gian làm việc trước năm 2009 là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Do đó: Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công ty để yêu cầu công ty giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn đối với thời gian làm việc trước năm 2009 theo quy định của pháp luật.
Trường hợp không được công ty không
thành biên bản.
...
Như vậy, nếu đúng như trình bày của bạn thì việc sa thải của công ty là trái luật, công ty không có cơ sở để sa thải bạn cũng như thủ tục tiến hành sa thải cũng đã sai quy định vì không có mặt bạn tại đó. Trong trường hợp này bạn có thể tiến hành khiếu nại về kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ
việc cho là không phù hợp với các quy định của pháp luật.
Do đó: Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công ty A để yêu cầu công ty A giải quyết chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định của pháp luật.
Trường hợp không được công ty A giải quyết hoặc công ty A có giải quyết nhưng không giải
37/2018/QĐ-TTg.
5. Triển khai thực hiện kế hoạch công tác của Hội đồng Giáo sư ngành đã được Thường trực Hội đồng Giáo sư nhà nước thông qua.
6. Tiếp nhận và xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến công việc của Hội đồng Giáo sư ngành, báo cáo Thường trực Hội đồng Giáo sư nhà nước.
7. Xét hủy bỏ công nhận chức danh hoặc hủy bỏ công
xét công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh giáo sư, phó giáo sư.
4. Phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo về việc xét công nhận đạt tiêu chuẩn, bổ nhiệm, miễn nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư (nếu có) theo quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn về nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng Giáo sư cơ sở. Để biết
trích tiền lương của nhân viên để nộp bảo hiểm xã hội, nhưng không nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Do đó: Căn cứ nội dung bạn cung cấp thì có thể xác định hành vi của công ty như trên là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Tại Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
"Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội
1. Người lao
quan đến tính hợp lệ của hồ sơ là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể trực tiếp liên hệ với cơ quan công an để yêu cầu họ nhanh chóng giải quyết đối với trường hợp của bạn. Trường hợp không được cấp đổi lại biển số xe theo quy định thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Trưởng cơ quan
/Văn phòng công chứng tiếp nhận hồ sơ và tiến hành niêm yết công khai tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã, phường, nơi thường trú trước đây của người để lại di sản.
Sau thời hạn 15 ngày niêm yết, nếu không có khiếu nại, tố cáo gì thì tổ chức hành nghề công chứng chứng nhận vào văn bản phân chia di sản thừa kế của gia đình Anh/Chị.
2. Sang tên sổ đỏ
thể thấy công ty đã chậm lương của người lao động quá thời hạn 01 tháng mà pháp luật cho phếp - đây là hành vi trái quy định của pháp luật.
Do đó: Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, tập thể nhân viên công ty có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công ty để yêu cầu công ty giải quyết trả lương cho người lao động theo đúng thời hạn trả
Tại Điều 27, Điều 28 Luật Khiếu nại 2011 quy định:
Thụ lý giải quyết khiếu nại:
Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được khiếu nại thuộc thẩm quyền mà không thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 11 của Luật này, người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu phải thụ lý giải quyết; thông báo bằng văn bản cho người
Tìm hiểu quy định của pháp luật vè quy trình giải quyết khiếu nại hành chính. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Các trường hợp đối thoại khi giải quyết khiếu nại hành chính bao gồm các trường hợp nào?
Hiện tôi đang công tác tại một đơn vị hành chính nhà nước. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Thắc mắc có nội dung như sau: Thành phần tham gia đối thoại, nội dung đối thoại khi giải quyết khiếu nại hành chính bao gồm những ai?
bạn và công ty phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trong trường hợp này, việc công ty thông tin chưa đóng bảo hiểm xã hội cho bạn vào tháng ký hợp đồng và sẽ bắt đầu đóng từ tháng này (sau tháng ký hợp đồng) là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công
công ty có trả nhiệm phải trả đầy đủ lương của những ngày mà bạn đã làm việc cho công ty.
Việc bạn đến công ty để nhận lương của 1 tuần làm việc đó nhưng không được công ty chi trả vì lý do bạn nghỉ ngang khi thử việc là trái với quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc của công
Theo quy định tại Luật Nhà ở 2014 thì chủ sở hữu hợp pháp đối với tài sản là nhà ở được quyền chuyển nhượng quyền sở hữu nhà ở (hay còn gọi là bán nhà) cho chủ thể khác khi có đủ điều kiện sau đây:
- Có Giấy chứng nhận theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này;
- Không thuộc diện đang có tranh chấp, khiếu nại
đã tổ chức xử lý kỷ luật và áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với bạn trong thời gian mang thai là trái với quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc công ty để được giải quyết. Trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể khiếu nại lên
làm thêm giờ, tăng ca thì bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc công ty để được giải quyết. Trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể khiếu nại lên Chánh thanh tra thuộc Phòng Lao động - Thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trên đây là quan điểm tư vấn của
Quan hệ phối hợp công tác giữa Cục Công tác phía Nam với Tổng cục Thi hành án dân sự về giải quyết khiếu nại, tố cáo được quy định như thế nào? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn!
Cho tôi hỏi quan hệ phối hợp giữa Cục Công tác phía Nam với Thanh tra Bộ Tư pháp về kiểm tra sau quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo được quy định như thế nào? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
