Tra cứu hỏi đáp Trọng tài

Tôi tự đăng ký đóng BHXH bắt buộc ở cty tôi đang làm, cty ko chi tiền để đóng, do đó tôi phải đóng 100% tiền BHXH. Do thấy mức tiền tự đóng quá cao 32,5%, do đó tôi muốn chuyển sang hình thức đóng BHXH tự nguyện (mức đóng 22%). Xin hỏi khi đóng BHXH tự nguyện toi có được cấp thẻ BHYT trong suốt quá trình đóng hay không, và khi đủ tuổi để hưởng

Tôi tên Nga năm nay 28 tuổi, mới kết hôn. Truớc đây từ 06/2006 - 05/2009 tôi làm tại công ty A ( Nhân viên văn phòng) tôi đã tham gia Bảo hiểm từ năm 2007 và sau đó tôi chuyển công tác làm việc tại công ty B từ 11/2009 - đến bây giờ. Tôi dự định bắt đầu từ 03/2012 tôi nghỉ việc ở đây, và chuyển qua công ty C và tôi định sinh em bé vào 09

Trước đây em làm việc tại 1 Cty TNHH nay em kết thúc hợp đồng lao động tại Cty cũ và đi làm ở Cty mới ngay.Ký hợp đồng và đóng bảo hiểm ngay tháng đầu tiên,Nếu vậy em có được lãnh trợ cấp thất nghiệm ở Cty cũ không.

Tôi đi làm từ 1992 đến 2005 trong DNNN đã chốt sổ 13 năm 6 tháng (vì có 2 năm đi lính) sau đó , tôi chuyển ra làm ngoài; Từ 2009 tôi có làm cho 1 cty tư nhân đến 2013 tôi xin nghỉ. Trong thời gian trên (2009-2013) hàng tháng kế toán công ty vẫn trừ tiền BHXH, BHYT và cả thuế TNCN trên bảng lương của tôi. Đến lúc nghỉ tôi có đề nghị công ty trả

Kính gửi các anh chị luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty A có thời hạn 3 năm kể từ ngày 1-1-2010 đến 1-1-2013. Trong công ty tôi được phân công vào vị trí quản trị mạng. Trước khi vào công ty A tôi phải đóng tiền ký quỹ là 8 triệu, tôi đã đóng 4 triệu đồng và hàng tháng công ty đã khấu trừ vào lương của tôi 150.000Đ cho đến nay. Tháng

Năm 2009 tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với một công ty cơ khí tại địa phương, sang năm 2011, do công ty đổi sang dây truyền công nghệ mới nên cho khoảng 30 lao động trong đó có tôi nghỉ việc và đền bù cho tôi khoản tiền tương ứng với 1 tháng lương. Xin hỏi việc công ty cho tôi nghỉ như vậy có đúng không và số tiền đên bù được

Tôi làm việc tại công ty trong KCN Amata được 2 năm theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng. Đến ngày 31-5-2014, HĐLĐ hết hạn nhưng tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau 2 tháng, ngày 31-7-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do là HĐLĐ đã hết hạn. Tôi không đồng ý và yêu cầu công ty phải cho tôi thời gian

* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải

Tôi vừa ký một hợp đồng thử việc trong thời hạn 60 ngày với công ty. Tuy nhiên, trong hợp đồng không có điều khoản về bảo hiểm cho người lao động? Vậy theo quy định của pháp luật thì thời gian thử việc người lao động có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không?

Luật sư cho em hỏi: Cty em là cty cổ phần, thành lập từ năm 2010 nhưng chưa đăng ký BHXH, BHYT cho nhân viên. Lý do là hoạt động chủ yếu thuê ngoài, thời vụ, Không có ký hợp đồng. Nay muốn mở rộng hoạt động nên thuê thêm 6 NV, trong đó 4 nhân viên thử việc, 2 nhân viên chính thức (chưa có sổ BHXH). Nay em muốn đăng ký BHXH cho 2nv chính thức

Chào Luật Sư! Công Ty em là công ty Cổ Phần Thương Mại, thành lập từ tháng 04/2010. Bây giờ cty em cũng đã đi vào ổn định dần dần, nên nhân viên trong cty đều muốn đóng BH tại cty. Em muốn hỏi Luật Sư về thủ tục và các bước cần thiết để làm BHXH lần đầu là như thế nào? Thưa Luật Sư, em cũng muốn hỏi thêm về mức lương đưa ra để đóng BHXH cho mỗi