Sau phiên họp thương lượng tập thể của công ty chúng tôi, ban lãnh đạo công ty không cho đại diện người lao động ký vào biên bản họp. Xin hỏi luật sư, việc làm của ban lãnh đạo công ty là đúng hay sai?
Bà Bùi Phương Liên (Hà Nội) hỏi: Trường hợp người có công và con của họ đã hưởng chế độ ưu đãi tại một cơ sở giáo dục nghề nghiệp nay tiếp tục học lên trình độ đào tạo cao hơn, có được hưởng chế độ ưu đãi giáo dục tại cấp học cao hơn không?
Được biết, Nhà nước có chính sách ưu đãi hưởng thụ văn hóa. Vậy đối tượng nào thì được hưởng chính sách này? Người có công, gia đình chính sách có thuộc đối tượng thụ hưởng? Nghiêm Thế Minh (Khu đô thị Đặng Xá - Gia Lâm, Hà Nội)
thức kỷ luật khác được pháp luật cho phép theo trình tự: Khiển trách, kéo dài thời gian tăng bậc lương, sa thải.
Để áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật hiệu quả, hợp tình hợp lý và đảm bảo không vi phạm pháp luật, NSDLĐ nên xây dựng bản nội quy lao động trong đó nêu rõ các hình thức kỷ luật và trình tự xử lý kỷ luật và đăng ký với Sở Lao động
lập nói tại Nghị định này là các tổ chức được cơ quan có thẩm quyền của Đảng, cơ quan Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội thành lập và quản lý theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, con dấu, tài khoản, hoạt động trong các lĩnh vực giáo dục, đào tạo, y tế, nghiên cứu khoa học, văn hóa, thể dục thể thao, du lịch, lao động – thương binh
1. Số lượng lao động của khu vực đô thị Hà Nội tính đến 6 tháng 2013 là bao nhiêu? Quận nào có lượng lao động lớn nhất 2. Các chính sách giải quyết việc làm cho lao động các quận nội thành Hà Nội hiện nay? Người hỏi: Phùng Na ( 09:53 21/09/2013)
Cho em hỏi các thông tin chi tiết như thể lệ, hình thức, cách làm và câu hỏi Bộ đề thi về " Cuộc thi tìm hiểu Pháp luật lao động nam 2013" em xem chi tiết ở tại đâu ạ? Có Kế Hoạch về mà em chưa thấy thông tin và câu hỏi cụ thể ở đâu? Người hỏi: Kim Thị Lan ( 02:09 17/06/2013)
Xin hỏi: Theo nội dung khoản 2, điều 114 của Bộ luật lao động được hiểu như thế nào? Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì được tính cụ thể ngày nghỉ phép năm như thế nào. Rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Chân thành cảm ơn! Người hỏi: Trần Thị Xuân Mai ( 06:33 21/11/2012)
Công ty tôi, do thay đổi địa điểm kinh doanh nên chậm trễ trong việc khai trình lao động. Tôi muốn biết, khai trình lao động lần đầu thì hồ sơ cần những gì? Tôi xin chân thành cảm ơn. (Tran Thi Minh Tam )
* Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 23 Luật BHXH, thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian nghỉ tối đa tùy thuộc vào thời gian đóng BHXH và điều kiện làm việc (bình thường hay nặng nhọc
Một số bạn đọc ở Hà Nội, Hải Dương và Hải Phòng viết thư hỏi chuyên mục Hộp bạn đọc: Việc thu tiền dạy thêm, học thêm có quy định chung như thu tiền học phí hay không?
Kính chào quý anh chị. Em tên Dung, hiện tại em đang làm việc tại cty Vinh Quang thuộc KCN, Mỹ Phước 3, Bình Dương. Nay em muốn hỏi về trường hợp như sau: Vào tháng 06/2015 em có báo tăng lao động,và làm tờ khai TK1-TS, trên tờ khai em chỉ ghi người lao đông sinh năm 1967 (vì chứng minh thư không có ngày, tháng sinh). Sau khi nhận được sổ BHXH
Xin được hỏi, có chính sách ưu tiên cho thí sinh dự thi cao học không? Tôi là con thương binh thì có được ưu tiên gì không? – Phùng Văn Đông, huyện Thường Tín (Hà Nội).
Tôi tham gia chiến đấu tại chiến trường Campuchia, sau đó về phục viên. Tôi được địa phương hướng dẫn làm các thủ tục để hưởng chế độ đối với người tham gia chiến đấu làm nhiệm vụ quốc tế. Tôi muốn luật gia giả thích rõ hơn về địa bàn nơi đóng quân ở vùng nào thì được hưởng chế độ theo chính sách này và cách tính thời gian công tác trong quân đội
- xã hội thành lập và quản lý theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, con dấu, tài khoản, hoạt động trong các lĩnh vực giáo dục, đào tạo, y tế, nghiên cứu khoa học, văn hóa, thể dục thể thao, du lịch, lao động – thương binh và xã hội, thông tin truyền thông và các lĩnh vực sự nghiệp khác được pháp luật quy định.
- Người đứng đầu đơn vị
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
