Kính gởi luật sư, nếu doanh nghiệp nhận lao động vào làm việc mà người lao động không có hồ sơ xin việc hoặc có mà không đầy đủ thì doanh nghiệp có bị coi là vi phạm không.
Tôi tốt nghiệp trường Đại học dược và đã có chứng chỉ hành nghề dược sĩ. Khi tôi nộp hồ sơ xin việc tại một công ty liên doanh có yêu cầu nộp chứng chỉ hành nghề dược sĩ bản gốc. Tuy nhiên sau 2 năm làm việc, khi tôi xin nghỉ việc công ty lại chưa trả lại giấy tờ cho tôi. Xin cho biết công ty làm như vậy có đúng không? Nếu tôi muốn đòi lại
Là sinh viên mới ra trường, Tôi thấy công ty nọ đăng tin tuyển dụng. Vội vã tới nộp hồ sơ, tôi thật sự rất ngỡ ngàng khi nhận được câu trả lời của giám đốc nhân sự: sẽ nhận tôi vào làm nhưng với điều kiện công ty sẽ giữ bản gốc bằng đại học của tôi hai năm. Tôi sợ công ty làm mất giấy tờ quan trọng thế nên tôi không vào đó làm nữa. Xin nhờ luật
Là sinh viên mới ra trường, Tôi thấy công ty nọ đăng tin tuyển dụng. Vội vã tới nộp hồ sơ, tôi thật sự rất ngỡ ngàng khi nhận được câu trả lời của giám đốc nhân sự: Sẽ nhận tôi vào làm nhưng với điều kiện công ty sẽ giữ bản gốc bằng đại học của tôi hai năm. Tôi sợ công ty làm mất giấy tờ quan trọng thế nên tôi không vào đó làm nữa. Xin nhờ luật
Tôi đi xin việc, công việc là nhân viên bán xăng dầu, tôi nộp hồ sơ ở cty Ngọc Long Phát, khi nộp hồ sơ tôi cty thu 500.000đ tiền hồ sơ bà giữ tạm CMND. sau này tôi đc trả, và tôi phải nộp 3.000.000đ tiền đặt cọc. cty chỉ làm 1bản hợp đồng và tôi không dc giữ. cty có đưa cho tôi bộ luật Phòng cháy chữa cháy, cho tôi về học và sau 1hôm kiểm tra
án quận nơi tôi ở đã thụ lý. Đồng thời, tôi kiện văn phòng công chứng yêu cầu hủy hợp đồng mua bán và bồi thường thiệt hại ở tòa án nơi có trụ sở của văn phòng công chứng. Tuy nhiên, tòa án nơi có trụ sở của văn phòng công chứng lại chuyển hồ sơ vụ án của tôi về tòa nơi giải quyết đơn ly hôn. Việc chuyển hồ sơ vụ án như vậy có đúng không? Luật
. Việc nhập này rõ ràng sẽ làm cho việc giải quyết vụ án được thuận tiện, toàn diện hơn.
Ngược lại, cũng có khi một vụ án lại được tách thành hai vụ án.
Ví dụ: cũng sự việc trên. Nhưng trong quá trình giải quyết ông A có yêu cầu phản tố (kiện ngược lại) ông B là ông B đang nợ ông A và công ty của ông A 20 tấn lúa – nhưng ông B không thừa nhận
Cháu có người anh họ phạm tội giết người. Khi công công an bắt giam có nói rằng bảo người nhà viết đơn nói về gia đình để giảm nhẹ án nhưng cháu không biết viết những gì và trình bày thế nào cho hợp lí. Luật sư có thể giúp cháu được không ạ.
pháp luật của một số nước, trưng tập còn là biện pháp củaChính phủ buộc những người mà hoạt động của họ là cần thiết chung phải làm việc khi có đình công. Trưng tập cũng là một biện pháp hành chính huy động công nhân, viên chức thuộc các ngành dân sự vào phục vụ trong quân đội khi có lệnh tổng động viên cục bộ. Trong thời gian trưng tập, người được
diện công đoàn hoặc đại diện người lao động ở nơi chưa có tổ chức công đoàn, chuyên viên các cơ quan tài chính, ngân hàng cấp tỉnh và các ngành chuyên môn khác. Nhiệm vụ của tổ quản lý tài sản là lập bảng kê toàn bộ tài sản của doanh nghiệp mắc nợ, giám sát, kiểm tra việc quản lý tài sản của doanh nghiệp mắc nợ, tập hợp danh sách các chủ nợ và số nợ
Chào luật sư! Cho em hỏi bên cty em thi công các công trình chăm sóc sóc cảnh quan đô thị, vậy em muốn giao khoán cho một nhóm người của công ty làm, và đến cuối tháng làm biên bảng nghiệm thu và thanh toán tiền cho nhóm người đó được không ạ. trong trường hợp này có cần bảng chấm công không?
