Tôi có nghe nói là theo quy định mới nhất về xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan thì bên cạnh việc áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật như: cảnh cáo, khiển trách,.. thì nay còn áp dụng bổ sung các hình thức xử lý đối với Công chức Hải quan có hành vi vi phạm đến mức phải
Anh trai tôi là công chức hải quan, vừa qua có vi phạm quy chế của ngành, cả gia đình tôi rất lo lắng cho anh, nay biết đến trang hỗ trợ tư vấn của các bạn nên ngỏ lời nhờ các bạn hỗ trợ giúp: Có các hình thức xử lý nào đối với hành vi vi phạm đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan? Văn
Xin cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật trước ngày Luật Sở hữu trí tuệ sửa đổi 2009 có hiệu lực thi hành (01/01/2010) thì pháp luật nước ta quy định các trường hợp nào thì được sử dụng tác phẩm đã công bố không phải xin phép, không phải trả tiền nhuận bút, thù lao ạ?
Theo quy định hiện nay thì trong trường hợp nào thì các tổ chức, cá nhân được sử dụng tác phẩm đã công bố không phải xin phép, không phải trả tiền nhuận bút, thù lao cho chủ sở hữu quyền tác giả thưa luật sư?
Theo quy định tại Điều 21 Bộ Luật lao động 2012 thì:
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Và theo quy định tại Điều 52 Luật Kế toán 2015 thì không cấm một người được làm kế toán trưởng ở nhiều công ty. Tuy nhiên, khi làm kế toán
Những yêu cầu an toàn khi sử dụng thang máy được quy định tại Quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia QCVN 02:2011/BLĐTBXH về an toàn lao động đối với thang máy điện do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành, cụ thể như sau:
3.6.3.1. Chỉ sử dụng thang máy có tình trạng kỹ thuật tốt, đã được kiểm định kỹ thuật an toàn và đã đăng ký sử dụng với cơ quan
Tôi tên Công Danh Nguyễn có tìm hiểu về Quy chế kiểm tra công vụ và xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan, theo đó có vấn đề chưa rõ lắm, nhờ anh/chị hỗ trợ giúp: Công chức hải quan vi phạm trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao bị xử lý kỷ luật như thế nào
Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Quyết định 2799/QĐ-TCHQ năm 2018 về Quy chế kiểm tra công vụ và xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan do Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan ban hành, có quy định như sau:
Người vi phạm một trong các hành vi được quy định tại Phụ lục III kèm theo Quy chế này thì bị xử lý
Căn cứ theo quy định tại Điều 23 Quyết định 2799/QĐ-TCHQ năm 2018 về Quy chế kiểm tra công vụ và xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan do Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan ban hành, có quy định như sau:
Người vi phạm một trong các hành vi được quy định tại Phụ lục IV kèm theo Quy chế này thì bị xử lý như
Căn cứ theo quy định tại Điều 24 Quyết định 2799/QĐ-TCHQ năm 2018 về Quy chế kiểm tra công vụ và xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan do Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan ban hành, có quy định như sau:
Người vi phạm một trong các hành vi được quy định tại Phụ lục V kèm theo Quy chế này thì bị xử lý
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Quyết định 2799/QĐ-TCHQ năm 2018 về Quy chế kiểm tra công vụ và xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan do Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan ban hành, có quy định như sau:
Người vi phạm một trong các hành vi được quy định tại Phụ lục VI kèm theo Quy chế này thì bị xử lý
phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Như vậy, pháp luật lao động không quy định rõ những loại giấy tờ nào người lao động phải nộp
được dùng để làm tác phẩm phái sinh.
Tác phẩm được bảo hộ quyền tác giả phải do tác giả trực tiếp sáng tạo bằng lao động trí tuệ của mình mà không sao chép từ tác phẩm của người khác.
Chủ sở hữu quyền tác giả là tổ chức, cá nhân nắm giữ một, một số hoặc toàn bộ các quyền tài sản quy định tại Điều 20 của Luật Sở hữu trí tuệ sửa đổi 2009.
Theo
Bà em nay cũng đã lớn tuổi, tuy nhiên muốn kiếm thêm thu nhập nên bà có xin vào làm lao công cho một công ty, do bà xin được vào làm theo ca nên lương của bà em hơi thấp, tại đây người sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm cho bà em, nhưng anh/chị cho em hỏi: bà em hưởng lương thấp thì có được đóng BHXH thấp hơn mức
: sân sát hạch, nhà điều hành và các công trình phụ trợ, có quãng đường xe chạy trong sân sát hạch không nhỏ hơn 1,2 km, có kích thước phù hợp để bố trí đủ các bãi sát hạch lái xe.
- Trung tâm loại 2 có diện tích không nhỏ hơn 20.000 m2, có đủ các hạng mục công trình cơ bản như: sân sát hạch, nhà điều hành và các công trình phụ trợ, có quãng đường
.
Đối với trường hợp nghỉ việc, bạn nên tuân thủ quy định của pháp luật về thời hạn báo trước. Tùy theo loại hợp đồng mà thời hạn sẽ khác nhau, bạn có thể tham khảo Bộ luật Lao động 2012 về nội dung này để hiểu rõ thêm.
Trân trọng!
đua của Chính phủ, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 04 bản chính đối với đề nghị khen thưởng Huân chương các loại, danh hiệu vinh dự Nhà nước;
d) Xác nhận thuế; xác nhận về việc thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; báo cáo kết quả kiểm toán của cơ quan kiểm toán có thẩm quyền đối với đơn vị, thủ
Tôi là người lao động ở miền quê, không hiểu biết nhiều về pháp luật, gần đây tôi được ký hợp đồng lao động và có đóng BHXH, công ty nói đây là BHXH bắt buộc. Nhờ tư vấn giúp tôi sự khác nhau giữa BHXH tự nguyện và BHXH bắt buộc. Xin cảm ơn.
Tôi đang tìm hiểu về chính sách tinh giản biên chế theo pháp luật hiện hành. Nhờ tư vấn giúp tôi, trường hợp về hưu trước tuổi do tinh giản biên chế sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Tôi xin cảm ơn.
Nhờ anh chị giải thích giúp tôi sự khác nhau giữa án phí và lệ phí Tòa án trong giải quyết vụ việc dân sự, hiện nay hai khái niệm này xuất hiện rất nhiều nhưng tôi vẫn chưa hiểu về trường hợp nào sử dụng án phí, trường hợp nào sử dụng lệ phí. Chân thành cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
