Xin chào các luật sư của diễn đàn, em có 1 vấn đề mong quý luật sư tư vấn giúp. Ba mẹ em có tạo lập căn nhà từ trước năm 1993, đứng tên kê khai nhà cửa năm 1999. Nay có nhu cầu làm chủ quyền nên có liên hệ Văn phòng đăng ký đất đai chi nhánh quận để làm hợp đồng đo vẽ hiện trạng. Sau khi họ kiểm tra nội nghiệp, đến thời gian hẹn thì họ báo là
E ở Hà Nội e sắp đi làm và họ yêu cầu nộp giấy xác nhận không tiền án tiền sự. E nghe nói là lên Sở tư pháp để làm lý lịch tư pháp nhưng sau khoảng 1 tháng mới có kết quả. Hiện e đang cần gấp giấy đó nên e có tự làm 1 tờ giấy Xác nhận nhân thân và muốn Ca phường ký xác nhận được ko ạ. Hai loại giấy đó về cơ bản có giá trị tương đương ko ạ.
Chào luật sư, tôi có thắc mắc về vấn đề chuyển đổi công năng đất thuê sang đất ở, mong được giải đáp giúp. Hiện nay, tôi đang muốn chuyển đổi công năng đất thuê 50 năm sang đất ở tại khu nhà ở đường Hậu Giang, quận 6, TP.Hồ Chí Minh. Vậy cho tôi hỏi thủ tục chuyển nhượng cũng như các khoản chi phí để làm thủ tục chuyển nhượng đất như thế nào
Em có một thư bảo lảnh dự thầu, ngày ký trên văn bản là 12/12/2013. Ngày có hiệu lực của bảo lảnh là ngày 16/12/2013. Người ký thư bảo lãnh là một phó giám đốc được bổ nhiệm thời hạn giữ chức từ 01/05/2012 đến 15/12/2013. Bên mời thầu họ không chấp nhận vì họ tính ngày bắt đầu có hiệu lực người ngày không còn chức vụ đó nữa. Vậy anh chị cho em
Kính gửi luật sư! Xin luật sư giải đáp cho chúng tôi một số vướng mắc: Hiện nay công ty chúng tôi đang thực hiện xác định nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm cho người lao động đang làm việc tại công ty; Tuy nhiên, sau khi đối chiếu với quy định của pháp luật, chúng tôi có
, tuyên bố ko trả nữa. Về phía chồng tôi thì phủi tay hoàn toàn không một ý kiến gì cả. Hiện tại trên luật pháp, tôi và chồng vẫn chưa li hôn, chỉ trong thời gian chuẩn bị giấy tờ li hôn. Gia đình cậu mợ tôi rất bực và muốn bắt chồng tôi phai có trách nhiệm trong việc này. Tôi mong luật sư giúp tôi một số lời khuyên và chỉ dẫn xem nên làm thế
tôi biết, nhà ba mẹ thì vẫn đứng tên ba mẹ, sau này ba mẹ chết giờ tôi có được thừa hưởng căn nhà đó không Luật sư, hiện giờ người anh thứ 2 của tôi đang ở và muốn giành luôn. Xin Luật sư hãy tư vấn cho tôi.
Gia đình tôi có mua chung 1 miếng đất với gia đình nhà A năm 2012. Cùng năm này, gia đình tôi có xin phép xây dựng nhà cấp 4, căn nhà đang được sử dụng bình thường và có chứng nhận số nhà. Trên GPXD và chứng nhận số nhà đều đứng tên gia đình nhà tôi và nhà A. Tháng 8/2014 gia đình nhà A bán phần đất của họ cho gia đình nhà B. Sang tên đổi sổ
Tại Khoản 1 Điều 57 Luật Đất đai năm 2013 quy định các trường hợp chuyển mục đích sử dụng đất. Theo đó, người sử dụng đất chỉ được phép tiến hành chuyển mục đích sử dụng đất trong phạm vi luật định và phải thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định của Nhà nước. Mặt khác, không phải bất kỳ khi nào người sử dụng đất xin phép chuyển mục đích sử
, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc.
