Tra cứu hỏi đáp

Tôi xin hỏi luật sư như sau: Hiện chúng tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần nhà nước hiện cơ quan tôi (tạm gọi là công ty dịc vụ) bởi đây là công ty mà chủ tịch hội đồng quản trị thành lập ra chủ yếu là phục vụ nội ngành và chỉ định giám đốc (giám đốc của chúng tôi chỉ tương đương với các trưởng phòng trong hệ thống của ngành). Chính vì thế mà hợp đồng lao động của chúng tôi do giám đốc được giao quản lý ký hợp đồng. Điều muốn hỏi ở đây là giám đốc quy định chúng tôi phải làm việc 26 ngày trên tháng và được chấm công thay vì 22 ngày trên tháng. Xin hỏi điều này đúng hay trái luật lao động VN và chúng tôi cần cơ quan nco can thiệp giúp đỡ chúng tôi. Xin cảm ơn

Theo em được biết người trên 80 tuổi được trợ cấp hàng tháng và cấp thẻ BHYT. Vậy cho em hỏi: Mức trợ cấp là bao nhiêu? Đăng ký ở đâu và thủ tục như thế nào? Bà em hiện nay trên 80 tuổi đang ở nông thôn nhưng không có được trợ cấp này (Chỉ vào dịp cuối năm được UBND xã cho tiền ăn tết thôi)? Xin cảm ơn.

Hiện nay, tôi có 02 câu hỏi cần được sự giúp đỡ của BHXH Bình Dương. Kính mong anh chị trả lời giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn. Câu hỏi 1. Trước đây tôi tham gia quân đội được 23 năm 08 tháng và tuổi đời lúc đó là 40 tuổi thì được nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí. Nay tôi đã được 59 tuổi, xin vào làm việc vị trí Bảo vệ của công ty mới thì công ty mới cấp cho tôi số sổ BHXH mới và hàng tháng tôi phải đóng tiếp BHXH mới. Xin hỏi: 1. Công ty mới thực hiện việc đóng BHXH như vậy có đúng không? 2. Nếu đúng? Thì sau này tôi có được hưởng trợ cấp BHXH 01 lần không? Câu hỏi 2. Trước đây, con tôi làm việc tại công ty cũ ở Bình Dương đến nay đã nghĩ việc thì đã được công ty cũ cấp sổ BHXH sau đó con tôi xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Và muốn giữ lại số sổ BHXH cũ để hưởng trợ cấp một lần. Đến nay (08/2012) con tôi xin vào làm việc vị trí Nhân viên kỹ thuật của công ty mới ở Tp.HCM thì công ty mới bắt con tôi phải giao nộp số sổ BHXH cũ để nối liền số sổ BHXH. Nhưng con tôi đề nghị công ty mới làm số sổ mới và giữ lại số sổ BHXH cũ để được hưởng trợ cấp một lần. Do vậy, công ty mới không chịu làm lại số sổ mới mà trả lời: 1. BHXH không cho phép làm như vậy. 2. Nếu con tôi không nộp số sổ BHXH củ thì công ty không tiếp nhận ký HĐLĐ với con tôi nữa Xin hỏi: Sự việc như trên bên nào đúng?

Trước khi chính thức nghỉ việc thì NLD phải trả lại thẻ BHYT. Và từ đó cho đến khi được BH duyệt BHTN thì mới có thẻ BHYT. Vậy từ trước khi chính thức nghỉ việc cho đến khi được duyệt thì NLĐ không được BHYT sao??? NLĐ sẽ làm gì khi bệnh? Và ngắt quảng như thế thì liệu những Ưu tiên của người đóng BHYT liên tục 3-5 năm thì làm sao đạt được nếu cứ 1 năm thì đổi công ty 1 lần?

