Tra cứu hỏi đáp Sử dụng lao động

Nhờ Luật sư tư vấn: Trường hợp: “Người lao động làm việc trong công ty cổ phần 100 % vốn cổ đông(Không sở hữu vốn Nhà nước quản lý) có được giải quyết chế độ theo khoản 1.Điều 13 của Quy chế Tài chính phục vụ di dời các cơ sở gây ô nhiễm môi trường và các cơ sở phải di dời theo quy hoạch xây dựng đô thị (Ban hành kèm theo Quyết định số 86/ 2010

Xin chào các luật sư!! em xin hỏi một số vấn đề được không ạ? Cho em hỏi là trong hợp đồng lao động NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ là tiền đóng bảo hiểm xã hội do NLĐ tự đóng và thời hạn hợp đồng lao động theo nhu cầu thực tế của NSDLĐ thì hợp đồng lao động đó có trái với pháp luật không ạ? Theo như em được biết thì HĐLĐ chỉ có 3 loại (có thời hạn

Công ty của tôi chuyên về khai thác Cảng, nhiều năm liên tiếp bị lỗ, nợ lương người lao động kéo dài. Mỗi tháng, trường hợp nào khó khăn quá thì cho tạm ứng lương chứ không trả đủ, còn lại đều không được ứng lương. Đầu năm 2014, Gám đốc quyết định tạm hoãn HĐLĐ với 6 nhân viên đang nhàn rỗi do công ty không bố trí được việc làm. Sau khi thỏa

Tại đơn vị tôi có ký HĐLĐ cho 1 LĐ mà LĐ này có HĐLĐ và đang đóng BH ở đơn vị khác, tiền lương đóng BH tại đơn vị cũ cao hơn so với doanh nghiệp tôi, người LĐ yêu cầu không đóng tại đơn vị tôi vậy tôi có cần thực hiện những giấy tờ thủ tục gì không?

Xin chào cơ quan BHXH! Cho em hỏi quá trình đóng BHXH từ tháng 1 năm 2014 đến tháng 4 năm 2015. Trong khi đó từ tháng 1/2014 dến tháng 12/2014 mức lương em đóng là 4.185.000đồng, còn năm 2015 mức lương đóng là 4.890.000 đồng, nhưng em thấy đều là 4.185.000 đồng vậy. Như thế có ảnh hưởng đến tiền thai sản của em sau này không? Xin cơ quan BHXH

Chú tôi đã đi làm được 20 Năm mức lương bình quân đóng BHXH là 4 triệu đồng hiện nay bị tai nan lao động đã vào viện. Đã được giám định là suy giảm khả năng lao động là 36%. Vậy chú tôi sẽ được hưởng các chế độ gì và cách tính như thế nào? 

Kính gửi luật sư Em có 1 vài thắc mắc xin luật sư tư vấn dùm em:

1: em đang làm cho 1 resort ở phan thiết và em đã làm ở công ty này được 5 năm. trong hdld có ghi rõ là ngày nhận lương là ngày 8 tây hàng tháng nhưng Cty rất ít khi phát đúng ngày.

2: cuối năm thì lại giữ lai 30% lương của ngươi lao động. điển hình nhất là

Đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần được tính như thế nào?

Chào luật sư, cho em hỏi về điều kiện để xa thải người lao động trong trường hợp sau như thế nào ạ? " Nhân viên A , đã làm việc tại công ty em hơn 3 năm và vừa ký hơp đồng lao động không thời hạn được 2 tháng, nhưng Nhân vien A này đã nghỉ việc không lý do 3 lần( có xác nhận của nhân viên này và cũng đã kèm theo bản kiểm điểm),ngoài ra còn tụ ý

Kế toán công ty tôi làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp trị giá trên 10.000.000 vnđ. Kể từ ngày đó đến nay thì không đến công ty làm việc nửa (không bàn giao số liệu, tự ý bỏ việc, đã hết hạn hợp đồng lao động).  Cho tôi hỏi người lao động đó có chịu trách nhiệm gì trước pháp luật không? Xin tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn!

Hàng tháng, Công ty đóng hết, đóng đủ tiền BHXH, BHYT của người lao động cho cơ quan bảo hiểm ( không nợ tháng nào), không giữ lại 2% theo quy định.Vậy khi có trường hợp nghỉ ốm 10 ngày có giấy ra viện, công ty làm đầy đủ hồ sơ và được BHXH phê duyệt xong thì được thanh tóan nhận tiền ở đâu? Sau bao nhiêu ngày kể từ khi được duyệt? Công ty tiếp

Xin hỏi pháp luật quy định về tiền ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? Tiền ký quỹ được sử dụng ra sao, trong những trường hợp nào thì người lao động được hoàn trả tiền ký quỹ? Nguyễn Văn Thịnh

Tôi làm việc tại một công ty và tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 6-1996 thuộc khu chế xuất Linh Trung 1. Tới tháng 6-2017, tôi sẽ nghỉ hưu. Xin hỏi luật sư về cách tính lương hưu của tôi hằng tháng được bao nhiêu? Lương hiện giờ của tôi là 3.968.000 đồng/tháng, lương khởi điểm đóng bảo hiểm xã hội của tôi năm 1996 là 45.0000 đồng/tháng. Vậy

Tôi vừa được nhận vào công ty chuyên cung cấp vật liệu xây dựng. Công ty đã hoạt động được ba năm nhưng chưa hề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tôi có hỏi chủ doanh nghiệp thì họ trả lời là người lao động không có nhu cầu đóng và họ đã làm văn bản cam kết với doanh nghiệp. Tôi xin hỏi trong

Chào luật sư và xin cho em hỏi: Em làm công ty cổ phần có vốn 51% của nhà nước từ năm 2006 đến nay. Hợp đồng lao động thuộc loại không xác định thời hạn. Vị trí công tác là trưởng bộ phận chất lượng. Sau khoảng 5 năm em làm thêm phó phòng kinh doanh kiêm trưởng bộ phận chất lượng (vì bộ phận chất lượng trực thuộc phòng kinh doanh. ( trong

Cho em hỏi, em đi làm tại bếp ăn tư nhân của một công ty được 4 tháng thì em ký hợp đồng lao động, nhưng hợp đồng chỉ có một bản và bên công ty giữ. Em có hỏi nhưng bên công ty không giải đáp. Em đóng bảo hiểm xã hội từ lúc ký hợp đồng đến giờ là 9 tháng nhưng em chưa được thấy sổ bảo hiểm xã hội. Em có hỏi thì bên công ty nói là đã có sổ bảo

Em chào anh chị, anh chị cho em hỏi: Cty em chính thức đi vào hoạt động từ tháng 12/201 3 trong thời gian đó công ty chưa tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho CBCNV đến tháng 03/2014 công ty mới làm thủ tục xin tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vậy nếu Cty em muốn tham gia cho người lao động từ 12/2013 có được không hay chỉ được phép