người lao động hiện có và quyền lợi người lao động đã được giải quyết;
- Xác nhận của Ngân hàng nơi Công ty mở tài khoản về việc doanh nghiệp đã tất toán tài khoản (trường hợp chưa mở tài khoản tại Ngân hàng, thì có văn cam kết chưa mở tài khoản và không nợ tại bất kỳ Ngân hàng, tổ chức cá nhân nào).
- Giấy tờ chứng minh doanh nghiệp đã đăng bố cáo
Tôi công tác trong doanh nghiệp, việc nâng bậc lương thường xuyên cho người lao động trong doanh nghiệp từ khi thực hiện chế độ cải cách tiền lương, chưa có văn bản nào quy định thống nhất mà hầu như vẫn theo quy định trước đây. Nay, mong được luật sư nêu rõ các quy định mới về chế độ nâng bậc lương thường xuyên trong doanh nghiệp?
Tại điểm b Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013 ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật
chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Theo mục 5, điều 5 chương II của Nghị định 61/2000/NĐ-CP ngày 30/10/2000 có nêu "Người được hưởng án treo là cán bộ, công chức, quân nhân, công nhân quốc phòng, người lao động làm công ăn lương, thì thời gian thử thách cũng được tính vào thời gian công tác, thời gian tại ngũ nhưng không
Bà Cao Phương Thảo tốt nghiệp Đại học Lâm nghiệp, sau khi tốt nghiệp làm việc tại Công ty cổ phần cao su Dầu Tiếng tại tỉnh Lào Cai. Bà Thảo có thời gian đóng BHXH là 10 tháng, hệ số lương là 2,34. Tháng 12/2012, bà Thảo ký hợp đồng với Ban Quản lý các dự án Lâm nghiệp, thời gian tập sự 3 tháng, hưởng 85% mức lương hệ số 2,34. Ban Quản lý các dự
Bà Hoàng Thị Út (thoangut@…) ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với Trung tâm Trợ giúp pháp lý nhà nước tỉnh từ ngày 21/3/2011. Đến ngày 21/3/2012, bà Út được ký hợp đồng không xác định thời hạn và ngày 12/3/2013, bà được nhận quyết định tuyển dụng viên chức. Ngày 16/10/2013, bà Út có quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên mã số 01.003, bậc
Người nhà tôi đang lao động tại Nhật theo chế độ xuất khẩu lao động. Người nhà tôi cho biết thời gian tới có thể sẽ bỏ trốn để ra ngoài tìm việc vì người nhà tôi nói sẽ được lương cao hơn gấp đôi số tiền lao động với công ty đang làm việc. Xin hỏi lỡ không may bị bắt vì hành vi trốn ra ngoài thì người nhà tôi sẽ bị xử lý như thế nào?
* Bộ Nội vụ: Có hai trường hợp sẽ được nâng lương trước thời hạn, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã có thông báo nghỉ hưu. Ðối với trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thì
trị giá 501,702 tỷ đồng để tăng vốn điều lệ lên 2.811,702 tỷ đồng bằng phương án chào bán cho cổ đông chiến lược khác nhằm bổ sung nguồn vốn do Tổng mức đầu tư tăng. Em muốn hỏi: 1) Thủ tục đăng ký vốn với Sở kế hoạch đầu tư, đã được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp vào ngày 25/5/2015 có vi phạm quy định của UBCKNN không ạ? 2) Phương án bán
tài sản DN, trừ trường hợp điều lệ công ty quy định thành lập tổ chức thanh lý riêng.
3. Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày thông qua, quyết định giải thể phải được gửi đến cơ quan đăng ký kinh doanh, tất cả các chủ nợ, người có quyền, nghĩa vụ và lợi ích liên quan, người lao động trong DN và phải được niêm yết công khai tại trụ sở chính
Gia đình tôi có bác là liệt sỹ bị mất thông tin từ nhiều năm. Năm 2014 có người đồng đội chỉ dẫn hài cốt của bác tôi tại một khu rừng. Gia đình đã làm các thủ tục xin giám định gen. Nay xin hỏi gia đình tôi đi cùng đoàn tìm kiếm thì được hỗ trợ những khoản gì?
