Tôi được biết Thủ tướng Chính phủ đã có quyết định ngừng phát sóng truyền hình tương tự mặt đất tại Vĩnh Phúc sau thời điểm 24h ngày 31/12/2016 và chuyển sang thực hiện số hóa truyền hình tương tự mặt đất. Vậy khi chuyển sang truyền hình số mặt đất, tôi phải làm gì để có thể tiếp tục sử dụng được những TV sẵn có trong gia đình, vì hiện nay trong
Xin luật sư tư vấn giúp gia đình tôi về việc như sau: Từ năm 1989 cụ tôi mất, di chúc để lại cho mẹ tôi một mảnh vườn 360m2 cho mẹ tôi thừa kế. Mẹ không ở vì đã có nhà, mẹ cho tôi lên ở vì tôi là con trưởng. Trong suốt 23 năm tính từ năm (1989-2011) gia đình tôi hòa thuận. Mẹ tôi không có ý kiến gì về đất với mọi cấp chính quyền. 23 năm sinh sống
năm 2005, thì ông T phải dành một lối cấp, thoát nước thích hợp, không được cản trở hoặc ngăn chặn dòng nước chảy. Việc ông T yêu cầu ông phải mua đất nhà mình để làm đường thoát nước là không phù hợp với quy định của pháp luật. Về phần mình, ông phải hạn chế đến mức thấp nhất thiệt hại cho nhà ông T khi làm đường thoát nước.
Việc xây dựng lối
Nhà tôi có mảnh đất được cấp năm 1991(đã có sổ đỏ). Năm 1995 có đường điện 22kV đi qua mảnh đất nhà tôi nhưng không có quyết định thu hồi đất nên trong sổ đỏ nhà tôi không có hành lang đường điện (nhưng bên điện lực lại có quyết định giao đất cho hành lang đường điện). Nay gia đình tôi muốn làm nhà trên mảnh đất đó nhưng lại vướng cột điện, vậy
Tôi là giáo viên biên chế từ tháng 12 năm 2005. Tính đến tháng 12/2013 tôi được hưởng phụ cấp thâm niên là 8%. Hiện tôi đã được hưởng phụ cấp này theo quy định của chế độ hiện hành. Ngày 01/8/2012 tôi chuyển công tác về một trường khác. Do điều kiện nhà trường chưa bố trí và sắp xếp công việc giảng dạy cho tôi nên tạm thời tôi được phân công
Năm 2002, ông Nguyễn Đức Công được phân công về công tác tại trường Tiểu học Nà Tăm (xã Nà Tăm, Tam Đường, Lai Châu). Nà Tăm là xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nên ông Công đã hưởng đủ 60 tháng phụ cấp thu hút theo Nghị định 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ. Tháng 7/2014, ông Công được điều động về công tác tại
em công tác ở miền núi thuộc huyện Tây Giang. Em công tác đã được 5 năm, có biên chế của sở nội vụ tỉnh Quảng Nam. Bây giờ em muốn về Đà Nẵng để công tác như vạy việc chuyển về có gì khó khăn hay không ? thủ tục chuyển về cũng giống ở trên núi hay có gì khác không?Em nhờ sở giúp e với! Em cảm ơn!
Thủ tục tiếp nhận giáo viên ngoài thành phố được quy định cụ thể tại Bộ thủ tục hành chính khối quận huyện thuộc thành phố Đà Nẵng, trong đó yêu cầu để được xem xét tiếp nhận là:
1. Đủ điều kiện, tiêu chuẩn tại vị trí việc làm theo Kế hoạch tiếp nhận viên chức;
2. Có thời gian công tác liên tục ít nhất từ 05 năm trở lên đối
Xin luật gia cho biết những quy định của Nhà nước về luân chuyển cán bộ công chức mới được sửa đổi, thời gian luân chuyển, và nhất là vị trí luân chuyển có đòi hỏi về chuyên môn hay không. Đây là những vấn đề về công tác cán bộ chúng tôi rất quan tâm.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời Công ty cổ phần May Hải Nam (Hà Nội) về chế độ trợ cấp thôi việc đối với trường hợp bà Nguyễn Thị Lộc, có thời gian làm việc ở Công ty từ tháng 5/2008 đến tháng 9/2011 và trước đó đã làm việc tại 3 doanh nghiệp khác nhau
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động
nghỉ hưu. Tôi có nguyện vọng làm đến tuổi 55 vì tôi vẫn đảm bảo sức khỏe làm việc nhưng công ty không đồng ý, công ty cho tôi nghỉ phép năm 2014, trong thời gian tôi đang nghỉ phép thì công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tôi muốn biết việc công ty ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ với tôi khi tôi 50 tuổi có đúng quy định pháp luật
Tôi đã làm việc tại một Công ty cổ phần xây dựng và đóng BHXH liên tục 30 năm, nhưng chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Hiện tại, tôi muốn nghỉ việc và gửi đơn xin nghỉ tới Công ty đã mấy tháng nay, nhưng không thấy Công ty trả lời. Hỏi phía Công ty giải quyết có đúng quy định không?
Khi chấm dứt hợp pháp HĐLĐ, NLĐ được hưởng các quyền lợi sau:
+ Được nhận sổ lao động. Được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định.
+ Được trợ cấp thôi việc nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, với mức mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng phụ cấp lương (nếu có).
+ Được thanh toán các quyền lợi doanh nghiệp còn nợ và các
+ Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
+ Phải bồi thường phí tổn đào tạo (nếu có) cho NSDLĐ khi đang trong quá trình đào tạo hoặc đào tạo xong, nhưng chưa làm việc đủ thời gian đã thoả thuận.
+ Nếu vi phạm thời hạn báo trước, phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
+ Phải bồi thường
Trả lời: Theo Điều 70 Bộ luật Lao động quy định các nội dung thương lượng tập thể là:
- Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.
- thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.
- Bảo đảm việc làm đối với người lao động.
- Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động
Chúng tôi đựoc biết người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm. Vậy những trường hợp nào được xem là có việc làm? Có phải chỉ khi đựơc ký HĐLĐ thì mới xem là có việc làm?.
Tôi làm việc cho một Công ty Dược phẩm tại TP HCM từ tháng 1.2008 đến nay, với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Hiện nay tôi đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Tháng 9.2012 tới, tôi dự định xin nghỉ việc để giải quyết việc gia đình. Đề nghị Chuyên mục tư vấn, khi thôi việc, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 42 của Bộ
Kính chào Luật sư! Phiền luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau: Công ty gần 2 năm nay có một tổ máy không có việc làm, đã điều động các công nhân đi làm nhiều bộ phận khác nhau trong công ty (có công nhân được điều làm đúng công việc chuyên môn tuy nhiên cũng có công nhân phải làm công việc trái ngành nghề được đào tạo). Tuy nhiên vừa rồi 02
HĐ như vậy là trái luật, em sẽ được hưởng chính sách gì theo qui định của nhà nước? (em được biết là phải thỏa thuận cho NLĐ ít nhất là 2 tháng lương, và trợ cấp thôi việc) không biết có đúng không ạ? Nếu công ty làm khó với em, em có thể khiếu nại ở cơ quan nào để được bảo vệ và giải quyết cho NLĐ ạ? Rất mong hồi âm của luật sư. Em xin chân thành
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
