Tôi là giáo viên, ngày 23/11/2015 tôi xin nghỉ hộ sản (trước sinh 1 tháng). Vậy tôi có được hưởng nguyên lương tháng 11 không? Hiệu trưởng yêu cầu tôi trừ lại 1 tuần tiền lương tháng 11 để trả cho giáo viên hợp đồng mới là đúng hay sai. Nếu trừ lương của tháng 11, thì đến 23/5/2016 tôi ra có được làm 1 tuần lương của tháng 5 không?
Nếu mượn tên người khác để kê khai khi đóng thì không thể được hưởng khi phát sinh các loại trợ cấp có liên quan vì không chứng minh được mình là người được cơ quan BHXH chịu trách nhiệm chi trả. Có đúng như vậy không?Tôi được Thầy Phạm Tấn Sáu.Hiệu Trưởng, Trường THPT Nguyễn Duy Hiệu Điện Bàn, nhận vào làm tạp vụ và khai báo tên con để đóng
Tôi là Linh, tại Công ty TNHH Midori Safety Footwear Việt Nam (sau đây gọi là “Công ty MFV”) Hiện tại, Công ty MFV đang tham gia bảo hiểm cho Người lao động tại Cơ quan BHXH Điện Bàn. Trong quá trình làm việc, chúng tôi đang gặp các vướng mắc, khó khăn như sau: 1. Người lao động không nộp bìa sổ BHXH cho công ty
và ở Đà Nẵng thì vẫn giải quyết được chế độ nghỉ cho mẹ (hồ sơ kèm theo khai sinh đầy đủ) nhưng trường hợp bên công ty tôi thì BHXH Hội An không giải quyết vì thiếu tên con trên mẫu C65.Vậy tôi muốn hỏi việc ghi tên con trên mẫu C65 có bắt buộc không?
cũ mà đơn vị này đã giải thể, tôi đến Quân khu V hỏi để tìm hồ sơ thì đơn vị cho tôi xem Thông tư số 18/2012/TT-BQP hướng dẫn về hồ sơ tính tuổi quân. Theo đó trường hợp của tôi là làm đơn, kèm theo phiếu quân nhân, có xác nhận của cơ quan quân sự huyện là được. Vậy hồ sơ như thế có đủ để tính thời gian trong quân đội để cộng nối thời gian công tác
Theo Điều 48 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì ngoài các quyền và nghĩa vụ chung theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Luật này, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề còn có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
1. Ký kết Hợp đồng đưa người lao động đi thực tập với
dân tộc và miền núi giai đoạn 2012-2015 như sau: Tiêu chí xác định thôn đặc biệt khó khăn là thôn có đủ 3 tiêu chí sau: + Có đủ 2 điều kiện sau: Tỷ lệ hộ nghèo và hộ cận nghèo từ 55% trở lên; trong đó tỷ lệ hộ nghèo phải từ 25% trở lên. + Có ít nhất 2 trong 3 yếu tố sau: - Trên 80% lao động chưa qua đào tạo nghề. Trên 50% số hộ không có nhà tiêu hợp
Tại đơn vị tôi có trường hợp nhân viên nữ sinh con vào đầu tháng 7 năm 2011. BHXH đã duyệt chi chế độ thai sản cho nhân viên này vào tháng 8/2011 với hệ số lương là 3.0, nhưng đến tháng 12/2011 đơn vị mới ra quyết định nâng lương cho nhân viên (thay đổi hệ số lương từ 3.0 lên 3.33 kể từ 01/04/2011). Vậy xin hỏi nhân viên này có được thanh toán
lâu thì chính thức li dị. Không ràng buộc nhau nữa? Về việc chu cấp cho con nhỏ thì hiện tại lương ký hợp đồng lao động của em là 2.400.000đ, vậy mức toà quyết định em phải chu cấp bao nhiêu? Và chu cấp đến bao giờ? Vì em là chồng, nên em không biện minh gì cho mình. Chỉ muốn rỏ ràng để em sắp xếp và cân đối kinh tế, để dành tiền chu cấp. Mội nhà một
công ty mẹ cử sang làm việc tại Việt Nam hoặc có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền nơi người đó là công dân hoặc cư trú cuối cùng nếu doanh nghiệp tự tuyển; trường hợp pháp luật của nước đó không quy định về việc xác nhận sơ yếu lý lịch thì người lao động phải ghi rõ. Người xin làm việc tại Việt Nam nộp một bộ hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động, 2 bộ
Tôi bị sẩy thai 4 tuần. Tôi là giáo viên dạy thcs .hệ số lượng 2,10.bac cơ bản là 830ngan dong / thang. nơi tôi làm việc tính cho tôi dc nghi 10 ngày. tôi xin hỏi như vậy có đúng ko? và chế độ của tôi dc tính như thế nào? xin trân trong cảm ơn.
Kính gửi Luật Sư. Em hiện đang là nhân viên trường cao đẳng nghề của tư nhân ở Q.5. Mới đây, em bị Sếp quản lí trực tiếp đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trong khi, thời gian kí HĐLĐ của em còn hơn 2 năm nữa mới hết hạn. Sếp em đưa ra những lí do rất vặt vãnh ko chính đáng để cho em thôi việc, từ xưa đến giờ, em chưa bị một hình thức kỉ luật nào
học sinh còn là làm may quần áo cho học sinh toàn trường. Trước dây đã chuyển 1 người đi làm việc khác nhưng chỉ thông báo miệng và trên bản tin giao ban là người đó đi làm. Đến nay chuẩn bị có thông báo cho vợ tôi đi làm việc khác là vào tổ nấu cơm cho trung tâm gồm học sinh và CBCNV. Nếu phải điều động như vậy (không có giấy quyết định ghi rõ công
Tôi nộp hồ sơ giải quyết TNLĐ cho cơ quan BHXH. Tuy nhiên, nơi giải quyết yêu cầu tôi nộp chi phí KCB trong thời gian điều trị bệnh do TNLĐ thì mới giải quyết TNLĐ có đúng không?
nhưng trong khi tội bận nghỉ con ốm thì tự động ra quyết định không được sự đồng ý của tôi. Trước đỏ đã chuyển tôi xuống đó 2 tháng rồi chuyển tiếp đến một chổ không đúng chuyên môn khác 5 tháng, giờ lại chuyển tôi xuổng vỉnh viển luôn. Cho tôi hỏi như vậy họ có sai luật lao động không, và sai ở luật nào. Tôi có quyền không thực hiện quyết định của họ
Anh trai tôi bị xe tải đụng chết tại chỗ, lúc 4g chiều anh ấy có uống tí rượu, 4g30 chạy xe đi giao hàng cho tôi 9 giờ thi bị xe đụng chết. ở nhà anh ấy có 1 Mẹ già hết tuổi lao động, và 2 đứa con rất nhỏ, anh ấy là lao động chính trong gia đình. Như vậy tài xế phải chịu trách nhiệm gì. Trong trường hợp có rượu trong người, thì tài xế có chịu
GD&TĐ - Vừa qua, tập thể trường tôi có làm tổng vệ sinh không may tôi bị tai nạn lao động cụt một ngón tay khi tiến hành cưa cây bạch đàn. Vậy trách nhiệm của nhà trường đối với tôi và quyền lợi của tôi là như thế nào? – Nguyễn Thành Lộc (nguyenthanhloctt@gmail.com) nhân viên bảo vệ của một trường THCS tỉnh An Giang
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
