) với lý do thử việc, và cho đến nay (tháng 8/2014) em tôi vẫn nhận mức lương 4.200.000 đồng. - Tôi có đọc Bộ Luật Lao động 2012 thì thấy thời gian thử việc giữa người SDLĐ và người LĐ là 1 tháng, mức lương trong thời gian thử việc là 85% mức lương chức danh của công việc đó. Xin hỏi em tôi phải làm gì để hưởng đúng mức lương chức danh đang làm.
Kính gửi BHXH Thành phố Đà Nẵng ! Đề nghị BHXH TP giải quyết thắc mắc sau: 1. Việc thu điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.050.000 lên 1.150.00 từ T7/2013. Những trường hợp đã nghỉ việc không thuộc đối tượng quản lý của đơn vị vậy sao đơn vị vẫn phải nộp tiền điều chỉnh cho những lao động đã nghỉ việc 2. có những trường hợp người lao động đã nghỉ
BHXH.
- Ra nước ngoài để định cư.
- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau: 1
GD&TĐ - Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa được Chính phủ ban hành, trong đó quy định cụ thể mức lương hưu hằng tháng của người lao động.
Cụ thể, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội
BHXH để xếp lương mới khi vào công chức thì mức lương mới của tôi được xếp là bao nhiêu? Tính từ thời điểm nào? Nếu trường hợp của tôi được tính thì tôi phải làm thủ tục gì, gửi cơ quan nào để được giải quyết? Xin hướng dẫn cụ thể giúp tôi. Về công việc thì trước đây tại công ty cũ tôi làm công tác quản lý lao động tiền lương, tổ chức hành chính. Khi
Hải Dương.
Căn cứ Điều 1 Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 của Chính phủ quy định:
"Nghị định này quy định mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động (sau đây gọi chung là người hưởng lương, phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà
thể hoặc quy chế của doanh nghiệp có cơ sở xác định, xây dựng định mức, thang lương, bảng lương phù hợp đảm bảo các quy định về luật lao động
Như vậy theo quy định thì Cty bạn đóng trên địa bàn KCN Mỹ Phước 2- Bến Cát thì mức tối thiểu vùng áp dụng là 3.100.000đồng. Đây cũng là mức thấp nhất tham gia BHXH của một số lao động khi mới vào làm thử
Tôi hiện đang công tác tại một DN Nhà nước, do Công ty tôi chưa xây dựng thang bảng lương riêng nên vẫn tạm áp dụng Nghị định 205/2004/NĐ-CP, mức lương cơ sở để đóng bảo hiểm là 1.150.000 đồng. Tuy nhiên mọi chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí… hiện nay BHXH tính cho người lao động tại Công ty đều căn cứ trên mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng
thì cũng không thấy công ty ký hợp đồng chính thức mà đưa vào diện "nhân viên đang trong thời gian thử thách" do tôi chưa bổ sung bằng cấp tiếng Anh.Vfa mức lương trả không đúng như khi thỏa thuận trong lúc phỏng vấn. Vậy xin hỏi luật sư công ty tôi làm như vậy là có đúng với luật lao động và quyền lợi cho người lao động hay không ?
Xin chào luật sư! Công ty em là Công ty TNHH nhà nước một thành viên. Xin luật sư cho em hỏi mấy vấn đề sau : 1/ Tài sản (cụ thể là Sổ tiết kiệm gửi ngân hàng) hình thành từ nguồn Quỹ Phúc lợi Công ty, thì có được xem là vốn thuộc sở hữu Nhà nước tại Công ty? 2/ Lãi phát sinh từ việc gửi Sổ tiết kiệm này có bị xem là một khoản doanh thu hoạt
góp thêm kinh phí, lao động, vật liệu để xây dựng. UBND cấp huyện là cấp quyết định đầu tư, phê duyệt danh sách các hộ được hỗ trợ kinh phí nước phân tán. UBND cấp xã có trách nhiệm giám sát, nghiệm thu và cấp vốn hỗ trợ cho các hộ theo danh sách được cấp thẩm quyền phê duyệt. 2. Nước sinh hoạt tập trung Thôn được hưởng thụ chính sách nước sinh hoạt
Theo Điều 8 Nghị định số: 86/2015/NĐ-CP "Quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập từ năm học 2015-2016 đến năm học 2020-2021", quy định về đối tượng được giảm học phí như sau:
* Các đối tượng được giảm 70% học phí gồm:
- Học
Lẩn tránh pháp luật là hiện tượng đương sự dụng những biện pháp cũng như thủ đoạn để thoát khỏi hệ thống pháp luật đãng nhẽ phải được áp dụng để điều chỉnh các quan hệ của họ và nhằm tới một hệ thống pháp luật khác có lợi hơn cho mình.
Các biện pháp, thủ đoạn: di chuyển trụ sở, thay đổi nơi cư trú, thay đổi quốc tịch, chuyển động sản thành
Bộ GD&ĐT, Bộ Tài chính, Bộ LĐ-TB&XH ban hành dự thảo Thông tư liên tịch Hướng dẫn thực hiện chính sách hỗ trợ về học tập đối với trẻ em, học sinh, sinh viên các dân tộc ít người theo Quyết định số 2123/QĐ-TTg ngày 22/11/2010 của Thủ tướng Chính phủ, phê duyệt Đề án phát triển giáo dục đối với các dân tộc ít người giai đoạn 2010-2015.
Theo
Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 3/2012 ngày 19/1/2012 của Bộ Giáo dục và Đào tạo - Bộ Tài chính - Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chính sách hỗ trợ về học tập đối với trẻ em, học sinh, sinh viên các dân tộc rất ít người theo Quyết định số 2123/QĐ-TTg ngày 22/11/2010 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án Phát
.
- Hưởng thù lao và chế độ khi tham gia phổ biến, giáo dục pháp luật.
Như vậy, nếu chị Mai tham gia thực hiện phổ biến, giáo dục pháp luật cho nhân dân ở miền núi, đồng bào dân tộc thiểu số thì chị sẽ được hưởng các chính sách nêu trên.
Điều 10 Nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm quy định người lao động là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
Theo thư bạn viết chúng tôi có thể hiểu bạn đang quan tâm đến Nghị định số: 86/2015/NĐ-CP ngày 2/10/2015 của Chính phủ về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập từ năm 2015-2015 đến năm học 2020-2021. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
