Tra cứu hỏi đáp Phòng quản lý đô thị

Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty  từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán

Chị gái tôi năm nay 49 tuổi đã đóng BHXH là 24 năm 9 tháng ( LĐ không xác định thời hạn ) . Nay vì lý do sức khỏe nên đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Nhưng đơn gửi lên phòng Tổ chức và lãnh đạo công ty là ngày 10-3-2014 và vẫn đi làm bình thường . Nhưng đến ngày 5-4-2014 thì Công ty có quyết định chấm dứt HĐLĐ với chị tôi. Và chị tôi được nghỉ

Các bệnh viện đa khoa, bệnh viện chuyên khoa, phòng khám đa khoa có giấy phép hoạt động hợp lệ do cấp có thẩm quyền cấp mà chưa thực hiện ký hợp đồng khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế với cơ quan BHXH thì có quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (C65-HD) cho người lao động đến khám chữa bệnh ngoại trú hay không?

Thưa luật sư. Tôi là giáo viên được mời về dạy tại một trường tư thục ơ thành Phố HCM. Tôi làm việc ở đây trong thời gian 27 tháng. Công việccủa tôi là  giảng dạy và làm tổ trưởng chuyên môn. Thời gian làm việc từ 15-6-2010 đến 15-8-2012. Vừa qua họ cho tôi nghỉ việc mà không có lí do. (Theo tôi biết, Hội đồng quản trị gồm 4 thành viên. Họ đang

Tôi vào làm việc ở công ty từ tháng 1 năm 2002, đến tháng 5 năm 2011 thì công ty thành lập thêm công ty con (nhưng vẫn trong hệ thống quản lý) và chuyển tôi sang, lúc đó mức lương thu nhập của tôi là 5,000,000 đ. Phòng Tổ Chức có gọi tôi lên và kêu tôi nhận số tiền gần 6,000,000 đ và nói là tiền phụ cấp thâm niên từ năm 2002 đến năm 2009 ngoài

Tôi viết đơn xin thôi việc và đã được công ty phê duyệt, nhưng công ty không tìm được người thay thế để bàn giao trong 30 ngày kể từ ngày viết đơn. Vậy tôi có được nghỉ việc đúng 30 ngày sau kể từ ngày viết đơn không? Không bàn giao thì có vi phạm pháp luật không? Và công ty có vi phạm pháp luật không nếu công ty cố ý không tuyển được người mới

Kính Chào Luật Sư tôi Tên Là: Đỗ Quốc Vũ Sinh năm (07-03-1985), tôi Đã công Tác Tại một doanh nghiệp nước ngoài hơn 05 năm, và mỗi tháng, mỗi năm tôi làm việc chứng từ rõ ràng, rành mạch. được sự giám sát của phòng điều hành và phòng kế toán. Từ một nhân viên bình thường thôi đã phấn đấu nổ lực và được thăng chức lên quản lý một cửa hàng tiện

Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi

Tôi hiện nay đang giữ chức vụ giám đốc công ty TNHH D, công ty tôi thành lập năm 2009 nhưng do công việc kinh doanh gặp nhiều khó khăn không thể tiếp tục hoạt động nên tôi muốn tiến hành thủ tục giải thể công ty. Tôi sẽ phải làm như thế nào?

Công ty tôi có tổ chức cho công nhân ăn trưa  tại công ty, nhưng không có bếp ăn tập thể mà chỉ thuê cửa hàng kinh doanh đưa vào công ty dưới dạng cơm hộp, trong công ty chỉ có phòng và bàn ghế cho công nhân ngồi ăn trưa. Vậy Công ty tôi có phải thực hiện những quy định liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm không a? Nếu phải thực hiện thì