1. Theo quy định pháp luật thì vay tín chấp không có tài sản đảm bảo nên bố bạn không cần sử dụng nhà đất để thế chấp tại ngân hàng. Nếu bố bạn vay tiền ngân hàng và có sử dụng giấy chứng nhận quyền sử dụng đất để thế chấp, đảm bảo cho nghĩa vụ trả nợ thì hợp đồng thế chấp tài sản với ngân hàng phải có chữ ký của mẹ bạn mới hợp lệ.
2. Theo
giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
- Điều 50 Bộ luật Lao động qui định: Thỏa ước tập thể được ký kết với thời hạn từ một năm đến ba năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả ước tập thể, thì có thể ký kết với thời hạn dưới một năm.
Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệu lực đối với thỏa ước tập thể thời hạn dưới một
Điều 96, Điều 97, Điều 98 Bộ luật Lao động quy định những biện pháp nhằm bảo vệ người lao động (NLĐ). Ngay từ việc xây dựng mở rộng, cải tạo cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản lưu giữ và tàng trữ các loại vật chất kỹ thuật có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ, VSLĐ phải có chứng cứ về biện pháp đảm bảo AT-VSLĐ đối với nơi làm việc của NLĐ và môi
200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm được áp dụng đối các trường hợp: Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp, thoát nước; các trường hợp khác giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn. Nghị định này cũng chỉ rõ, sau mỗi đợt làm thêm tối đa
Luật sư cho em hỏi về giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động. Có phải tất cả các cán bộ công nhân viên trong công ty em đều phải học và phải có giấy chứng nhận an toàn lao động của Sở LĐ-TBXH cấp không? Nếu bên em cử đại diện đi học có được không? Bên em mới hoạt động nên mong muốn đảm bảo đúng thủ tục và đúng luật lao động. Kính mong luật sư
Giấy chứng nhận an toàn vệ sinh lao động là tất cả các cán bộ công nhân viên của công ty em đều phải học và phải có giấy chứng nhận an toàn lao động của Sở LĐ cấp phải không luật sư? Nếu bên em cử đại diện đi học được không ? Bên em mới hoạt đông nên vì vậy phải đảm bảo đúng thủ tục và đúng luật lao đông.
trong một năm gồm:
“- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn”.
Thứ ba, thời gian nghỉ bù
“a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong
Đối tượng viết "Đơn đề nghị chuyển nơi nhận lương hưu" theo mẫu 16-HSB của cơ quan Bảo hiểm xã hội. Đơn này phải có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường nơi cư trú mới hoặc kèm theo Bản sao hộ khẩu thường trú hoặc bản sao giấy đăng ký tạm trú ở nơi cư trú mới. - Nộp đơn cho cơ quan Bảo hiểm xã hội quận, huyện hoặc tỉnh,thành phố nơi đang nhận
sử dụng, quản lý người lao động phải bằng mọi cách bổ sung xác định quá trình làm việc của người lao động đồng thời có công văn nêu rõ nguyên nhân bị mất, thiếu, bị hỏng của người lao động. Cơ sở để bổ sung xác định quá trình làm việc của người lao động là chứng nhận của cơ quan đơn vị cũ (nơi đã làm việc) và có thể dùng các giấy tờ có liên quan như
công việc theo danh mục công việc nhẹ được ban hành kèm theo Thông tư này. Khi tuyển dụng người dưới 15 tuổi làm việc phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe phù hợp với công việc; tổ chức kiểm tra sức khoẻ định kỳ ít nhất 6 tháng 1 lần; Tuân thủ các quy định về sử dụng người dưới 15 tuổi được quy định
nhận trẻ em vào làm việc hay học nghề ngoài việc phải tuân thủ các quy định chung cho mọi lao động còn phải tuân thủ các quy định riêng cụ thể như sau:
- Việc nhận và sử dụng những trẻ em này phải có sự đồng ý và theo dõi của cha mẹ hoặc người đỡ đầu (Điều 120 Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007).
- Phải lập
Tôi đã tham gia đóng BHXH tại công ty TNHH Bán lẻ Nhanh chi nhánh tại TP Hồ Chí Minh. Sau khi nghỉ việc tại công ty này 1 thời gian thì bộ phận kế toán có trả sổ BHXH cho tôi, nhưng đơn giản tôi nhận được chỉ là cuốn sổ BHXH mà không có tờ giấy đính kèm ghi nhận thời gian tôi tham gia BHXH. Tôi thắc mắc và liên hệ lại thì kế toán công ty cũ nói
làm thêm 3 ngày nữa vì phải báo trước 3 ngày thì công ty mới làm thủ tục chấm dứt cho em. Nhưng đến chiều em tự ý về và nghỉ luôn. Vì là qua Tết nên đến 16-2-2016, công ty gọi em đến làm thủ tục và nói em trả lại đồng phục. Em trao trả đầy đủ đồng phục nhưng trên giấy tờ chấm dứt của họ có ghi mức tiền đồng phục và mức tiền phạt do em nghỉ sớm trước
và tiền ở KTX và không có bất cứ khoản phụ cấp nào. Đến tháng 10/2013 khi tôi đi học về vì công ty chưa xây dựng xong nên buộc chúng tôi phải làm công việc khác và tối đến tôi phải đi bảo vệ thiết bị. nhưng công ty chỉ trả tôi 3 triệu/tháng. tôi đã yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động. nhưng công ty không cho ký. Đến tận tháng 6/2014 tôi mới được ký
hoặc một bên tranh chấp vắng mặt đến lần thứ hai theo giấy triệu tập hợp lệ mà không có lý do chính đáng, thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Bản sao biên bản phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn năm ngày, kể từ ngày hòa giải không thành. Mỗi bên tranh chấp đều có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết tranh
.000.000 đồng đối với tổ chức là chủ xe ô tô, máy kéo, xe máy chuyên dùng và các loại xe tương tự xe ô tô thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau đây:
b) Tẩy xóa hoặc sửa chữa Giấy đăng ký xe, hồ sơ đăng ký xe, Giấy chứng nhận hoặc tem kiểm định an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường của phương tiện;
14. Ngoài việc bị phạt tiền, cá nhân, tổ chức
chức là chủ xe ô tô, máy kéo, xe máy chuyên dùng và các loại xe tương tự xe ô tô thực hiện một trong các hành vi vi phạm sau đây:
c) Không chấp hành việc thu hồi Giấy đăng ký xe; biển số xe; Giấy chứng nhận kiểm định an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường phương tiện giao thông cơ giới đường bộ theo quy định".
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
