Cty tôi có một người lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 31.12.2013 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Xin luật sư tư vấn giúp: Trường hợp này, nếu Cty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào? Huỳnh Thị Bảo Ngân
Tôi là công nhân may ở một công ty dệt may tại Hà Nội đã được 02 năm. Vừa rồi, bên bộ phận tôi làm việc có nhận được thông báo của ban giám đốc về việc công ty thu hẹp sản xuất, phải cắt giảm lao động, trong đó có tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì mức hưởng được bao nhiêu? Cơ quan nào chi
Tôi làm tại một công ty may. Nay tôi đang có thai, bị ốm nghén, sức khỏe yếu, nên tôi đã xin nghỉ 01 tuần. Nhưng sau đó, công ty thông báo nếu tôi không đến làm sẽ không được nhận vào làm nữa mặc dù tôi không vi phạm quy định của công ty. Đề nghị luật sư tư vấn, công ty tôi làm thế có đúng không? (Hồng Hạnh - Đà Nẵng).
Công ty tôi cho công ty khác thuê lại người lao động. Đề nghị luật sư tư vấn, công ty thuê lại đó có được phép sa thải người lao động không? (Thúy Anh - Hải Phòng)
Tôi làm việc tại một Công ty theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013. Đến tháng 02/2014 tôi được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở của Công ty, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/12/2014 công ty tôi thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tôi đề nghị được gia HĐLĐ, nhưng
Tôi đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tôi đã hai lần nhận được giấy giới thiệu việc làm của trung tâm dịch vụ việc làm nơi tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng cả hai việc làm đều không phù hợp, nên tôi đã từ chối. Đề nghị luật sư tư vấn, trường hợp này tôi có bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp không? (Phan Tiến- Nam Định)
Tôi được tuyển dụng vào làm cho một công ty cho thuê lại lao động và đến làm việc cho công ty khác về lĩnh vực may mặc. Công ty tôi đang làm việc thường xuyên bắt tôi và các lao động được thuê lại làm thêm giờ mặc dù không có trong hợp đồng nhưng không bắt công nhân của họ làm thêm giờ. Vậy xin luật sư tư vấn công ty làm như vậy có đúng quy định
Ở công ty cũ, tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 24 tháng. Theo quy định của pháp luật bảo hiểm, tôi được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, tôi mới hưởng trợ cấp được một tháng thì tôi ký hợp đồng lao động mới với thời hạn 12 tháng. Vậy xin luật sư tư vấn tôi có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không?(Thùy Dương – Thái Bình)
Tôi có thuê một người giúp việc để dọn dẹp nhà cửa và có ký hợp đồng lao động thời hạn 3 tháng. Lúc tôi không có nhà chị giúp việc nhiều lần tụ tập bạn bè đến nhà tôi đánh bạc mặc dù tôi đã nhắc nhở. Vậy xin hỏi luật sư tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động với chị này để thuê người giúp việc khác hay không? Quy định của pháp luật về vấn đề này
Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài và có ký hợp đồng lao động trong 2 năm. Trong thời gian làm việc tại công ty hàng tháng tôi vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Tôi đã nghỉ việc tại công ty do hết hạn hợp đồng và chưa tìm được việc mới. Nay tôi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng lại bị tai nạn không thể đi lại được. Vậy xin luật sư tư
Tôi làm việc trong một công ty với hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn. Sau khi tôi có gửi đơn xin nghỉ việc 01 ngày, tôi nhận được thông báo của Giám đốc Công ty đồng ý với đề nghị của tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp này, tôi có vi phạm quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Tôi có được trợ cấp thôi việc không? (Bạn đọc Phạm Ngọc
Tôi làm lái xe tại công ty vận tải với hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Trong quá trình làm việc, tôi không mắc lỗi gì. Nhưng tháng trước, Công ty đột ngột cho tôi nghỉ việc không lý do (không thông báo trước). Đề nghị Luật sư tư vấn, Công ty chấm dứt HĐLĐ đối với tôi đúng hay sai, nếu tôi không muốn quay lại Công ty làm việc thì
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại công ty X. Thời gian vừa rồi tôi xin nghỉ việc ở công ty do phải điều trị bệnh tại bệnh viên đa khoa tỉnh. Tuần trước, tôi nhận được e-mail của Giám đốc nhân sự gửi thông báo về việc kết thúc HĐLĐ với tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn việc chấm dứt HĐLĐ khi tôi đang điều trị bệnh như
Tôi ký hợp đồng lao động với chị X vào ngày 01/02/2015. Đầu tháng 5/2015, chị X xin phép nghỉ phép năm của năm 2015 để về quê và tôi đã phê duyệt cho nghỉ. Tuy nhiên, sau khi nghỉ phép, quay trở lại làm việc, chị X thông báo sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vào tháng 6/2015. Đề nghị Luật sư tư vấn tôi có quyền yêu cầu chị X thanh toán tiền nghỉ phép
Tôi đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay tôi đang có thai hơn 3 tháng. Do sức khỏe không được tốt nên tôi xin nghỉ việc để giữ gìn sức khỏe, không ảnh hưởng tới thai nhi. Tuy nhiên Giám đốc yêu cầu tôi phải làm hết tháng mới được nghỉ do theo quy định tôi phải báo trước 45 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Công ty tôi vừa triệu tập cuộc họp đột xuất và thông báo: Kể từ ngày hôm nay sẽ giải thể Phòng kinh doanh và chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với toàn bộ nhân viên của Phòng do hoạt động không hiệu quả. Trước đó, Chúng tôi không nhận được bất cứ thông tin nào về việc công ty sẽ tái cơ cấu, hay cắt, giảm nhân sự. Đề nghị luật sư tư vấn, thông báo
Do được trả lương quá thấp nên nên toàn bộ công nhân trong xưởng dệt chúng tôi đã thống nhất làm đơn yêu cầu Ban Giám đốc tăng lương, nếu không chúng tôi sẽ tiến hành đình công vào tháng tới. Tuy nhiên, 03 ngày sau đó chúng tôi nhận được trả lời rằng Ban Giám đốc cấm mọi hoạt động đình công, nếu bất cứ ai tiến hành đình công thì Công ty sẽ làm thủ
Tôi làm việc tại một Công ty từ tháng 3.2010. Tháng 12.2014, Công ty thông báo: đã chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) và đã dừng đóng BHXH của tôi từ tháng 6.2014, mặc dù tôi không bị kỷ luật hay vi phạm (công ty vẫn trả lương cho tôi đến tháng 12.2014). Đề nghị Luật sư tư vấn, việc Công ty chấm dứt HĐLĐ đối với tôi có đúng không, quyền lợi của tôi
Đề nghị Phòng Tư vấn pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành, tôi có được đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) vào sổ cũ không, mức đóng BHXH và mức hỗ trợ BHXH của công ty đối với người lao động của công ty được quy định như thế nào?(Phạm Thị Thu Trang)
Năm 2013, tôi được tuyển vào làm việc cho một trường học với hợp đồng lao động có thời hạnlà ba năm. Hiện tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vừa qua, nhà trường nói khó khăn cần tiết giảm nhân sự và muốn đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và sẽ bồi thường cho tôi. Đề nghị Luật sư cho biết, hợp đồng lao động của tôi có thể bị chấm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng hết hạn
18:03 | 30/08/2016
