Chúng tôi - Công ty XKLĐ - có hợp tác với một số cá nhân người Việt tại nước ngoài, người nước ngoài và thông qua họ khai thác được một số hợp đồng để cung ứng công nhân đi XKLĐ. Tuy nhiên, họ có yêu cầu trả 1 phần phí Môi giới, tìm việc ngoài nước (mức thấp hơn mức quy định về Phí MG của Bộ Lao động). Vậy xin cho biết: 1. Công
lương thì quản lý nói với e là e nghĩ việc không đúng, phải viết đơn trên 15 ngày mới được nghĩ nên không chịu trả lương cho e. E nói nhà hàng làm vậy là sai với quy định của pháp luật nhưng quản lý vẫn cố chấp không chịu trả lương. Đây là 1 nhà hàng cao cấp nhưng quản lý thì làm việc rất không theo quy định. Xin các luật sư cho e hỏi , e như vậy thì
Cty chúng tôi là cty cổ phần góp vốn bởi các cổ đông lẫn cả nhà nước và tư nhân. Cty đang thực hiện 1 dự án thủy điện ở Lào Cai. - Dự toán lập và duyệt tháng 4/2007 - Đấu thầu tháng 9/2007 - Các Hợp đồng (trọn gói) ký tháng 11/2007 Đến tháng 5/2008 Cty thực hiện điều chỉnh giá theo thông tư 05/2008/TT-BXD 22/2/08 và 09/2008/TT
Tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau: Công ty của bạn tôi có Quy chế trả lương với một số nội dung như sau: - Hàng tháng Công ty trả cho người lao động 80% mức lương ghi trên hợp đồng lao động với từng cá nhân. Công ty đóng các khoản Bảo hiểm, kinh phí công đoàn theo mức lương ghi trên hợp đồng này. - Cuối mỗi quý, căn cứ vào mức độ
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời cử tri các tỉnh, thành phố như sau:
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chỉ quy định những người có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, khi nghỉ hưu có mức lương hưu thấp hơn mức lương hưu cơ sở thì lương hưu được điều chỉnh cho bằng mức lương cơ sở
Cách đây gần hai năm, Chị K công nhân nhà máy xi măng N được nhà máy cho đi đào tạo nâng cao tay nghề và sau đó bố trí về làm việc tại nhà máy. Đầu năm 2004 chị cưới chồng và nay chị đang mang thai được 4 tháng. Nhận thấy làm việc ở môi trường rất độc hại có khả năng ảnh hưởng lớn đến thai nhi, chị quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
của cử tri tỉnh Lào Cai, Thông tư liên tịch 20/2008/TTLT-BXD-BNV ngày 16/12/2008 của liên Bộ Xây dựng và Bộ Nội vụ khi phân cấp áp dụng thực hiện các quy định về tổ chức bộ máy, biên chế quản lý... gặp khó khăn. Cử tri đề nghị Bộ Xây dựng, Bộ Nội vụ xem xét điều chỉnh quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn
Kính gởi : Phòng chính sách BHXH TPĐN Tôi xin hỏi một trường hợp như sau : Tôi vào làm việc tại Cảng Đà Nẵng từ 1985 đến 2012 tham gia đóng bảo hiểm bắt buột tổng cọng là 27 năm,trong suốt thời gian đó cho đến hiện tại tôi vừa về hưu thì mới phát hiện ra là năm sinh của tôi khi đóng BHXH là sinh năm 1964,nhưng thực chất trong toàn bộ giấy tờ
thuê chuyên gia, Cộng tác viên với thời hạn hợp đồng là 3 tháng. Tuy nhiên do đặc thù công việc có một số việc kéo dài trên 3 tháng nên CT chúng tôi làm Thanh lý hợp đồng với người lao động, sau đó lại ký với người lao động hợp đồng khác có nội dung công việc tương tự, vậy chúng tôi làm như vậy đúng không? 2. Nếu trong trường hợp CT chúng tôi ký Hợp
Kính gửi luật sư, Hiện tại, Công ty em đang sử dụng Hợp đồng Cộng tác viên cho nhân viên kinh doanh. Luật sư tư vấn giúp em sử dụng Hợp đồng Cộng tác viên có hợp lý không? Có quy định thời gian cụ thể là bao lâu với hình thức Cộng tác viên không? Em xin chân thành cảm ơn!
, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.
Theo những hướng dẫn của Bộ Xây dựng thì việc điều chỉnh dự toán là thẩm quyền của chủ đầu tư, còn việc điều chỉnh giá hợp đồng được thực hiện theo nội dung trong hợp đồng đã ký kết giữa các bên và quy định của Nhà nước có liên quan. Theo quy định của Nhà nước thì tiến độ được
bắt được tiền trên chiếu và trong người bạn trai tôi không có tiền. 3 người còn lại bị ép kí nhận. Sếp của họ đã nhốt 3 người (trừ người làm chứng) trong 1 phòng của cơ quan (khóa cửa ngoài) 01 đêm, đến sáng mới thả ra. Ông ta bắt viết bản kiểm điểm và nói rằng sẽ trình sang công an để khởi tố và đuổi việc 3 người họ. Tôi xin hỏi quý luật sư những
Đơn vị tôi đang chuẩn bị lập D02-TS để báo giảm nghỉ thai sản, báo tăng lại sau nghỉ thai sản và giảm lao động (chấm dứt HĐLĐ). Tôi đọc điều 22, QĐ 959 thì thấy nói khá chung chung. Như vậy, đơn vị tôi ngoài mẫu D02-TS có cần phải lập thêm TK1-TS không? (vì trước đây theo QĐ 1111 thì đơn vị tôi không phải lập TK1-TS cho những trường hợp nêu
Chào các Luật sư, hiện tại mình có cho bạn cùng dãy trọ mượn cái laptop trị giá tầm 4 triệu đồng (có 1 người làm chứng) nhưng sau 2 ngày mượn thì bạn bỏ đi đến nay khoảng 15 ngày, mình liên lạc nhưng vẫn không được. Được biết người này cũng đang nợ tiền nhà 2 tháng chưa trả và có nói với anh bạn khác chuẩn bị chuyển đi lào. vậy nếu mình báo
Mẹ tôi đi xuất khẩu lao động tại Nga từ tháng 5/2008, hợp đồng 3 năm. Hết 3 năm mẹ tôi vẫn ở lại làm thêm nhằm nuôi chúng tôi học đại học. Hàng tháng mẹ tôi vẫn gọi điện về nhà bình thường, hàng năm cũng có gửi tiền về 1 lần. Tuy nhiên, gia đình tôi đã mất liên lạc với mẹ tôi cách đây hơn 1 năm (lần cuối mẹ tôi gọi điện về vào khoảng tháng 7
nội quy lao động.
Như vậy, đối chiếu quy định trên và theo nội quy đơn vị bạn quy định mỗi tuần được nghỉ một ngày và trực thì cũng được nghỉ bù 1 ngày thì trực vào ngày tết sẽ được bố trí nghỉ bù một ngày tiếp theo.
Theo Luật BHXH từ ngày 01/01/2016 các khoản phụ cấp lương sẽ phải trích nộp đóng BHXH. Năm 2015, em có soạn hợp đồng lao động - trong đó gồm lương (lương cơ bản), phụ cấp vị trí công việc, năng suất và tuân thủ nội quy. Tuy nhiên, 03 khoản: 1. Phụ cấp vị trí công việc: theo mức độ hoàn thành công việc (đánh giá theo KPIs) thì sẽ nhận khoản tiền
Tôi hiện đang làm bảo vệ cho trường tiểu học. Trường tôi theo quy định là thuộc vùng 2. Mức lương của tôi hiện đang bằng mức lương tối thiểu tại vùng này. Tôi nghe mấy anh chị giáo viên trường tôi nói sang năm lương tối thiểu sẽ tăng, không biết có đúng không? Nếu tăng sẽ tăng bao nhiêu?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
