Tôi nhận nuôi hai con nhỏ nhưng suốt hai năm qua anh ấy không chu cấp tiền nuôi các bé, dù là khoản tiền không lớn theo phán quyết của tòa. Thu nhập của chồng tôi thấp nên tòa án quyết định mỗi tháng anh ấy chỉ chu cấp nuôi con 5 triệu đồng. Nhưng từ khi chia tay, năm 2014, chồng tôi không hề mua sắm, chăm lo gì cho con, cũng chẳng đưa tiền cho
Đề nghị Luật sư tư vấn: vợ và chồng cùng đứng tên trên sổ đỏ, khi người chồng mất đi thì người vợ có được toàn quyền quyết định tài sản đó không? Nếu trong trường hợp sổ đỏ chỉ đứng tên chồng, khi người chồng mất thì tài sản đó được định đoạt như thế nào? (Minh Hà – Phú Thọ)
Chị tôi là giáo viên mầm non. Do trước đây giáo viên mầm non không được đóng BHXH nên cuối năm nay chị tôi đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu năm đóng BHXH. Theo chế độ của Nhà nước mới đây thì chị tôi phải làm các thủ tục để nhận sự trợ giúp của Nhà nước để có đủ số năm đóng BHXH được nghỉ hưu. Qua chuyên mục này tôi xin nhờ luật gia hướng dẫn
Vợ chồng tôi mới mua được 1 mảnh đất, hôm nay tôi đi đăng ký hộ khẩu chính chủ, tôi nghe nói vợ đứng tên chủ sở hữu thì có nhiều cái lợi. Vậy tôi hỏi luật điều đó có đúng không, và những cái lợi đó là gì vậy?
) với lý do thử việc, và cho đến nay (tháng 8/2014) em tôi vẫn nhận mức lương 4.200.000 đồng. - Tôi có đọc Bộ Luật Lao động 2012 thì thấy thời gian thử việc giữa người SDLĐ và người LĐ là 1 tháng, mức lương trong thời gian thử việc là 85% mức lương chức danh của công việc đó. Xin hỏi em tôi phải làm gì để hưởng đúng mức lương chức danh đang làm.
Kính gửi BHXH Thành phố Đà Nẵng ! Đề nghị BHXH TP giải quyết thắc mắc sau: 1. Việc thu điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.050.000 lên 1.150.00 từ T7/2013. Những trường hợp đã nghỉ việc không thuộc đối tượng quản lý của đơn vị vậy sao đơn vị vẫn phải nộp tiền điều chỉnh cho những lao động đã nghỉ việc 2. có những trường hợp người lao động đã nghỉ
lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò được hưởng lương hưu. Công việc khai thác than trong hầm lò do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
- Người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao, đã đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu được thực hiện theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 và Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội;
c) Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy
Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 không còn quy định hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng. Vậy người lao động đang bị xử lý kỷ luật theo hình thức này sẽ chấp hành thế nào? (Thủy Nguyễn).
Bà Nguyễn Kim Tuyến (Hà Giang) hỏi: Mức lương đầu vào quy định tại Thông tư số 01/2015/TT-BXD để xác định đơn giá nhân công trong quản lý chi phí đầu tư xây dựng là mức lương được áp dụng trên toàn quốc hay chỉ là mức lương tham khảo? Nếu xác định đơn giá nhân công theo mặt bằng giá nhân công xây dựng trên thị trường lao động của địa phương thì
BHXH để xếp lương mới khi vào công chức thì mức lương mới của tôi được xếp là bao nhiêu? Tính từ thời điểm nào? Nếu trường hợp của tôi được tính thì tôi phải làm thủ tục gì, gửi cơ quan nào để được giải quyết? Xin hướng dẫn cụ thể giúp tôi. Về công việc thì trước đây tại công ty cũ tôi làm công tác quản lý lao động tiền lương, tổ chức hành chính. Khi
Ông Nguyễn Mai Anh (Cẩm Giàng, Hải Dương) thắc mắc: Tôi nghỉ hưu ngày 1/8/2013, nhưng BHXH tỉnh Hải Dương vẫn căn cứ mức lương tối thiểu 1.050.000 đồng/tháng để tính mức lương hưu của tôi. Vậy, việc tính toán đó có đúng không? Tôi có được tính bù lương hưu theo mức lương cơ sở 1.150.000đồng/tháng không?
Chào Anh/Chị Liên quan về mức lương cơ sở của Nghị định số 47/2016/NĐ-CP xin cho em hỏi trường hợp sau: - Người lao động sinh con và nghỉ dưỡng sức sau thai sản kể từ ngày 01/05/2016 đến ngày Nghị định này có hiệu lưc thì mức hưởng trợ cấp của những người đã được đề nghị có được điều chỉnh lại mức chênh lệch còn lại của mức lương cơ sở mới hay
mức lương cơ bản khu vực 2 tối thiểu là 3,100,000VND Nhưng công ty không tăng lương vào tháng 1 mà đợi tới tháng 3 mới tăng( làm hết tháng 3 thì đầu tháng 4 công ty mới trả lương tháng 3). Đồng thời tăng nhưng không đến với mức lương là 3,100,000 VND. hiện tại mức lương của chị em là 2,900,000VND Cho em hỏi nếu như vậy thì công ty của chị em có vi
tiến kỹ thuật.Vậy xin cho tôi hỏi: 1/ Việc xử lý như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? 2/ Việc hạ mức lương mà không báo trước và không chứng minh được lỗi của tôi , như vậy hình thức xử lý đó có phải là hình thức kỷ luật lao động không?