Tôi sinh năm 1952, đóng BHXH được 40 năm (từ năm 1970), bản thân là thương binh mất sức 31% hiện sức khỏe không tốt bản thân mắc bệnh mạn tính. Hỏi muốn nghỉ hưu theo kiểu mất sức lao động thì thủ tục làm như thế nào???
Trước hết, chúng tôi xin trao đổi với bạn là Nghị định 41/2002/NĐCP ngày 11.4.2002 là về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp doanh nghiệp Nhà nước. (Nay đã được thay thế bằng Nghị định số 110/2007/NĐ-CP). Trong thư bạn không nói rõ là công ty của bạn thuộc trường hợp nào và bản thân bạn thuộc đối tượng nào? Tuy nhiên, chúng tôi xin
Tôi là giáo viên cấp 3, đến 1/10/2016 tôi chính thức được nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước. Thời điểm tôi nhận được thông báo nghỉ hưu là 01/12/2012. Trước đó, ngày tôi nâng bậc lương gần đây nhất là 1/12/2015. Vậy xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc, trường hợp của tôi có được nâng lương trước thời hạn trước khi nghỉ hưu hay không?
Ông A sinh tháng 8/1966, đóng BHXH được 28 năm, có 19 năm làm nghề độc hại. Năm 2013, công ty ông tái cơ cấu, một số công nhân nghỉ việc chờ chế độ theo Nghị định 91/2010/NĐ-CP. Ông A hỏi, trong năm 2016 ông có thể làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí được không?
01/01/2014 và 2 tháng đối với thời gian đóng BHXH từ 01/01/2014 trở đi.
Tuy nhiên, để đảm bảo tính ổn định về thu nhập cũng như việc chăm sóc sức khỏe y tế khi hết tuổi lao động, bác có thể tham gia đóng BHXH tự nguyện sau khi nghỉ việc đến đủ 20 năm đóng BHXH (cộng nối 2 quá trình đóng) để khi bác hết tuổi lao động (nam đủ 60 tuổi , nữ đủ 55 tuổi
kết quả đóng BHXH để chờ đủ điều kiện xin nghỉ hưu trước tuổi. Ông có thời gian đóng BHXH liên tục là 29 năm 6 tháng, hệ số lương cuối cùng tính đóng BHXH của ông là 3,99. Ông Hiện hỏi, ông đã đủ điều kiện được nghỉ hưu trước tuổi chưa? Khi nào thì ông đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, thủ tục gồm những gì? Nếu ông không được nghỉ trước tuổi thì sau
Bà Giang Thị Ngọc (TP. Hồ Chí Minh) sinh ngày 8/5/1964, ký hợp đồng làm việc và đóng BHXH trong một công ty từ 14/9/1985 đến 16/2/2016. Bà Ngọc dự định tháng 5/2016 xin nghỉ việc do sức khỏe suy giảm. Bà Ngọc hiện làm công việc thủ kho, hệ số lương là 3,89. Bà Ngọc hỏi, bà có được nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động tỷ lệ 61% không? Chế độ
Bà Lương Thị Yên sinh năm 1962, công tác tại trường Trung cấp Công đoàn Nam Định, thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định từ tháng 4/1980. Do sức khoẻ yếu, nhà trường không sắp xếp được việc làm nên bà Yên đã làm đơn xin nghỉ hưu trước tuổi. Quyết định nghỉ hưu của bà Yên có hiệu lực từ ngày 1/5/2015 và hiện bà chưa nhận sổ hưu. Bà Yên hỏi, theo
Tôi có thời gian tham gia quân đội và công tác ở xã, giữ các chức vụ Phó chủ tịch UBND xã, Phó bí thư Đảng ủy. Từ tháng 5/2004 đến tháng 2/2012 là Chủ tịch UBND xã. Từ tháng 2/2012, Chủ tịch UBND TX ra quyết định nghỉ chờ giải quyết chế độ BHXH (tôi chưa đủ 20 năm đóng BHXH nên phải đóng thêm 11 tháng nữa) và cũng chưa đủ tuổi nghỉ hưu đối với
Tôi năm nay 56 tuổi, đã đóng BHXH 35 năm và đang làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, nay xin nghỉ hưu trước tuổi 60 có được không? Và thủ tục cần thực hiện như thế nào?
trước tuổi; + Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 điều 50 Luật BHXH; + Được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác, có đóng đủ BHXH. Từ năm thứ 21 năm trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương. + Các đối tượng quy định tại khoản 5 điều 2 nghị
Theo Điều 9, Nghị định số 190/2007/NĐ-CP ngày 28/12/2007 của Chính phủ Hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về bảo hiểm xã hội tự nguyện quy định: Trường hợp người tham gia BHXH tự nguyện mà trước đó đã có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, được hưởng lương hưu với mức thấp hơn
%.
Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội quy định: người lao động đã đóng BHXH trên ba mươi năm đối với nam, trên hai lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng BHXH, kể từ năm thứ ba mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai sáu trở đi đối với nữ, cứ mỗi năm đóng BHXH thì được tính
Tôi năm nay 51 tuổi, có thời gian công tác và đóng BHXH liên tục 28 năm. Do bộ phận của tôi kinh doanh không hiệu quả, nên công ty ra quyết định giải thể và thông báo sẽ giải quyết thủ tục cho nghỉ hưu trước tuổi cho tôi. Đề nghị quý báo cho biết, trong trường hợp này tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì và vấn đề nghỉ hưu sớm được quy định như
. Về thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp thì liên hệ cơ quan nào:
Căn cứ theo Điều 16, Nghị định 28/2015-NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ về việc quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định về thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp như sau:
1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ Lao động
Công ty chúng tôi là công ty đã được Bộ Lao động Thương binh Xã hội công nhận là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Quyết định 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26 tháng 12 năm 1996 về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Vừa qua Công ty chúng tôi đã ra thông
Chào luật sư, Năm nay tôi 51 tuổi, là nữ, đóng bảo hiểm xã hội được 27 năm, hiện tôi đang là giáo viên tại 1 trường cấp hai ở huyện Củ Chi, TPHCM. Tôi có nhu cầu xin nghỉ hưu trước tuổi trong năm nay vì sức khỏe yếu, xin luật sư tư vấn cho tôi các thủ tục xin về hưu sớm, cách tính tiền lương hưu mà tôi có thể nhận được và những chính sách được
đến dưới 60 tuổi, nữ từ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) 30 năm trở lên, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Những trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đối với nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên. Mức trợ cấp: cán bộ, công chức có đủ điều kiện nêu trên, khi
mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm; tiền lương, tiền công lao động; tiền trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc; tiền bảo hiểm xã hội; tiền bồi thường thiệt hại vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động;
2. Khoản kinh phí thực hiện chương trình chính sách xã hội của Nhà nước xóa đói, giảm nghèo, hỗ trợ vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, đặc biệt
công bố việc hoạt động lại của kho lạnh mà tôi đang công tác. Ngày 24/10/2010 tôi làm đơn đề nghị giải quyết chế độ theo tinh thần nội dung cuộc họp ngày 28/09/2010. Ngày 29/10/2010 Ban giám đốc thông báo với tôi là phải làm đơn thôi việc, và chỉ giải quyết theo chế độ thôi việc. Như vậy theo luật lao động và luật doanh nghiệp thì tôi đòi hỏi sai hay
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