Tôi có 1 câu hỏi như sau: Tôi nghỉ sinh vào ngày 20/02/2012, tiền trợ cấp thai sản được duyệt là 11.432.667đ nhưng khi CQ BHXH chuyển cho tôi chỉ có 10.610.000đ. Khi tôi lên hỏi thì được trả lời như sau: "Vì tổng quỹ lương của DN tại CQ BHXH chỉ còn 10.618.668đ nên chỉ chuyển cho tôi như vậy thôi".và theo quy định của Luật BHXH thì DN giữ lại 2% để chi trả trước cho NLĐ. Tôi về hỏi lại chủ DN thì chủ DN nói rằng: Hàng tháng đã đóng tiền cho BHXH, DN k giữ lại 2% như quy định nên DN không có trách nhiệm thanh toán cho tôi số tiền chênh lệch trên. Như vậy, số tiền còn thiếu là 812.000đ này ai sẽ chi trả cho tôi? DN hay CQ BHXH?

Di sản thừa kế là quyền sử dụng đất có một đồng sở hữu tự ý xây 2 kiốt cho thuê thu lợi gần 10 năm rồi.  Nay Tòa đang thụ lý việc thanh chấp di sản thừa kế, vậy hỏi nguyên đơn có thể yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời phong tỏa 2 kiốt đó không? Hỏi: Căn cứ luật định nào? Có phải đóng tiền đảm bảo không và nếu đóng phải đóng bao nhiêu tiền cho việc đảm bảo yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời?

Công ty tôi vừa qua lấy thẻ BHXH cho những thai sản và trước khi người ta nghỉ sanh công ty tôi có trừ trong lương của người ta mức chịu tiền BH là 4,5% x số tháng người ta còn được hưởng trong thẻ BH. Vậy như vậy là đúng hay sai. chân thành cám ơn !

Công ty em có một trường hợp như sau: Có một công nhân cho mượn hồ sơ vào làm tại công ty. Đồng thời người đó cũng vào làm tại công ty. (hai người cùng một hồ sơ, cùng số chứng minh). Do công ty không phát hiện nên đã đóng bảo hiểm cho cả hai. một người vô tháng 9, một người vô tháng 10. Đến tháng 03 công ty phát hiện nên đã cho nghỉ việc một người. Người còn lại đến tháng 10 thì nghỉ việc. Công ty đã tiến hành chốt sổ cho người nghỉ việc tháng 03. Nhưng vì trùng số chứng minh nên Bảo hiểm đã không ra sổ (chỉ ra số sổ tạm) cho người nghỉ việc tháng 10. Xin bảo hiểm tư vấn cho em làm thế nào để có thể chốt sổ cho người nghỉ việc tháng 10. Em xin chân thành cảm ơn!

Tôi cho bạn mượn xe máy, bạn tôi khi lưu thông vô tình gây tai nạn giao thông làm chết người. Vậy chủ xe là tôi có pham tội hay không và phạm tội như thế nào?

Luật sư cho em hỏi trường hợp thế này. Trường hợp người nam đủ tuổi thành niên quan hệ với người nữ đủ từ trên 13 tuổi và dưới 16 tuổi có đồng thuận. Đã xảy ra 1 thời gian. Sau đó gia đình bên nữ biết chuyện khởi kiện bên nam. Tuy nhiên bên nam không nhận đã làm và bên nữ cũng không có bằng chứng gì chứng minh hành vi trên của bên nam mà chỉ dựa theo lời kể của con gái và kết quả xét nghiệm bên nữ bị mất trinh. Chẳng hạn bên nữ quan hệ với nhiều người nhưng chỉ khai nhận chính người bên nam đó làm để đổ tội chẳng hạn. Vậy vụ kiện có diễn ra được hay không? Điều kiện cần để chứng minh bên nam đã phạm tội như vậy là gì? Hay chỉ cần lời khai từ bên nữ là đủ khởi tố? Nếu diễn ra mà bên nữ không chứng minh được chính xác bên nam đã làm còn bên nam thì cứ khăng khăng không nhận thì bên nam có phải chịu xử lý hình sự hay không? Cũng như trường hợp bên nữ cứ khai bừa 1 anh bạn quen biết rồi khởi kiện thì tòa án cũng thụ lý vụ án đó phải không? Xin cảm ơn luật sư!

