Kính nhờ giải đáp giúp tôi 02 thắc mắc sau : 1. Tôi có đóng BHTN từ tháng 01/2009 đến tháng 01/2010 là được 13 tháng tại công ty A. Tôi nghỉ việc nhưng không lãnh trợ cấp BHTN. Và tiếp tục tham gia BHXH từ tháng 02/2010 đến T06/2010 tại công ty B. Tại công ty B tôi không có đóng BHTN do công ty có lao động dưới 10 người. Cho tôi hỏi : Nếu tôi
Tôi xin hỏi một vấn đề như sau: Tôi được nhận vào làm tại công ty cổ phần thời trang NEM, tại KCN Đài Tư, p Sài Đồng, quận Long Biên từ ngày 04 tháng 07 năm 2011. Tôi đóng BHXH từ tháng 11 năm 2011 tại công ty. Tôi sinh con 15 tháng 11 năm 2013. Hết thời gian thai sản ( 6 tháng) tôi đến công ty và xin nghỉ không lương và được công ty đồng ý kí đơn
Cho tôi hỏi tôi đang làm việc tại một công ty cổ phần. Ngày 13/6/2015, tôi có gửi mail cho Trưởng Phòng là sếp tôi báo là ngày 14/6/2015 tôi sẽ nghỉ việc và yêu cầu lãnh đạo cho người bàn giao công việc (công việc đang làm là thủ kho), nếu sau 17h00 ngày 14/6/2015 mà không có người để bàn giao thì tôi sẽ đóng cửa kho, nếu ai tự ý mở cửa và xé
Tôi mới vào làm việc cho 1 công ty được hơn 1 tháng, đang trong thời gian thử việc. Tuần sau, khoảng đầu tháng 1, công ty phát thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động. Tôi không nằm trong danh sách lĩnh thưởng vì mới làm được hơn 1 tháng. Xin hỏi luật sư, theo quy định của luật, tôi có được quyền nhận tiền thưởng lương tháng 13 không?
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã giải đáp vướng mắc của Ban quản lý các Khu công nghiệp Bình Dương về chế độ làm việc và tiền lương cho người lao động trong thời gian bị cắt điện.
thông đường bộ…
Đồng thời Chính phủ có quy định việc huy động các lực lượng cảnh sát khác và công an xã phối hợp với CSGT đường bộ tham gia tuần tra, kiểm soát trật tự, an toàn giao thông đường bộ trong trường hợp cần thiết.
Theo quy định hiện nay, thì các lực lượng có thẩm quyền dừng phương tiện và xử phạt hành vi vi phạm không được tùy tiện dừng
Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp không trang bị máy đo kiểm soát liều chiếu xạ phù hợp cho người làm việc tại khu vực kiểm soát được quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 13 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó:
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối
Mức xử lý vi phạm hành chính trong trường hợp trang bị thiết bị kiểm soát liều chiếu xạ không phù hợp quy chuẩn kỹ thuật quốc gia được quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 13 Nghị định 107/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, theo đó:
Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với hành vi
độ cồn trong máu xét nghiệm phức tạp hơn nên lực lượng chức năng chỉ tiến hành khi có tai nạn hoặc có yếu tố liên quan đến pháp luật.
Theo tiêu chuẩn của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), một đơn vị uống chuẩn chứa 10 gram cồn. Một đơn vị này tương đương một ly rượu mạnh (40 độ, 30 ml); một ly rượu vang (13,5 độ, 100 ml); một vại bia hơi (330 ml); 2
ngày 31/07/2016 để bàn giao công việc cho người mới hoàn thành. Tuy nhiên đến ngày 13/06/2016 GĐ gọi tôi vào và nói tôi bàn giao công việc gấp và nghỉ việc chậm nhất là ngày 18/06/2016. Đến đúng ngày 18/06/2016 thì tôi nghỉ làm, nhưng các chế độ của tôi như tháng lương cuối cùng, sổ BHXH, công ty EMC vẫn chưa trả cho. Tôi tính cho đến ngày hôm nay 03
Điều 8 Nghị định số 37/2006/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2006 của Chính phủ quy định chi tiết Luật Thương mại về hoạt động xúc tiến thương mại).
Trường hợp việc tặng quà cho khách hàng được thực hiện trên cơ sở căn cứ vào số lượng hoặc trị giá mua hàng hóa, dịch vụ mà khách hàng thực hiện được thể hiện dưới hình thức thẻ khách hàng, phiếu ghi nhận
Anh Lợi làm việc ở Công ty TNHH Công nghiệp XNK và dạy nghề Đà Lạt (Penlat) với loại HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 5/2013, công việc được giao là Phó GĐ xưởng may với mức lương 9.300.000đ/tháng. Do gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên tháng 5/2016 Ban giám đốc đã lập phương án và tiến hành triển khai sắp xếp lại tổ chức. Công ty
sang tên cho em. Sau đó năm 2014, hộ này bán lại cho hộ mới. Em cũng ra địa chính xã hỏi thăm thì địa chính nói đã cắt phần đất bán cho em ra rồi do chủ đất sang cho người khác nên họ đã cắt ra. Trước đó về ranh giới thì cả ba hộ thống nhất và cắm trụ bê tông ranh giới. Tuy nhiên vì là đất nông thôn nên ranh giới không được thẳng, mà trong hợp đồng
Nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng Giám đốc Tổng công ty Lương thực miền Bắc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng Giám đốc Tổng công ty Lương thực miền Bắc được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập
Tôi là giáo viên dạy ở một trường tiểu học xin hỏi, tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với 1 tháng nghỉ hè sắp tới. Vậy tôi có được nghỉ bù thời gian trùng này không?
Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động. Tôi làm việc theo ca từ 7h sáng đến 13h30, ca 2 từ 13h30 đến 20h00 mỗi ngày, 1 ca 6 tiếng 30 phút. Vậy theo bộ luật lao động ngày nghĩ bù của tôi được tính như thế nào là đúng và đủ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Công ty Luật Vinabiz xin trả lời câu hỏi như sau:
Căn cứ vào Điều 103 Luật đất đai số 45/2013/QH13 của Bộ tư pháp quy định về việc xác định diện tích đất ở đối với trường hợp có ao, vườn cụ thể như sau:
Điều 103. Xác định diện tích đất ở đối với trường hợp có vườn, ao
1. Đất vườn, ao của hộ gia đình, cá nhân được xác
Phú Thọ, Bạch Mai, Saint Paul, Giao Thông Vận Tải I, bệnh viện Trung ương Huế, Chợ Rẫy, Thống Nhất cấp …. còn hiệu lực (hiệu lực 3 tháng kể từ ngày cấp).
6. Chứng chỉ học nghề.
7. Lý lịch tư pháp có hiệu lực trong 6 tháng kể từ ngày cấp.
8. Bản cam kết về lương và chi phí khác của lao động nước ngoài sang làm việc
Căn cứ vào Điều 103 Luật đất đai số 45/2013/QH13 của Bộ tư pháp quy định về việc xác định diện tích đất ở đối với trường hợp có ao, vườn cụ thể như sau:
Điều 103. Xác định diện tích đất ở đối với trường hợp có vườn, ao
1. Đất vườn, ao của hộ gia đình, cá nhân được xác định là đất ở phải trong cùng một thửa đất đang có nhà ở.
2. Đối
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
