viên hưởng lương trong Công an nhân dân. Cho tôi hỏi pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cảm ơn!
nhân viên hưởng lương trong Công an nhân dân. Cho tôi hỏi pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp tôi. Xin cảm ơn!
Cho em hỏi về một số vốn vay ngân hàng. Em trai của em nó có vay của một ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng. Theo bảng lương sao kê số tiền vay là 25 triệu đồng. Mỗi tháng trả góp (một triệu ba trăm bốn bảy nghìn đồng) đã trả được 8 tháng và phải trả đủ 36 tháng mới hết nợ ngân hàng. Cho em hỏi lãi suất đó có trong danh sách quy định ngân hàng nhà
Chế độ tiền lương đối với người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu. Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi hiện đang làm trong một tổ chức cơ yếu. Tôi mới nghe nói từ tháng 9/2016 thì chế độ tiền lương đối với người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu có sự thay đổi. Tôi muốn hỏi vấn đề này được quy định như thế nào? Trong văn bản
Trước đây tôi làm công tác cơ yếu trong ngành Công an và mới được chuyển công tác sang cơ quan Đảng. Thời gian nghỉ hưu của tôi chỉ còn 3 năm nữa. Tôi xin luật sư cho biết việc chuyển ngành của tôi có ảnh hưởng đến lương hưu sau này không?
từ kinh doanh, bao gồm:
a) Thu nhập từ hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ;
b) Thu nhập từ hoạt động hành nghề độc lập của cá nhân có giấy phép hoặc chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật.
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công
Trước đây chúng tôi công tác tại Công ty này và được trả lương khoán công trình về các phòng, ban thuộc Công ty. Công ty đưa ra quy chế buộc các phòng, ban chỉ thanh toán cho các nhân viên đã rời Công ty 80% số tiền công trình mà lẽ ra nếu còn ở lại thì sẽ nhận đủ 100%
Cơ quan em thuộc lĩnh vực xây dựng, làm việc theo nhiệm vụ cấp trên giao để quản lý dự án, và có chức năng làm thuê. ngoài lương cơ bản trả cho người lao động, cho em hỏi khi làm thuê cho 1 đơn vị khác thì cơ quan có được khoán tiền công làm công việc đó cho người lao động nữa không?. và thông tư hay nghị định nào hướng dẫn mức khoán hay hình
Tôi bỏ món tiền không nhỏ tậu chiếc laptop xịn đã qua sử dụng song còn rất mới. Hí hửng mua được món hàng ưng ý ít ngày, thì công an tìm gặp tôi nói đây là tang vật một vụ trộm. Họ thu lại máy tính.
chức đua xe trái phép, tùy thuộc vào tính chất, quy mô, mục đích mà người tổ chức có thể huy động lực lượng, phương tiện, tiền của để đạt mục đích đề ra.
Người phạm tội tổ chức đua xe trái phép, có thể thực hiện một trong các hành vi sau:
Khởi xướng ra việc đua xe; vạch kế hoạch đua xe; chỉ huy việc đua xe; cưỡng bức, dụ dỗ, mua chuộc, lôi
sự do Bộ Quốc phòng quản lý);
- Những phạm nhân thuộc Khoản 2 Mục II này, so với quy định ở trên còn thiếu 01 quý đầu tiên xếp loại cải tạo khá hoặc tốt (đối với phạm nhân bị phạt tù từ ba năm trở xuống), thiếu 01 kỳ xếp loại 6 tháng cải tạo khá hoặc tốt đầu tiên (đối với phạm nhân bị phạt tù từ trên ba năm đến bảy năm), thiếu 02 kỳ xếp loại 6
; hoạt động hành nghề độc lập của cá nhân có giấy phép hoặc chứng chỉ hành nghề theo quy định của pháp luật)
- Thu nhập từ tiền lương, tiền công:
+ Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công
+ Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật (ưu đãi người có công, phụ cấp
Trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước trong việc quản lý tiền lương, thưởng được quy định như thế nào? Chào quý anh chị ban biên tập Thư Ký Luật! Hiện nay tôi đang có một thắc mắc trong lĩnh vực quản lý lao động của công ty TNHH 100% vốn nhà nước. Anh/chị cho tôi hỏi: Trách nhiệm của cơ quan
Ban biên tập cho tôi hỏi về thủ tục khi kê khai nộp thuế hộ cho cá nhân cho vay. Hiện tại doanh nghiệp đang vay 1 khoản tiền có phát sinh lãi vay, theo quy định phải trích lại 5% để nộp thuế TNCN. Xin hỏi về thủ tục kê khai khi nộp thuế TNCN cho khoản lãi vay này. Xin cảm ơn!
Công ty chúng tôi có ký một hợp đồng xây lắp công trình thủy lợi. Thời gian thực hiện hợp đồng từ ngày 01/01/2008 đến ngày 30/4/2008. Trong quá trình thi công, đến thời điểm ngày 30/4/2008 chúng tôi đã nghiệm thu với Chủ đầu tư được 90% khối lượng công việc. Căn cứ theo thông tư 09, 90% khối lượng đã được điều chỉnh giá. Đến 30/6/2008, chúng tôi
năng điều khiển hành vi của mình.
3. Theo Điều 128 Bộ Luật lao động 2012 quy định khi xử lý kỷ luật lao động Người sử dụng lao động (Công ty) không được:
- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành
sử dụng của loại sản phẩm đó.
Nếu hợp đồng không quy định rõ về việc này thì cần tham khảo quy định của Bộ luật dân sự về nghĩa vụ của người bán hàng.
Cụ thể Bộ luật dân sự quy định như sau:
Điều 444. Bảo đảm chất lượng vật mua bán
1. Bên bán phải bảo đảm giá trị sử dụng hoặc các đặc tính của vật mua bán; nếu sau khi mua mà bên
nghiệp chúng tôi đã nghỉ việc năm 2013 nhưng khi nộp tiền (do cá nhân tự đóng góp) thì cơ quan bảo hiểm huyện trừ hết BH thất nghiệp, BHYT đến T9/2014 (trong khi chúng tôi đã nghỉ việc). Theo Thông tư hay hướng dẫn, họ đã tuân thủ đúng quy định nhưng như vậy rất thiệt cho những người lao động như chúng tôi. Nghỉ việc 02
Mô tả chung trong Báo cáo phân tích an toàn trong hồ sơ đề nghị cấp phép xây dựng nhà máy điện hạt nhân được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Gần đây Việt Nam rất tập trung vào vấn đề phát triển các nhà máy điện hạt nhân tại một số khu công nghiệp trọng điểm. Tôi khá quan tâm tới vấn đề
định thì được hưởng tiền công chăm sóc bằng mức tiền công trung bình trả cho người chăm sóc người tàn tật tại địa phương nơi người bị thiệt hại cư trú.
+ Nếu trong thời gian chăm sóc người bị thiệt hại, người chăm sóc vẫn được cơ quan, người sử dụng lao động trả lương, trả tiền công lao động theo quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