Tôi hiện đang công tác tại một đơn vị thuộc huyện Bến Cát - Bình Dương. Tôi có một vấn đề thắc mắc như sau: Công ty tôi kí HĐLĐ với Anh Hân vào ngày 01/10/2011. Đáng lý ra là bộ phận nhân sự phải báo tăng A. Hân vào tháng 10/2011 nhưng không hiểu lý do gì mà BP nhân sự lại báo tăng vào tháng 11/2011. đến ngày 01/10/2012 A. Hân hết hạn HĐLĐ và xin thôi việc. sau khi làm thủ tục, A. Hân đến BHXH đề nghị giai quyết BH thất nghiệp nhưng ở đây trả lời A.Hân chưa tham gia đủ tháng. vì thế A. Hân trở về công ty tôi đòi phải bồi thường. Tôi rất mong BHXH Bình Dương hướng dẫn tôi các thủ tục để xin BHXH Bến Cát được đóng truy lùi 1 tháng BHXH T10/2011 và A. Hân được giải quyết chế độ BHTN. Cám ơn rất nhiều!

Xin chào luật sư, Cho tôi hỏi câu hỏi sau: Tôi đã có vợ, hiện nay anh trai tôi muốn làm hợp đồng cho tặng cho tôi một căn hộ và chỉ cho tặng riêng tôi (là tải sản riêng của tôi không phải là tải sản chung của vợ chồng tôi). Vậy khi làm thủ tục cho tặng tại phòng công chứng thì có cần phải có mặt vợ tôi không? Nội dung hợp đồng cần phải ghi như thế nào để thể hiện được đó là tải sản riêng của tôi, không phải là tài sản chung của vợ chồng? Xin cảm ơn!

Tôi sinh em bé vào ngày 04/02/2012, số tiền thai sản tôi được hưởng là 10 triệu, đến ngày 10/10/2012 BHXH Thuận An chỉ chuyển cho tôi 8 triệu, khi gọi điện thoại hỏi thì được trả lời là 02 triệu còn lại của tiền trợ cấp thai sản sẽ được cấn trừ vào tiền đóng BHXH của Cty vào tháng sau (VD: Tổng số tiền BHXH cty phải nộp là 12 triệu thì chỉ phải đóng 10 triệu). Tiền trợ cấp thai sản của tôi tại sao lại phải cấn trừ vào tiền nộp BHXH của Cty, tại sao không chuyển luôn một lần đủ tiền thai sản được trợ cấp, xin cho hỏi BHXH Thuận An chi trả tiền thai sản của tôi như vậy có đúng không?

Xin luật sư tư vấn dùm em vấn đền sau; - Em bị TNLD ,tất cả chi phí điều trị + lương cty đã thanh toán đầy đủ cho em ,còn về phần giám định y khoa suy giảm là bên BHXH sẽ thanh toán sau khi em giám định có kết quả ,còn về phía cty có bồi thường cho em gì khác ngoài các khoản chí phí đã thanh toán không ?

Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2004 đến nay 9/2012 thì nghỉ việc nhưng công ty chưa giải quyết tiền trợ cấp thôi việc cho tôi. Tôi hỏi thì được trả lời chờ lãnh đạo giải quyết vì trước đây không có chế độ trả tiền trợ cấp thôi việc cho người nghỉ việc.Theo quy đinh của Nhà nước thì thời gian từ 2004 đến 2009 thì DN phải trả tiền trợ cấp cho NLĐ là 1/2 tháng lương cơ bản trên một năm làm việc.Trường hợp công ty không giải quyết trợ cấp thôi việc cho tôi như những người trước thì tôi có được quyền đòi công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc không và phải làm như thế nào?