Cho em hỏi: trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 10 điều 36 luật lao động vi phạm khoản 3 điều 44 luật lao động thi người lao động có được hưởng những quyền lợi gì không, nếu có thì yêu cầu giải quyết khiếu nại tại cơ quan nào. xin luật sư tư vấn cho em được biết, xin cảm ơn!
trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở giáo dục, đưa vào cơ sở chữa bệnh, quản chế hành chính
3. Khiếu kiện quyết định buộc thôi việc, trừ các quyết định buộc thôi việc trong quân đội nhân dân và các quyết định về sa thải theo quy định của Bộ luật lao động
4. Khiếu kiện quyết định hành chính, hành vi hành chính trong việc cấp giấy phép, thu hồi giấy
Tôi và một số người lao động (NLĐ) đã làm việc tại Công ty 100% vốn n¬ước ngoài theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Công ty có Công đoàn cơ sở. Vừa qua công ty nợ lương và tiền thưởng NLĐ 3 tháng, NLĐ đã đề nghị công ty phải thanh toán chậm nhất vào ngày 30/4/2014, nếu không NLĐ sẽ nghỉ việc, nhưng
thành phố Hồ Chí Minh gửi ra. Đến hết tháng 7/2014, tôi vẫn chưa nhận được quyết định bổ nhiệm nào từ công ty gửi ra. Khi tôi làm việc lại với phòng nhân sự, họ thông báo rằng tôi vi phạm qui chế lao động của công ty do không đến công ty làm việc sau thời gian nghỉ phép. Cho đến thời điểm hiện nay, công ty cũng
Chào Luật sư, Công ty mình có sắp xếp ca là việc (12 giờ mỗi ca), ca 1 từ 8:00 - 20:00, ca 2 từ 20:00 - 8:00 và luân phiên ngày nghỉ ( mỗi 6 ngày làm việc sẽ nghỉ 1 ngày). Trường hợp công nhân làm ca 2 từ 20:00 đến 24:00 là ngày làm việc bình thường nhưng từ 00:00 đến 8:00 rơi vào ngày lễ thì khoảng thời gian này cần thanh toán thế nào, trả
phụ cấp mỗi tháng 1 triệu. Thiết nghĩ, mỗi tháng 1 triệu sao đủ để nuôi con? Cách đây vài ngày e có đọc luật hôn nhân gia đình mới chình sửa năm 2014 là "vợ làm nội trợ cũng được công nhận là làm việc có lương" Như vậy cho e hỏi: 1. Người vợ có được chia tài sản gì nếu nhờ luật sư khởi lại vụ kiện hay không? 2. Người vợ có quýên yêu cầu tăng phụ cấp
nước để đi làm tiếp thì được trả lời "cơ quan chờ sát nhập" nên không nhận lại. Không có việc làm, không có tiền ăn nên Chồng tôi phải ra cùng vợ con tìm kế sinh nhai và nộp đơn cho sở LĐ-TBXH tỉnh chờ trả lời. Biệt vô âm tín và cũng chán nản nên đã làm hợp đồng dạy học cho cơ quan khác theo thời vụ. Mãi đên 2004 mới lại làm lại cho một cơ quan có bảo
Kính chào Luật sư! Tôi muốn được Luật sư giải đáp giúp một thắc mắc như sau: Một người đàn ông bị một phụ nữ cố tình quấy rối tình dục. Khi chỉ có 2 người ở trong phòng, cô ta cố tình khêu gợi, lao vào xé tan quần áo và có những hành động kích thích dục tính của người đàn ông. Mặc cho người đàn ông đó van xin và cố gắng giải thích rằng ông ta
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
