả mạo khac.
Về những quy định liên quan đến hàng giả, chúng ta có thể tham khảo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ và pháp luật thương mại hiện hành: Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 được sửa đổi, bổ sung năm 2009(Điều 213) cũng có quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