Xin chào luật sư Xin luật sư cho tôi hỏi. Chị tôi là người bị hại do bị C hiếp dâm, Chị tôi đã có đơn đề nghị khởi tố và đề nghị truy tố xét xử đối với C. Tòa án đã mở phiên tòa xét xử đối với C theo khoản 1 điều 111 BLHS. Trong phần tranh luận, Hội đồng xét xử chỉ yêu cầu Kiểm sát viên trình bày lời luận tội tại phiên tòa, sau đó đến phần trình bày của người bào chữa cho C mà không cho chị tôi trình bảy lời buộc tội đối với C ngay sau phần lới luận tội của Kiểm sát viên. Xin hỏi Hội đồng xét xử điều khiển phiên tòa như vậy có đúng không, và chúng tôi có thể kháng cáo không?

Xin chào! Cho tôi hỏi, hiện cơ quan tôi còn một số sổ BHXH chưa chốt sổ trước tháng 12/2008. Vậy thủ tục để chốt các sổ đó như thế nào ah? Xin cảm ơn BHXH

Xin chào BHXH tỉnh Tôi tham gia BHYT hộ gia đình từ nhiều năm nay, tuy nhiên năm nay có sự thay đổi của Luật nên gây ra một số khó khăn; mặt khác do sơ suất nên tôi bị trễ hạn. Khi tới xã tiếp tục mua thẻ BHYT được nhân viên ở xã hướng dẫn về thời hạn sử dụng của thẻ nhưng tôi chưa rõ. Xin hỏi BHXH tỉnh một số nội dung Sau khi xem xét văn bản trên mạng tôi được biết Luật BHYT sửa đổi quy định “Tham gia BHYT không liên tục từ 03 tháng trở lên trong năm tài chính thì thẻ BHYT có giá trị sử dụng sau 30 ngày kể từ ngày đóng BHYT……; Người tham gia BHYT liên tục kể từ lần thứ 2 trở đi thì thẻ BHYT có giá trị nối tiếp với ngày hết hạn SD của thẻ lần trước” Thẻ BHYT của tôi hết hạn vào ngày 31/3/2015; đến ngày 25/6/2015 tôi liên hệ mua thẻ BHYT. Như vậy theo quy định trên thì thời gian tôi trễ hạn chưa quá 03 tháng thì có được xem là thời gian liên tục hay không? Nếu được xác định là liên tục thì Hạn sử dụng thẻ của tôi có được cấp lùi lại (là ngày 01/4/2015) như quy định (Người tham gia BHYT liên tục kể từ lần thứ 2 trở đi thì thẻ BHYT có giá trị nối tiếp với ngày hết hạn SD của thẻ lần trước) hay không hay là ngày 01/7/2015? Thời gian tham gia BHYT của tôi để hưởng quyền lợi khi đi khám bệnh được tính như thế nào? Xin cảm ơn.

Xin luật sư cho cháu hỏi: Em cháu sinh năm 1993 đã phạm tội cướp tài sản và bị băt vào tháng 02/ 2012. Em cháu thực hiện hành vi cướp tài sản cùng với 1 người nữa sinh năm 1989. Tổng số tài sản cướp được nhỏ hơn 50 triệu và đã được bồi thường. Trong 5 vụ đó thì có 1 vụ không cướp đươc tài sản và đã bồi thường tinh thần cho nạn nhân. tất cả các vụ đều không gây thương tích cho nạn nhân. Cho cháu hỏi với mức phạm tội như vậy thì em cháu sẽ bị phạt bao nhiêu năm tù vây? Cháu xin hỏi thêm, việc em cháu bị xét xử sơ thẩm tại 5 địa bàn khác nhau, đó là địa điểm mà em cháu gây án, thì số năn thi hành án có phải là tổng số năm mà tòa tuyên án tại 5 phiên tòa nói trên không ạ? Cháu rất mong nhận được câu trả lời sớm của luật sư. Cháu xin trân thành cảm ơn!

Xin chào Luật sư. Em hiện đang làm việc trong công ty 100% vốn nước ngoài, công ty em ký hợp đồng có thời hạn 1 năm cho tất cả công nhân viên làm việc tại công ty. Em muốn hỏi với lọai hợp đồng lao động có thời hạn mà công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, thì quyền lợi của người lao động được hưởng là như thế nào ạ. Xin cám ơn Luật sư.