Tra cứu hỏi đáp Thị trường lao động

Tôi năm nay 78 tuổi, là chồng của liệt sĩ Mai, hi sinh ngày 31.12.1971, được cấp bằng Tổ Quốc ghi công năm 1986. Chúng tôi có một con gái đầu lòng sinh đầu năm 1971. Từ khi vợ mất, gia đình tôi đảm nhiệm việc thờ cúng, mồ mả, kỵ giỗ… và tiếp tục nuôi dưỡng cháu trưởng thành. 9 năm sau, tôi tái giá. Từ năm 2013 trở về trước, hàng tháng tôi có

Tháng 03.2013, tôi có kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) 3 tháng với 1 công ty. Tôi được cử đi học lý thuyết 3 tháng, sau đó kí tiếp hợp đồng thứ 2 thời hạn 9 tháng, được cử đi học 9 tháng thực hành, sau đó tôi về phục vụ cho công ty và kí hợp đồng không thời hạn. Tôi làm việc từ đó đến nay. Khi đi học tôi có kí Cam kết phục vụ 5 năm kể từ khi kết

Xin hỏi trong trường hợp xác định lại quá trình đóng BHXH của người lao động khi có sai sót mà đơn vị không tìm lại được tờ khai mẫu D02 thì cần có những giấy tờ gì để chứng minh được quá trình đóng BHXH. Muốn được cơ quan BHXH giúp đối chiếu mẫu D02 lưu trữ tại cơ quan BHXH có được ko, cần có những thủ tục gì

Ông H được thuê làm Tổng giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên P và ông H là em ruột Chủ tịch Công ty P. Sau khi được thuê làm Tổng giám đốc ông H ký kết hợp đồng vay vốn với Ngân hàng M nhưng lại không nhân danh Công ty P mà nhân danh chính bản thân mình. Vậy việc thuê ông H làm Tổng giám đốc Công ty P có hợp pháp không? Việc ông

Tôi nhận chăm sóc một bé gái 12 tuổi, không có cha, và người mẹ vừa qua đời. Xin hỏi đối với trường hợp của cháu thì nhà nước có chế độ hỗ trợ thế nào? Nếu sau này tôi muốn nhận nuôi cháu thì có được không?

Theo điều 144 của bộ luật lao động năm 2012. Người sử dụng lao động thanh toán phần chi phí đồng chi trả và chi phí không nằm trong danh mục do thẻ BHYT chi trả đối với người lao động tham gia BHYT bị tai nạn lao động. Vậy khi nhân viên công ty tôi bị tai nạn lao động mà có sử dụng thẻ BHYT thì công ty tôi chỉ phải chi trả phần chi phí mà người

Kinh gưi BHXH Đà Nẵng cho em xin thắc mắc như sau: Vừa rồi đơn vị em có trường hợp công nhân bị tai nạn lao động đã điều trị xong, nay sức khỏe còn yếu xin được nghỉ dưỡng sức PHSK sau ốm đau. Vậy cho em hỏi trường hợp này được nghỉ 5 ngày trong khoảng thời gian xét hưởng là bao lâu?(30 ngày hay 60 ngày)và trong khoảng thời gian này có bắt buộc

Tôi làm ở BVĐK Vĩnh Đức từ 01/01/2009 đến 15/09/2015 tôi xin nghĩ và chuyển sang ký hợp đồng 01/10/2015 tại BV Duy Xuyên và đóng BHXH bắt đầu từ 10/2015. Ở BV Vĩnh Đức Tôi hưỡng lương đến 15/09/2015 nhưng BHXH chỉ đóng đến 31/08/2015. Cho Tôi hỏi muốn đóng BHXH 09/2015 thì phải làm như thế nào,Để BHXH không bị gián đoạn. Tôi phải liên hệ tại

Trước đây,tôi đã làm cho 1 công ty của Hàn Quốc được hơn 1 năm thì nghỉ.Công ty đó đã chốt sổ và bảo lưu cho tôi.Ngay sau khi nghỉ ở công ty đó tôi đến làm cho cty của Nhật Bản,sau 2 tháng thử việc thì cty Nhật đó tiếp tục đóng BHXH cho tôi theo số sổ BHXH của tôi.Nhưng sau khi làm được 6 tháng thì tôi xin nghỉ để đi học đại học.Vì đi gấp nên

Tôi xin hỏi về cách tính chế độ bhxh nghi thai sản mong được các anh chị giải đáp gấp như sau:

1.Sáu tháng liền kể trước khi sinh được hiểu như thế nào? Trường hợp của tôi sinh con ngày 20.9.2011.Mức lương đóng bhxh trước tháng 6/2011 là 6tr/tháng.Từ tháng 6/2011 mục đóng  bhxh của tôi là 10.5tr/tháng.Vậy mức lương bình quân 6 tháng

Tôi làm viêc trong công ty đến tháng 3 năm 2016 thì được 20 năm nay vì sức khỏe yếu tôi muôn làm đơn xin nghỉ tới thâng 6 năm 2016 tôi 55 tuổi vậy tôi xin đi giám đinh để hưởng lương hưi với mức thấp nhất có đươc không ah

Tôi có con rể đang hưởng lương hưu thì chết, theo quy định thì tôi được hưởng chế độ tử tuất hằng tháng. Tôi không lương nhưng vẫn có nguồn thu nhập từ lương hưu của chồng và tiền giảm trừ gia cảnh của con trai. Vậy nếu tôi có nguyện vọng hưởng tuất 1 lần có được không?