Tra cứu hỏi đáp Thị trường lao động

Theo quy định của pháp luật thì hiện nay, ngày nghỉ lễ tết hàng năm của người lao động là những ngày nào ?

Kính chào luật sư! Cháu xin hỏi 1 vấn đề về sự việc như sau. Bố cháu có bị người ta chém (4 người chém) và chém 2 hôm. Hôm đầu chém trượt hôm thứ 2 chém 4 nhát thương tật là 32% hôm thứ 3 thì bọn chúng có bắn súng vào nhà để đe doạ gia đình! Bây giờ công an đã bắt được 2 đứa tội phạm và sắp khởi tố về tội cố ý gây thương tích! Cháu xin hỏi luật

Xin được tư vấn về việc điều chuyển làm công việc khác với hợp đồng lao động.

Kính thưa Luật sư! Mong LS tư vấn cho tôi trường hợp sau đây: Ba tôi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 22 năm nhưng hiện chưa đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Nay vì lý do riêng ba tôi muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà ba tôi đang làm việc. Vậy xin LS cho tôi hỏi ngoài trợ

Kính chào Luật sư! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp sau: Trong trường hợp công ty tự động chấm dứt công việc sản xuất, công nhân mất việc làm. Nếu công ty không làm chấm dứt hợp đồng lao động mà cho công nhân nghỉ không lương, nhờ luật sư tư vấn cho tôi: 1, Người sử dụng lao động cho người lao động

Em bắt đầu ký hợp đồng làm việc với công ty  từ tháng 05 năm 2013 đến nay được 10 tháng (hợp đồng lao động 12 tháng). Đến nay 02/2014 công ty yêu cầu em nghỉ việc. Nguyên nhân công ty nói là không phù hợp với công việc .Em có hỏi thì nói do vị trí công việc của em không còn phù hợp với công ty nên cho nghỉ để thay vào người mới. Như

Tôi là nhân viên thiết bị tại 1 trường THPT. Hiện nay tôi phải đi làm cả ngày thứ 7. Không có ngày nghỉ khác trong tuần. Tôi cảm thấy áp lực công việc lớn. Hiệu trưởng có giải thích là chúng tôi được nghỉ hè nên không đc nghỉ bù như vậy có đúng không?

Cho tôi hỏi lương căn bản tối thiểu chung là bao nhiêu để làm căn cứ tính hưởng chế độ tai nạn lao động.Tôi đang làm ở một công ty trách nhiệm hữu hạn và lương cơ bản là 2.500.000đồng

Tôi là kỹ sư làm việc cho một công ty xây dựng, hiện nay công ty của tôi đang có kế hoạch sáp nhập với một công ty khác. Trong quá trình sáp nhập tôi và những người khác được nghỉ chờ thực hiện thủ tục sáp nhập. Tôi muốn hỏi nếu sau khi sáp nhập mà tôi bị nghỉ việc thì tôi được hưởng chế độ gì ? và trong thời gian tôi nghỉ để chờ công ty thực

Bác gái của tôi có 3 người con, trong đó có một người con riêng của chồng được bác nuôi từ khi mới 4 tuổi. Năm 1964, người con riêng này cùng con trai bác lên đường nhập ngũ và lần lượt hy sinh tại chiến trường miền Nam. Bác gái tôi mất năm 1997, khi đó đang được hưởng tiền tuất của cả 2 liệt sĩ. Vậy xin hỏi, bác của tôi có được truy tặng danh

Tôi làm việc ở một Công ty liên doanh theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi nghỉ sinh con theo chế độ, sau bốn tháng nghỉ sinh tôi quay trở lại làm việc thì được biết Công ty đã cho tôi nghỉ việc vì tôi nghỉ sinh con. Tôi muốn hỏi việc Công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng pháp luật không, nếu sai thì Công ty phải chịu trách

Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng