Chào bạn. Theo quy định tại khoản 2 điều 20 Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng thi thương binh được hưởng chế độ bảo hiểm y tế. Do vậy, khi thương binh đau ốm điều trị thì được nhà nước thanh toán chi phí điều trị, thuốc thang căn cứ vào chính sách bảo hiểm y tế này. Thân ái
bạn đối chiếu để đưa ra câu trả lời phù hợp. Nếu bố bạn được hưởng cả hai lương thì thời điểm áp dụng từ năm 2007.
Do đó, bạn liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội (cơ quan cũ) trước đây của bố bạn làm việc hoặc cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể.
Năm 2008 vợ tôi nghỉ làm việc tại công ty PUNGKOOK SÀI GÒN 3 Thuận An, Bình Dương và được công ty trả sổ BHXH (chưa lĩnh BHTN), tuy nhiên do lưu trữ sổ không tốt dẫn đến làm mất sổ. Nay vợ tôi xin vào làm việc tại 1 công ty tại Vĩnh Cửu Đồng Nai, công ty này yêu cầu vợ tôi nộp sổ BHXH củ để tiếp tục được hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy cho Tôi
Thông tin sổ bảo hiểm Trước đây em làm việc ở công ty TNHH Plus Việt Nam. Địa chỉ KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai. Nay em mới chuyển qua công ty TNHH Maruei Việt Nam. Vấn đề như sau: Thông tin ngày cấp CMND trong sổ BH của em là 22/08/2005. Tuy nhiên cuối năm 2014 em có làm lại CMND và có ngày cấp mới là 26/12/214 (số CMND không đổi). Hiện tại thông
cậu em đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2005 đến nay Lúc mới vào công ty, cậu em viết tờ khai lý lịch xin việc có ghi rõ Ngày, Tháng, Năm sinh để làm sổ bảo hiểm xã hội. nhưng sau này làm lại Giấy chứng minh nhân dân, Sổ hộ khẩu gia đình và giấy khai sinh thì chỉ có ghi Năm sinh thôi (không ghi Ngày, Tháng sinh nữa). nghe mọi người nói, nếu sổ bảo
GD&TĐ - Tôi là giáo viên của một trường công lập thuộc vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn của tỉnh Điện Biên từ năm 2009 đến nay. Xin được hỏi: Gáo viên công tác tại những vùng khó như vậy thì được nghỉ phép bao nhiêu ngày trong một năm và được tính hưởng bao nhiêu ngày đi đường? Nguyễn Thị Thơm (thomtbd@gmail,com)
Tôi là nhân viên bảo vệ có thâm niên 21 năm của một trường THPT công lập. Năm 2015, tôi dự định xin nghỉ phép để lo cưới vợ cho con trai. Vậy trường hợp của tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày. Những ngày nghỉ phép đó tôi có được hưởng nguyên lương và có được tính để xét nâng lương không? – Nguyễn Trường Sinh tỉnh Lâm Đồng (nguyentruongsinh***@gmail.com).
, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
Người
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động
Em làm trong cơ quan hành chính sự nghiệp, thời gian công tác 29 năm. Em xin hỏi mỗi năm em được nghỉ phép bao nhiêu ngày, có tính ngày thứ 7, chủ... Thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ cuối tuần của mọi người. Vậy ngày thứ 7 chủ nhật có được tính vào ngày nghỉ phép không?
Tôi làm việc tại doanh nghiệp từ thàng 06/2011 đến tháng 06/2012 là được 12 tháng. như vậy, tôi sẽ có bao nhiêu ngày phép. Công ty chỉ tính phép cho tôi từ tháng 06/2012 trở đi có đúng hay không?
người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại
Tôi là một công chức, có thời gian làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội hơn 21 năm. Xin hỏi theo quy định của pháp luật một năm tôi được nghỉ phép tối đa bao nhiêu ngày?
Theo quy định tại Nghị định 153 ngày 8/11/2013 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 68/2007 ngày 19/4/2007 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân và công an nhân dân thì khoản 7 điều
Theo quy định của pháp luật tại khoản 3, điều 7 Nghi định số 98/2013/NĐ - CP về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm, kinh doanh xổ số thì: Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi thay đổi thời hạn hoạt đồng chưa được Bộ tài chính chấp thuận bằng văn bản.
Vì vậy, nếu anh(chị) muốn
Bộ luật dân sự quy định:
"Ðiều 623. Bồi thường thiệt hại do nguồn nguy hiểm cao độ gây ra
1. Nguồn nguy hiểm cao độ bao gồm phương tiện giao thông vận tải cơ giới, hệ thống tải điện, nhà máy công nghiệp đang hoạt động, vũ khí, chất nổ, chất cháy, chất độc, chất phóng xạ, thú dữ và các nguồn nguy hiểm cao độ khác do pháp
an giải trình nhưng không nhận được câu trả lời thõa đáng, qua 1 số thông tin và bài báo trên mạng thì tôi lại càng nhận thấy thắc mắc này tuy đơn giãn nhưng khi đụng chuyện thì rất phức tạp và đôi khi lại dính đến tù tội... Tôi xin hỏi tại sao công an không có thẩm quyền giải quyến khi khách hàng không trả tiền cho cơ sở kinh doanh, khi chúng tôi
người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Căn cứ quy định nêu trên, nếu bà Yến đủ điều
gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Theo điểm c khoản 3.3 Mục 3 Hướng dẫn số 1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản quy định của Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày lễ, nghỉ tết, ngày
những quy định mới nhất về chế độ thai sản của Luật Bảo hiểm xã hội:
1. Bố được nghỉ thai sản
Lao động nam đang đóng Bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày.
Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh con. Nếu khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi được nghỉ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
