Cán bộ nam, sinh năm 1965, nghỉ tinh giản biên chế theo nghị định 108. Có thời gian đóng BHXH được 16 năm thì hưởng chế độ gì? Tôi về nghỉ luôn chứ không chuyển sang nơi khác làm việc.
Ông ngoại em 80 tuổi, đang được nhận tiền trợ cấp xã hội 380 nghìn hàng tháng. Ông đi viện có được hưởng chế độ do BHYT chi trả không?
Cho em hỏi, trường hợp em tạm hoãn hợp đồng lao động (được công ty đồng ý) để tham gia nghĩa vụ quân sự. Vậy khi em thực hiện nghĩa vụ quân sự xong đi làm trở lại thì có được vào tính thời gian nâng lương không?
Vợ sinh con thì chồng (chồng là giáo viên có đóng BHXH) được nghỉ bao nhiêu ngày? Trường hợp chồng nghỉ thai sản có được giảm tiết dạy không?
Giáo viên mầm non tại các cơ sở giáo dục mầm non dân lập ở địa bàn có khu công nghiệp nếu đảm bảo các điều kiện quy định thì được hỗ trợ bao nhiêu tiền? Tư vấn theo quy định mới nhất.
Nhận tiền trợ cấp thất nghiệp có phải bị trừ thuế TNCN không? Mong sớm nhận được phản hồi thông tin nói trên.
Công ty tôi có trả phụ cấp độc hại theo tháng không liên tiếp cho nhân viên phun thuốc. Chỉ trả phụ cấp cho tháng 4, tháng 8 và tháng 9 thôi. Vậy phụ cấp trong tháng đó có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Em làm tại đơn vị sự nghiệp công lập được 10 năm. Trong 10 năm đó em có 06 tháng tập sự hưởng 85% lương và nghỉ sinh con 02 lần theo quy định là 10 tháng. Hiện nay em thi tuyển viên chức vào đúng vị trí em đang làm. Cho em hỏi khi trúng tuyển em có bị trừ thời gian tập sự và thời gian nghỉ sinh không? Hệ số của em bị giảm 1 bậc so với cũ. Tức
Tôi được nhận vào dạy theo hợp đồng tại trường Cao đẳng từ đầu 12/2013. Tôi phải tập sự 1 năm. Sau đó thì được ký hợp đồng dài hạn. Đến đầu 10/2016 tôi cắt hợp đồng để đi học cao học, trong thời gian này tôi vẫn đóng bảo hiểm. Đến đầu 01/2018 tôi có quyết định biên chế chính thức vào trường. Vậy tôi đã đủ điều kiện tính thâm niên không và được
Mình nghỉ dưỡng sức sau thời gian nghỉ sẩy thai mà nghỉ vào ngày nghỉ cuối tuần của công ty mình là thứ 7, chủ nhật thì có được tính không? Có được bảo hiểm trả tiền 2 ngày đấy không ạ?
Bên em có người lao động nghỉ việc từ tháng 6 nhưng đến tháng 8 em mới làm thủ tục báo giảm cho họ. Khi làm thủ tục thanh toán bảo hiểm xã hội thì bên bảo hiểm có tính cả tiền bảo hiểm y tế của tháng 6, 7, 8 luôn trong khi công ty chính thức chấm dứt hợp đồng với người lao động từ tháng 6. Như vậy có đúng không ạ?
Công ty em tuyển dụng 3 người lao động mới ký hợp đồng từ tháng 5 nhưng đến giờ vẫn chưa làm thủ tục báo tăng. Em nghe nói bị xử lý theo luật có đúng không? Không biết do dịch bệnh có được miễn giảm nghĩa vụ báo tăng giảm lao động không ạ?
Cho tôi hỏi, trường hợp tôi đang là giáo viên hợp đồng dạy tiếng dân tộc thiểu số thì mỗi tuần tôi phải dạy ít nhất bao nhiêu tiết?
Do cắt giảm nhân sự nên em thuộc danh sách nhân viên bị cắt giảm cho thôi việc. Công ty có chi trả trợ cấp thôi việc cho những nhân sự đủ điều kiện trong đợt này. Em muốn hỏi khi em nhận tiền trợ cấp thôi việc thì em có phải trả thuế thu nhập cá nhân không ạ? Em nhận chung với đợt lãnh lương trước khi em nghỉ ạ.
Cho mình hỏi khoản tiền hàng tháng công ty chi để đóng BHXH cho nhân viên khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp có được xem là chi phí hợp lý không? Công ty mình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên trên mức lương thực nhận ạ.
Cho tôi hỏi, trong thời gian bao lâu thì Bảo hiểm xã hội Việt Nam gửi báo cáo Hội đồng quản lý bảo hiểm?
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