- Việc chấm dứt hợp đồng làm việc phải được thể hiện bằng văn bản có xác nhận của viên chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng làm việc. Văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc được lập thành hai bản, mỗi
chất đạo đức tốt, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao trong 02 năm liên tục gần nhất (theo phiếu đánh giá phân loại viên chức hàng năm) và không trong thời gian bị kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh
Em hiện là giáo viên THPT (viên chức do Sở Nội vụ Quảng Nam và Sở GD&ĐT quản lý, đang dạy tại một Trường THPT ở Quảng Nam), em có nhà và hộ khẩu thường trú tại Quận Ngũ Hành Sơn, em muốn chuyển công tác về một trường Trung học cơ sở (THCS) trên địa bàn Quận Ngũ Hành Sơn thì thủ tục cần những gì và có cần thiết phải thông qua Sở Nội vụ Đà Nẵng hay
Xin hỏi luật sư, Tôi hiện giờ đang làm việc cho Thủy Điện X, khi mới vào làm cty có cử đi đào tạo 6 tháng và người LĐ phải ký hợp đồng 10 năm làm việc , Vậy công ty thực hiện có đúng luật không. Tôi làm việc đã 3 năm 6 tháng, bây giờ muốn nghỉ việc có báo trước 45 ngày thì liệu tôi có sai luật không và công ty bắt bồi thường chi phí đào tạo có
Tôi đang sử dụng thửa đất 1400m2 chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Tháng 12/2012 tôi xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đã được Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất huyện về đo đạc, các chủ sử dụng đất xung quanh đã ký giáp ranh không tranh chấp, UBND xã đã thông báo công khai hồ sơ của tôi 15 ngày không có ai tranh chấp
Chúng tôi đựoc biết người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm. Vậy những trường hợp nào được xem là có việc làm? Có phải chỉ khi đựơc ký HĐLĐ thì mới xem là có việc làm?.
Tôi làm việc cho một Công ty Dược phẩm tại TP HCM từ tháng 1.2008 đến nay, với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Hiện nay tôi đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Tháng 9.2012 tới, tôi dự định xin nghỉ việc để giải quyết việc gia đình. Đề nghị Chuyên mục tư vấn, khi thôi việc, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 42 của Bộ
cấp hồ sơ cá nhân, nhưng vẫn làm việc và được trả lương mặc dù công ty đã nhiều lần đề nghị, nhắc nhở. Ngày 9-8-2014, nhân viên A vẫn tiếp tục khẳng định không ký hợp đồng vì không đồng ý với các điều khoản của hợp đồng. Vì vậy, công ty đã quyết định không tiếp tục đàm phán, ký kết hợp đồng với nhân viên A nữa và yêu cầu bàn giao công việc đang thực
Trước năm 1954, gia đình tôi cùng nhiều hộ gia đình khác đã đến khai hoang và định cư tại vùng đất mới, nay thuộc thôn Đồi Chè - xã Thanh Bình - huyện Chương Mỹ - TP.Hà Nội. Trong thời gian này, Gia đình tôi có khai hoang được một mảnh đất với diện tích 816m2 (chưa có đăng ký đất đai, nhưng có các cụ cao tuổi trong thôn và những người giữ chức vụ
Tôi làm việc tại doanh nghiệp (DN) 100% vốn nước ngoài đã 3 năm, mức lương hiện tại là 3,2 triệu đồng/tháng. Năm nay, DN tăng lương tối thiểu (LTT) vùng cho những nhân viên mới vào làm lên 3,17 triệu đồng/tháng (lương sau đào tạo), còn với nhân viên cũ như tôi thì không được tăng…”.
dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Việc nâng bậc, nâng lương được căn cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động. Pháp luật hiện hành không quy định việc tăng lương đối
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
