Kính gửi luật sư! Xin luật sư giải đáp cho chúng tôi một số vướng mắc: Hiện nay công ty chúng tôi đang thực hiện xác định nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm cho người lao động đang làm việc tại công ty; Tuy nhiên, sau khi đối chiếu với quy định của pháp luật, chúng tôi có
gia đình cậu mợ ruột của tôi. Tôi có gọi điện hỏi vay cậu tôi, và cậu đồng ý cho vay số tiền 10 triệu đồng. Hôm đến vay tiền, chồng tôi là người trực tiếp nói chuyện vay tiền và cầm số tiền đó. Tuy nhiên, vì cho vay là quan hệ họ hàng, tin tưởng, nên cậu mợ tôi không bắt viết giấy nợ hay cam kết trả nợ nào cả. Sau đó chồng tôi tiêu pha số tiền đó vào
chị Hà. Chị Hà vẫn làm kiểm soát viên tại Công ty X. Đến năm 2014 Công ty B thoái vốn của mình tại Công ty X cho các cá nhân. Vậy xin hỏi luật sư hợp đồng lao động và các chế độ khác của chị Hà được hưởng từ các Công ty trên như thế nào?
Chào Luật sư, Tôi mới lập gia đình và muốn mua đất nền dự án nhưng không đủ tiền. Tôi có nghe nói về gói 30.000 tỷ của Nhà nước. Vậy tôi muốn hỏi các dự án đất nền thì có được vay gói tín dụng 30 nghìn tỷ đồng không? Nếu có thì cần những thủ tục gì?
Tôi có 1 vấn đề sau, mong được các luật sư Việt Nam tư vấn. Tôi là chủ của một công ty tại nước ngoài, do yêu cầu công ty tôi có về việt nam để tuyển 1 số lao động (khoảng 25 người) sang làm việc cho công ty chúng tôi tại nước ngoai và có ký kết hợp đồng lao động cá nhân theo mẫu hợp đồng của chính phủ nước chúng tôi và nộp vào Tổng lãnh sự
kính chào quí sở!tôi hiện đang công tác tại viện hàn lâm khoa học việt nam,tôi có bằng thạc sĩ đang nghiên cứu sinh,là viên chức,do điều kiện gia đình tôi muốn chuyển về làm ở đà nặng.vậy tôi xin hỏi quí sở tôi có chuyển được không và thủ tục như thế nào(nếu được)tôi xin chân thành cảm ơn!
em công tác ở miền núi thuộc huyện Tây Giang. Em công tác đã được 5 năm, có biên chế của sở nội vụ tỉnh Quảng Nam. Bây giờ em muốn về Đà Nẵng để công tác như vạy việc chuyển về có gì khó khăn hay không ? thủ tục chuyển về cũng giống ở trên núi hay có gì khác không?Em nhờ sở giúp e với! Em cảm ơn!
GD&TĐ - Hỏi: Tôi là nhân viên của một trường Đại học được gần 5 năm theo diện chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn là 1 năm và có đóng các chế độ bảo hiểm. Hiện tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng vừa qua, tôi nhận được quyết định hiệu trưởng không ký tiếp hợp đồng lao động và cho tôi nghỉ việc để tinh giảm biên
Em đã nhận được trả lời của quý anh chị về vấn đề xin chuyển công tác. Xin quý anh chị có thể cho em hiểu rõ hơn về một vài vấn đề sau: Để chuyển công tác từ huyện ngoài (Tỉnh Bắc Giang) vào thành phố Đà Nẵng cần phải có những điều kiện gì? Và có cần thiết phải có hộ khẩu thường trú tại Đà Nẵng không? Em có thể biết được trường nào đang có nhu cầu
Tôi đã làm việc tại một Công ty cổ phần xây dựng và đóng BHXH liên tục 30 năm, nhưng chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Hiện tại, tôi muốn nghỉ việc và gửi đơn xin nghỉ tới Công ty đã mấy tháng nay, nhưng không thấy Công ty trả lời. Hỏi phía Công ty giải quyết có đúng quy định không?
Khi chấm dứt hợp pháp HĐLĐ, NLĐ được hưởng các quyền lợi sau:
+ Được nhận sổ lao động. Được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định.
+ Được trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, với mức mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng phụ cấp lương (nếu có).
+ Được thanh toán các quyền lợi doanh nghiệp còn nợ và các
Điều 29, luật Việc làm số 38/2013/QH13 quy định rõ mục đích đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề Quốc Gia như sau:
- Đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề Quốc gia nhằm công nhận cấp độ kỹ năng nghề nghiệp theo trình độ của người lao động.
- Người lao động được tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề Quốc gia để hoàn thiện năng lực nghề
Tháng 4/2013 tôi có xin làm thu ngân siêu thị Ebest mall ( Từ Liêm, Hà Nội). Khi được nhận vào làm, công ty có yêu cầu nộp ký quỹ là 1.000.000VND và nói nếu sau khi nghỉ việc sẽ hoàn trả lại. Nhưng tháng 8/2013 tôi nghỉ, và chưa ký kết hợp đồng lao động, nhưng công ty nói chưa giải quyết, chờ kiểm kê. Và tới nay là 4/2014, chưa thấy công ty trả
khiển trách bằng văn bản, tuy nhiên do hành động có máu côn đồ nên trưởng bộ phận đã không nhận công nhân này ở lại tổ làm việc. Xin Luật sư cho hỏi Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động 02 công nhân trên thì làm như thế nào cho đúng luật vì hiện nay tổ máy trên vẫn không có việc làm, công ty đã tạo điều kiện cho 02 công nhân có việc làm và thu nhập
Em có 2 vấn đề chưa được hiểu rõ em mong LS giải đáp giúp dùm em. 1. em vào làm việc tại một công ty TNHH vào giữa năm 2009 khi em vào làm thì lúc này công ty có ký với em một hợp đồng thử việc có thời hạn là 2 tháng, sau khi hết thời hạn hợp đồng thử việc thì công ty không báo với em kết quả làm việc và cứ để em làm việc tiếp theo với mức
tiếng ko xin phép, ko tôn trọng cấp trên. Hơn nữa, anh ta thường xuyên hối thúc, bắt em phải tự viết đơn xin nghỉ việc. Em cũng có đọc qua bộ Luật Lao động, và bản thân em không nằm trong hình thức kỉ luật sa thải của công ty. Em đang rất lo lắng, vì nếu không làm đơn nghỉ việc thì anh ta sẽ làm khó em trong mọi hình thức . Sếp em đơn phương chấm dứt
Công ty có nhiều công nhân vào làm việc không cùng thời gian, nên việc theo dõi và tái ký hợp đồng là rất khó. Tôi muốn thời gian kết thúc hợp đồng của các công nhân là cùng một ngày phân ra làm 4 lần cố định trong 1 năm: Lần1: ngày cuối cùng tháng 12 Lần 2: ngày cuối cùng tháng 3 Lần 3: ngày cuối cùng tháng 6 Lần 4: ngày cuối cùng tháng 9 Như
viên A có quan hệ lao động hợp pháp hay không? Việc hai bên thống nhất chấm dứt và bàn giao công việc đang thực hiện có đúng pháp luật hay không? Việc nhân viên A thanh toán khoản tiền nói trên có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có xử lý như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
