Xin Chào ! Công Ty mình có khoán cho nhân viên tiền xăng xe và tiền điện thoại hàng tháng .có thể hiện hiện trong hợp đồng lao động , nhân viên 150 ngàn và lãnh đạo 200 ngàn , như vậy có được trừ khi tính thuế TNDN và được trừ khi tính thuế TNCN không vậy! Có thông tư nào quy định mức khoán hợp lý không 1 Xin cảm ơn
Theo Điều 3 Quyết định số: 51/2012/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ " Quy định về chế dộ bồi dưỡng và chế độ trang phục đối với giáo viên, giảng viên thể dục thể thao", quy định: Chế độ bồi dưỡng được chi trả bằng tiền và được tính bằng 1% mức lương tối thiểu chung cho 1 tiết giảng thực hành.
Còn tại Điều 4 Quyết định này quy định: Đối với
gồm: Giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học, các trường chuyên biệt, trung tâm giáo dục thường xuyên.
Chế độ bồi dưỡng được quy định tại Điều 3 như sau: Chế độ bồi dưỡng được chi trả bằng tiền và được tính bằng 01% mức lương tối thiểu chung cho 1 tiết giảng thực hành. Chế độ bồi dưỡng bằng tiền không áp dụng đối với giáo viên
Em làm kế toán cho 1 công ty. Công ty này có cửa hàng bán hàng trực thuộc. Và em kiêm luôn kế toán cho cửa hàng. Khi bán hàng thì Cửa Hàng Trưởng sẽ bán và chuyển số liệu cho em viết HĐ (Số lượng hàng, công ty...) và sau đó người kí HĐ (Mục người bán hàng) là Cửa hàng trưởng (Đóng dấu treo). Thời gian gần đây em thấy cửa hàng trưởng đưa số liệu
Theo quy định tại Điều 164a bộ luật hình sự sửa đôi, bổ sung 2009 quy định về tội in ấn, phát hành hóa đơn, mua bán trái phép hóa đơn như sau:
“1. Người nào in, phát hành, mua bán trái phép hóa đơn, chứng từ thu nộp ngân sách nhà nước với số lượng lớn hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án
. đến năm 1980 thì ba tôi cưới vợ và sinh tôi ra. Ba và mẹ tôi lo toan việc nhà , chăm sóc ông bà nội Đến năm 1987 thì ông nội mất đi , lúc đó cô 4 tôi cũng còn ở chung trong gia đình. Khi ông nội mất có nói lại với ba tôi là con trai trưởng sau này phải chăm lo nhà cửa và thờ cúng ông bà tổ tiên. Nhà tôi lúc đó có một bên để cất chứa đồ đạc giống như
Trình tự đổi mới công nghệ sản xuất thuốc lá được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoàng Hải, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn như sau: Công ty tôi đang tiến hay thay mới máy móc sản xuất thuốc lá theo công nghệ mới của Châu Âu và đã nộp hồ sơ xin phép với Bộ Công Thương. Cho tôi hỏi, trình tự giải quyết hồ
Kính chào luật sư! Công ty tôi mới thành lập, chưa ký hợp đồng lao động chính thức với nhân viên. Xin hỏi Luật sư, sau tháng hoạt động đầu tiên, lương nhân viên đều dưới 4tr, công ty tôi có phải làm khai báo thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên ko? Thời hạn đăng ký mã số thuế cá nhân cho nhân viên như thế nào? Kính mong Luật sư giải đáp! Trân
Kính thưa quý cơ quan! Tôi xin trình bày với quý cơ quan một việc như sau: Tôi được UBND huyện Phúc Thọ ra quyết định tuyển hợp đồng lao động làm việc tại Bộ phận một cửa, chức danh cán bộ tiếp nhận hồ sơ giải quyết TTHC tại Bộ phận một cửa và được phân công công tác tại UBND xã, tiền công hàng tháng được hưởng 85% của hệ số 2,1 theo bằng cấp của
xuyên là những đối tượng được hưởng chế độ bồi dưỡng và chế độ trang phục.
Tại Điều 3, Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định, chế độ bồi dưỡng cho giáo viên thể dục được chi trả bằng tiền và được tính bằng 0,1% mức lương tối thiểu chung cho 01 tiết giảng thực hành. Chế độ bồi dưỡng bằng tiền không áp dụng đối với giáo viên
Kính gửi Cục thuế tỉnh Bình Phuớc, từ câu trả lời số 26 của cục thuế bình phước cho tôi hởi thêm vấn đề chưa rõ nữa như sau: - Ngoài thời gian được miễm thuế là 200h/1 năm do làm thêm ngày bình thường và chủ nhật ra, tôi có làm việc vào ban đêm nữa vậy khoản phụ cấp do làm việc vào ban đêm (30% theo quy định). Vậy tôi có còn được niễm thuế khoản
Tôi công tác ở trường Tiểu học thuộc địa bàn tỉnh Lai Châu với phụ cấp khu vực là 0.4; lâu năm 0.5; ưu đãi 70%. Tháng 01/2015 tôi nhận được quyết định biệt phái công tác lên phòng GD&ĐT làm việc đến hết tháng 7/2015, các chế độ, tiền lương do Nhà trường chi trả. Nhưng đến tháng 02/2015 tôi bị cắt phụ cấp lâu năm và đến tháng 4/2015 tôi bị cắt
Tôi nghe kế toán cơ quan thông báo, từ nay trở đi mọi thu nhập từ lương và các khoản trợ cấp, phụ cấp đều phải tính thuế thu nhập cá nhân. Tức là tổng thu nhập hằng tháng của tôi đều phải tính để nộp thuế? Như thế thì số thuế tôi phải nộp sẽ khá cao?
Xin luật sư giải đáp thắc mắc của tôi như sau: - Công ty chúng tôi thuộc dạng công ty cổ phần và hiện tại chúng tôi không có nhiều bộ phận. Thực chất chỉ có 2 chức danh là giám đốc và nhân viên; - Giám đốc quyết định trả lương cho mọi người với mức thu nhập hằng tháng khoảng tầm 15 triệu đồng, bao gồm các khoản trích theo lương + thuế thu nhập
tỷ lệ quy định năm 2016. Vậy cho tôi hỏi: - Mức lương tính bảo hiểm trên của DN đã phù hợp chưa? - Phần Lương Chức Danh có phải tính bảo hiểm không? - Phần phụ cấp tiền sữa 20.000đ/người/ngày (làm việc trong môi trường độc hại) có bị tính bảo hiểm không? - Anh/chị vui lòng làm rõ khái niệm "Phụ cấp chức danh, chức vụ" bằng ví dụ cụ thể giúp DN dễ
ghi trong hợp đồng lại khác so với bảng thanh toán tiền lương hàng tháng, VD cụ thể: * Trong hợp đồng ghi: tiền lương cơ bản là 2.700.000đ - Phụ cấp xăng xe là 200.00đ - Chuyên cần 300.000đ - Ăn ca 15.000đ - Các khoản khác theo quy định. * Bảng thanh toán tiền lương hàng tháng có các khoản sau: - Lương cơ bản 2.700.000đ - Làm thêm giờ 1.850.000đ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
