, công nhân quốc phòng, người lao động làm công ăn lương, nếu được tiếp tục làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị quân đội nơi mình làm việc trước khi phạm tội thì được bố trí công việc phù hợp với yêu cầu, mục đích giám sát, giáo dục và được hưởng chế độ của cán bộ, công chức, quân nhân, người lao động làm công ăn lương theo công việc mà mình đảm nhiệm
, công chức, quân nhân, công nhân quốc phòng, người lao động làm công ăn lương, nếu được tiếp tục làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị quân đội nơi mình làm việc trước khi phạm tội thì được bố trí công việc phù hợp với yêu cầu, mục đích giám sát, giáo dục và được hưởng chế độ của cán bộ, công chức, quân nhân, người lao động làm công ăn lương theo công
Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty đã bị Tòa án xử phạt 06 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến hai phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức "khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 06 tháng" và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao
Chào luật sư! Vào tối ngày hôm nay em và 1 người có xích mích nhỏ chửi nhau. rồi người đó cầm gạt tàn thuốc là làm bằng đá cứng đập vào đầu em, em rất bất ngờ lên ko kịp tránh, sau đó em né đi rồi mọi người vào ngăn. kết quả là em bị bục đầu khâu 3 mũi. Em xin hỏi là trường hợp này em có thể khởi kiện được không ạ
lên tòa TP HCM. Như vậy khi phúc thẩm thì anh tôi có bị tăng nặng và chuyển sang hình thúc tù giam không? Làm cách nào để anh tôi được giữ nguyên án sơ thẩm? Sự việc như sau: Anh tôi có xích mích với gia đình vợ trước. Anh tôi và vợ anh tôi (chị dâu) đang giận nhau. Chị dâu bị công an bắt xe máy và chị dâu đi lấy xe em vợ đi. Anh tôi tức nên kêu
Thưa luật sư! Em xin trình bày trường hợp của cha em bị người thân đánh.. Sự việc xảy ra vào tối 23h30 ngày 26/1 lúc cha em đi trực ca về. Vì mâu thuẫn bất đồng nội bộ có từ lâu trong gia đình, và bữa đó ba em cũng có đi tiệc của cơ quan nên cũng uống bia, về nhà chỉ lớn tiếng la chú em (lúc đó chú em ở trong nhà ko có ra gặp ba em) một hồi sau
, nguyện vọng, khó khăn của người được giáo dục để tìm biện pháp giúp đỡ; đề nghị các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tạo điều kiện cho người được giáo dục học tập, tìm kiếm việc làm, ổn định cuộc sống; hướng dẫn, giúp đỡ thực hiện các thủ tục đăng ký thường trú, tạm trú, thông báo lưu trú, khai báo tạm vắng, cấp mới, cấp đổi hoặc cấp lại Giấy chứng minh
luật Hình sự:
“1. Việc xử lý người chưa thành niên phạm tội chủ yếu nhằm giáo dục, giúp đỡ họ sửa chữa sai lầm, phát triển lành mạnh và trở thành công dân có ích cho xã hội.
"Trong mọi trường hợp điều tra, truy tố, xét xử hành vi phạm tội của người chưa thành niên, các cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải xác định khả năng nhận thức của họ về tính
xử lý theo những nguyên tắc riêng. Những nguyên tắc này được quy định trong Điều 69 Bộ luật Hình sự như sau:
- Việc truy cứu trách nhiệm hình sự người chưa thành niên phạm tội và áp dụng hình phạt đối với họ được thực hiện chỉ trong trường hợp cần thiết và phải căn cứ vào tính chất của hành vi phạm tội, vào những đặc điểm về nhân thân và yêu cầu
Khoảng 21 giờ 30 ngày 26/4/2015, sau khi dạo một vòng siêu thị siêu thị Coopmart – Hà Đông, Nguyễn Hữu Q (40 tuổi) tính đi về thì thấy cháu L (sinh năm 2001) đang ngồi nói chuyện với các bạn để chờ người nhà chở về, Q nảy sinh ý định đồi bại. Q gặp nhóm cháu L, giả vờ hỏi: “Mấy đứa có biết đi xe đạp điện không, lên siêu thị lấy
Khoảng 21 giờ 30 ngày 26/4/2015, sau khi dạo một vòng siêu thị siêu thị Coopmart – Hà Đông, Nguyễn Hữu Q (40 tuổi) tính đi về thì thấy cháu L (sinh năm 2001) đang ngồi nói chuyện với các bạn để chờ người nhà chở về, Q nảy sinh ý định đồi bại. Q gặp nhóm cháu L, giả vờ hỏi: “Mấy đứa có biết đi xe đạp điện không, lên siêu thị lấy
Công ty chúng tôi vừa thực hiện cổ phần hóa. Hiện nay có một số công nhân nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ với lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Nhưng giám đốc Công ty không đồng ý. Họ vẫn gửi đơn và chấm dứt HĐLĐ theo hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bên công ty vẫn bố trí đủ việc cho người lao động. Vậy Công ty chúng tôi có phải đền bù tiền trợ
doanh nghiệp; thủ tục thực hiện khiếu nại; các chế độ; cách thức tổ chức quỹ và các điều khoản thi hành... Theo dự thảo Nghị định, người lao động là công dân Việt Nam làm việc trong cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể; làm việc cho cơ quan, tổ chức, cho cá nhân nước ngoài hoạt động trên lãnh thổ
Tôi làm việc theo hợp đồng (vô thòi hạn) tại công ty TNHH MTV bệnh viện Ung thư Đà Nẵng (trước đây là Ban Quản Lý dự án bệnh viện Ung thư Đà Nẵng) từ tháng 3/2011. Đến 16/7/2015 tôi nộp đơn xin thôi việc và bắt đầu nghỉ việc từ 2/9/2015 do hoàn cảnh gia đình. Lúc này công ty TNHH MTV bệnh viện Ung thư ĐN giải thể và đổi tên thành Bệnh viện Ung
Vừa qua công an xã và các ngành chức năng tới nhà tôi cưỡng chế giải tỏa mặt bằng để làm công trình Nhà nước. Nhưng em tôi đã không kiềm chế và có cản trở, xô xát với anh công an xã nhằm không cho thi hành. Xin cho biết việc chống người thi hành công vụ được pháp luật quy định như thế nào?
Chào luật sư! Tôi có người em trai đã bị công an khởi tố ra tòa vì cố ý gây thương tích và chống người thi hành công vụ. Tôi muốn biết rõ trách nhiệm và mức bồi thường thiệt hại khi cố ý gây thương tích và mức án tù phải chịu những người bị gây thương tích là người đang thi hành công vụ. Tôi không hiểu rõ về luật cho lắm, xin quý luật sư hãy tư
Chào luật sư Cường. Cho cháu hỏi trong trường hợp này anh C bị xử phạt như thế nào và có cách nào giảm hình phạt không? Mong chú giải đáp giúp cháu.cháu xin chân thành cảm ơn. Nội dung của sự việc: Sau khi đi ăn liên hoan cùng các đồng nghiệp về, anh C uống rượu say. Trên đường về anh C bị công an phạt vì tội không đội mũ bảo hiểm. trên đường
qua Viện Kiểm Sát rồi. Công an Quận nói anh tôi bị tội chống người thi hành công vụ. Người bị đánh cứ làm khó không nộp đơn bãi nại.Tôi muốn hỏi hình phạt chống người thi hành công vụ như thế sẽ bị lãnh án như thế nào? Nếu người bị đánh đó chịu làm đơn bãi nại thì có được thả ra không? Xin luật sư cho tôi ý kiến. Xin chân thành cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