Gia đình có con là liệt sĩ, hiện mộ đang được an táng tại Nghĩa trang liệt sĩ tỉnh Quảng trị. Nay gia đình có nguyện vọng muốn đưa hài cốt của con về an táng tại nghĩa trang liệt sĩ nơi quê nhà có được không? Thủ tục di chuyển hài cốt thực hiện như thế nào?
Tháng 2/2012, ông Nguyễn Văn Sáu (tỉnh nghệ An) đi thăm viếng mộ anh ruột là liệt sĩ Nguyễn Văn Tính tại nghĩa trang huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế và được Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội huyện Phong Điền thanh toán chế độ hỗ trợ thân nhân liệt sĩ đi thăm viếng mộ. Tháng 3/2012, ông Sáu trở lại nghĩa trang để di chuyển hài cốt liệt
liệt sỹ đã ở nghĩa trang huyện trở lên thì không được di chuyển. Nay tôi được nghe nói Nhà nước đã có quy định mới là được di chuyển hài cốt về quê theo nguyện vọng của gia đình liệt sỹ. Xin luật sư cho biết các quy định mới đó, thủ tục và kinh phí gia đình được nhận như thế nào. Gia đình tôi muốn thử ADN của anh tôi trước khi di chuyển có được không?
Bố tôi là liệt sĩ chống Mỹ được Nhà nước quy tập mộ phần tại nghĩa trang liệt sĩ tỉnh Quảng Trị. Nay, gia đình tôi có nguyện vọng được di chuyển hài cốt của bố tôi về nghĩa trang liệt sĩ địa phương để thuận tiện cho việc hương khói thì có được hưởng chế độ hỗ trợ gì không? Thủ tục di chuyển như thế nào?
Chào các anh chị! Đơn vị tôi có việc này xin được sự hướng dẫn của cơ quan BHXH! Thược hiện luật viên chức năm 2010 và nghị đinh 29 hướng dẫn luật viên chức!Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành phối hợp với Bộ Nội vụ quy định về thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp của từng ngành, từng lĩnh vực theo quy định của
giảm bộ máy quản lý. Hiện nay ban qlda tôi trực thuộc ubnd thành phố, không còn trực thuộc sở quản lý như trước đây. Ban qlda có ký mới hợp đồng lao dong với tất cả cán bộ viên chức của ban qlda, tuy nhiên trong hợp đồng ký kết với tôi vẫn ký với ngạch cán sự trong khi tôi đã có bằng đại học. Cho tôi hỏi ký hợp đồng với tôi ngạch cán sự như vậy có
thuộc tỉnh nơi mình cư trú từ ba tháng trở lên có trách nhiệm khai báo tạm vắng.
Đối với trường hợp tại khoản 2 Điều 32 ở trên, đối tượng là người trong độ tuổi làm nghĩa vụ quân sự, dự bị động viên được quy định tại Điều 12 Luật Nghĩa vụ quân sự năm 1981, sửa đổi bổ sung năm 1990, 1994, 2005. Theo đó, “Công dân nam đủ mười tám tuổi được gọi nhập
Kính gửi luật sư . Em tên là Trần Thanh Tuấn Anh. Vào ngày 15-6-2009 em bắt đầu thử việc tại DNTN TM DV AT, đến ngày 15-7-2010 em bắt đầu làm việc chính thức tại AT . Công ty có đưa hợp đồng lao động cho em ký với mức lương là 4.000.000vnd và bảo là em ký trước rồi giám đốc sẽ ký . Trong hợp đồng có ghi là được hưởng các ngày lễ , tết và lương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
