Tra cứu hỏi đáp Lương tháng 13

Điều kiện hưởng lương tháng thứ 13 theo quy định hiện hành. Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm 5 tháng, hiệu lực từ 1/8/2015 đến hết 31/12/2016. Hết thời hạn hợp đồng, công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi. Tuy nhiên, công ty không cho tôi hưởng lương tháng 13 với lý do tôi không còn làm việc tại thời điểm trả lương tháng

Đi làm không trả lương bị người sử dụng lao động đánh phải làm thế nào? Em đi làm không trả lương còn đánh người em phải làm sao? Em cần được tư vấn để giải quyết để hiểu rõ hơn về luật, người ta dùng gậy đánh em làm vai em bị tím mặt em bị xưng? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tôi sinh ngày 20/10/1956, về hưu ngày 1/11/2016. Tôi nhập ngũ ngày 2/10/1974, phục viên ngày 1/8/1988 với quân hàm thượng úy và 13 năm 10 tháng trong quân ngũ. Tháng 7/1989 tôi được nhận vào làm việc tại 1 cơ quan nhà nước và đóng bảo hiểm cho đến khi về hưu. Khi vào cơ quan mới tôi không đổi quyết định phục

Bị buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Tôi là giáo viên trường THPT vào ngành công tác từ Tháng 10/2004 đến tháng 11/2016 tôi bị buộc thôi việc. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu được hưởng thì cách tính thế nào? Lương bình quân của tôi 3.400.000đ/tháng tham gia đầy đủ bảo hiểm khi làm việc đến nay. Mong

Em ra trường công tác từ tháng 11/2010 đến nay. Hiện tại em đang mang thai, vì điều kiện sức khỏe nên em xin nghỉ phép không lương từ 15/08/2016 đến 31/12/2016. Mà ngày dự sinh em bé là 15/3/2017. Vậy cho em hỏi: Đến ngày 1/1/2017 em làm đơn xin nghỉ theo chế độ thai sản thì có được không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật

Nuôi con dưới 12 tháng tuổi có phải đi trực chuyên môn không? Tôi đang làm tại một bệnh viện vùng cao, và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng. Xin được tư vấn là nuôi con nhỏ dưới bao nhiêu tháng mới phải đi trực chuyên môn? Trong luật công đoàn tôi đọc thì không có nói bao nhiêu tháng cả. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân

Tôi sinh ngày 20/10/1956, về hưu ngày 1/11/2016. Tôi nhập ngũ ngày 2/10/1974; phục viên ngày 1/8/1988 với 13 năm 10 tháng phục vụ trong quân đội, khi về với quân hàm thượng úy. Tháng 7/1989 tôi được nhận vào làm ở 1 cơ quan nhà nước và có đóng bảo hiểm cho đến khi về hưu. Xin cho biết khi về hưu tôi có được

Bố tôi về mất sức lao động năm 1984 với tỷ lệ suy giảm lao động là 74% và hưởng lương mất sức lao động từ năm 1984 đến nay (mức lương hiện nay la 1.680.000 đ). Năm 2005, bố tôi giám định vết thương và được xác định là thương binh hạng 4/4 với tỷ lệ thương tật là 28%. Tuy nhiên đến năm 2014 bố tôi mới được hưởng thêm lương thương binh với mức

Hiện tại em đang công tác tại trường THPT chức danh hiện tại là kỹ thuật viên và đang hưởng lương bậc 3 của mã ngạch 13.096. Nay em đã có bằng Kỹ sư Công Nghệ Thông Tin và em muốn chuyển ngạch để hưởng lương theo bậc đại học từ ngạch 13.096 sang 13.095 (Kỹ sư). Trường hợp như em có chuyển được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư

Tôi hiện nay là công chức tư pháp hộ tịch kiêm phó Công an tuy nhiên tại địa phương có 1 cán bộ tư pháp riêng. Nhưng hiện nay cán bộ tư pháp nay nghỉ thai sản 6tháng địa phương điều tôi sang kiêm nhiệm chức danh tư pháp bản thân tôi đã đề nghị địa phương hỗ trợ kinh phí theo điều 10 nghị định 92/2009 nhưng đến nay tôi vẫn không được hưởng chế

Hiện tại em đang là chỉ huy phó quân sự xã. Được bổ nhiệm và hưởng phụ cấp 1.3. Em được cử đi đào tạo cao đẳng ngành quân sự cơ sở. Thì em được hưởng những chế độ gì? Và chế độ công tác phí có được hưởng hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!