với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
=> Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ quy định trên thì công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn. Trường hợp này bạn có thể khiếu nại đến giám đốc công ty để yêu cầu giải
xuyên hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập;
Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu;
Cán bộ, công chức cấp xã;
Người đang làm việc tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ
Theo quy định thì trường hợp công chức, viên chức đi học tập, đào tạo có được tính vào thời gian công tác để xét nâng lương không ạ? Mong sớm nhận phản hồi.
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian mà công chức, viên chức nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau có được tính vào thời gian công tác để tính xét nâng lương không? Mong sớm nhận phản hồi.
Ban biên tập cho tôi hỏi: Thuốc Temorel 20mg đã được cấp phép lưu hành tại Việt Nam chưa? Nếu đã được cấp phép thì thời hạn hiệu lực là bao lâu? Cảm ơn!
, ban, ngành, tỉnh trình Thủ tướng Chính phủ trước 06 tháng, quá thời hạn trên, Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương không nhận hồ sơ trình khen thưởng.
Bộ, ban, ngành, tỉnh trình Thủ tướng Chính phủ hồ sơ khen thưởng bằng văn bản giấy đồng thời gửi văn bản điện tử qua phần mềm “Hệ thống quản lý hồ sơ khen thưởng điện tử Ngành Thi đua - Khen thưởng
bên còn lại để thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian chính thức chấm dứt hợp đồng lao động là sau 45 ngày kể từ ngày bên còn lại nhận được thông báo. Các bên tiến hành bàn giao các công việc, hồ sơ, tài liệu và thanh quyết toán các khoản có liên quan trước ngày chấm dứt Hợp đồng lao động".
có tên trong hai hoặc nhiều HSDST với tư cách là nhà đầu tư độc lập hoặc thành viên trong liên danh;
d) Thời hạn hiệu lực của HSDST đáp ứng yêu cầu theo quy định tại Mục 13 CDNĐT;
đ) Trường hợp liên danh, có thỏa thuận liên danh được đại diện hợp pháp của từng thành viên liên danh ký tên, đóng dấu (nếu có). Thỏa thuận liên danh phải quy định
đảng với hình thức cảnh cáo hoặc cách chức vụ nếu có.
Đối với trường hợp viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp thì trường hợp sinh con thứ tư không thuộc trường hợp cách chức. Đối với viên chức sinh con thứ tư sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định nội bộ tại đơn vị có thể như là kéo dài thời hạn nâng lương, kiểm điểm...
Trên đây là nội dung tư vấn
chuẩn chẩn đoán:
- Khí sắc tăng không tương xứng với hoàn cảnh.
- Tư duy nhanh, phi tán, ý tưởng tự cao, khuếch đại.
- Tăng năng lượng, hoạt động thái quá, thích can thiệp vào việc của người khác, có thể có trạng thái kích động tâm thần vận động.
- Tăng tình dục, có thể xuất hiện giải tỏa bản năng tình dục.
- Chú ý di chuyển nhanh, giảm
vật tư sử dụng trong quá trình sản xuất hàng hoá); các nhu yếu phẩm cho quá trình sản xuất (năng lượng, điện, nước và các nhu yếu phẩm khác đóng góp trực tiếp vào quá trình sản xuất hàng hóa); nghiên cứu, phát triển, thiết kế và chế tạo; khuôn rập, khuôn đúc, việc trang bị dụng cụ và khấu hao, bảo trì và sửa chữa của nhà xưởng và thiết bị; tiền bản
Nhờ tìm văn bản nào quy định nộp bằng tiếng Anh B1 thi thạc sĩ, thời gian mấy năm, chỉ căn cứ tại điều khoản nào dùm với nhé! Chân thành cảm ơn Ban biên tập!
.
- Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 thì:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho
bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
- Nghĩa vụ bồi thường của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
vi:
a) Mất khả năng nhận thức và/ hoặc khả năng điều khiển hành vi:
- Có cơn xung động phân liệt;
- Giai đoạn bệnh cấp tính;
- Do hoang tưởng và/ hoặc ảo giác chi phối;
- Giai đoạn sa sút trí tuệ.
b) Hạn chế khả năng nhận thức và/ hoặc khả năng điều khiển hành vi (có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi ở các vụ việc dân sự
trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu;
+ Cán bộ, công chức cấp xã;
+ Người đang làm việc tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
- Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí
Tôi hiện đang là viên chức cấp ngành huyện ngạch lương Ao1 hưởng 100% lương từ tháng 11 năm 2013 có bằng cao đẳng, tôi đã học liên thông đại học và có bằng từ tháng 10 năm 2014 nhưng chưa được thi nâng ngạch viên chức từ cao đẳng lên đại học. Đang là viên chức đủ 60 tháng có bằng đại học đủ 5 năm được cơ quan tuyển dụng công chức chấp nhận vậy
thuộc tỉnh, thành phố, có trụ sở chính đặt tại địa phương.
– Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy chứng nhận đăng ký thành lập cơ sở hoạt động trên phạm vi cấp huyện, có trụ sở chính đặt tại địa phương.
7. Thời hạn cấp giấy phép: Khoản 2 Điều 17 Nghị định 103/2017/NĐ-CP
Cơ quan cấp giấy chứng nhận đăng ký thành lập có trách nhiệm
thời hạn theo hợp đồng làm việc.
- Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động.
- Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.
- Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh.
- Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục
Tôi đang tìm hiểu các quy định về thời hạn bảo quản hồ sơ hình thanh trong hoạt động bảo hiểm. Cho tôi hỏi thời hạn bảo quản thời hạn bảo quản hồ sơ, tài liệu tổ chức, cán bộ của hệ thống BHXH Việt nam được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
